员工教育培训会计科目

职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理：

1、计提职工教育经费的企业，在“其他应付款——职工教育经费”科目列支。

2、没有计提职工教育经费的企业，在“管理费用——职工教育经费”科目列支。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂等应付职工薪酬项目进行明细核算。

1、如果单位提取职工教育经费了，发生的培训费： 借：其他应付款--职工教育经费 贷：现金 2、如果单位没有提取职工教育经费，发生的培训费： 借：管理费用--职工教育经费 贷：现金

借。管理费用，贷。应付职工薪酬是职工教育经费。企业职工教育培训经费列支范围包括：1、上岗和转岗培训。2、各类岗位适应性培训。3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训。4、专业技术人员继续教育。5、特种作业人员培训。6、企业组织的职工外送培训的经费支出。