30岁老会计离职怎样

肯定不会有前景的，因为你已经30岁了，在没有任何基础的情况下，选择一个会计师事务所，你会遇到很多的困难，因为你这个年龄已经没有任何的优势了，而且到会计师事务所工作是需要有财务基础的，所以大家千万不要有这样的想法，除非你有相关的专业知识，这个时候再去跳槽，你才会有更多的优势，不然就不要这样去做。

会计师事务所是一个很不错的地方，但是没有工作经验，没有专业基础的人来这里工作，会遇到非常多的困难，而且挣的钱也很少，所以我不建议30岁的人跳槽到会计师事务所，除非你的家庭条件非常不错，专业知识掌握的非常好，这样你去了这个会计师事务所，才会有更多的优势，才会有更多发展的机会，如果你什么都没有，只有30岁的年龄，那你到了这个会计师事务所也不会得到重视，而且也不会有任何的发展，因为到了这个会计师事务所是没有人去教你的，只能依靠你自己一个人去学习，所以你一定要想好跳槽之后的后果，不要只看眼前的利益，那样只会害了你自己。

很多人都羡慕那些在会计师事务所工作的人，觉得他们的工作非常轻松，而且也特别的高大上，可是在真正接触会计工作的时候，你就会觉得特别烦躁，会计这个工作不是你想做就可以做的，这个工作非常考验人的专业性，如果你的专业知识不是很扎实，而且对于这个行业也没有那么了解，那么就算你工作很多年，也没有任何的意义，而且你的年龄也已经30岁了，在这个行业里已经没有任何的优势了，所以我不建议大家在这个年龄，去跳槽到会计师事务所，如果会计师事务所有你熟悉的人，那你就可以选择尝试一下，这样别人也可以帮你，如果没有认识的人，那你最好不要这样做，不然你就会特别的后悔，因为这样的事情，我之前就经历过，所以我也把这个后果告诉你。

我认为还是有前景的，他敢在这个岁数让自己的人生出现变化，可见他对人生的把握性是非常强的，而且他对自己也非常的有信心，我认为他在新的行业中肯定会做出一番成绩。

我觉得还是非常有前景的，毕竟现在会计是非常吃香的，会计年龄越大越吃香是特别好的。

会计工作人员到了40岁会不会失业？

1、都40多了，你还在做会计岗位吗？

今天感慨颇多，起因是收到了一个久未联系的老同学的电话，聊了很多。老同学说现在心里很难受，特别想找个人说说心里话，憋的实在难受。

“姐姐，我实在太难受了，最近我们总监天天找我茬，就想逼着我离职。她正在面试很多年轻的人，我也有心跳槽呀，也想换个好点的工作，可是现在工作一点都不好找，万一我失业了，我妈怎么办？呜呜呜……我真的是太难过了……”

“你说说我天天那么累，她怎么能那么对我……我都跟了她那么多年了，一天天的报销、做账、平账、开票、报税、整理各种数据，我加班加点的做，工资还就给那么点，她怎么能那么对我？“

老同学说着说着有点哽咽了……

我弱弱的问了句：“你现在的工作岗位是什么？”

“还能做什么？就还做会计呗，呜呜呜……”

“可是，你的职称不是很早就考下来了？CPA也应该过了好几科了，都工作了这么多年了，怎么现在还一直在做会计岗位？岗位就限制死了，除非公司特别好，不然你的工资也上不来呀“

“我没有想那么多呀，家里负担那么重，工作忙的团团转，工作和家庭占了我太多精力了，根本没空想别的……哪儿有空学别的呀！其他的我也不会呀！“

”可是，你总要想，你都40多岁的人了，现在的政策变化这么快，财税环境跟我们上学的时候比，早就天翻地覆了，你怎么跟年轻的小孩竞争同一个岗位？哪怕跟一个刚出校门几年的人PK，也根本没有竞争力呀！以前都没有考虑过这个问题吗？”

“我妈妈脑血栓，现在需要很多医药费，我弟弟家里一堆烂事，根本不肯负担，我爸爸那点退休劳保还不够他自己败的，我妈的医药费全是我负担，要是我失业了，怎么办？”

“我也不想现在这样啊……现在想学什么，是不是都有点来不及了？”

老同学痛哭失声……

2、HR说招40岁以上的人风险很大？

老同学的痛楚我感同身受，可是我没有办法解决她的难处，即便是我在招人，可能也没有办法开绿灯给她，因为能够提供给她选择的岗位太少了，能够供她选择的岗位，她又不占优势，可以和她同岗竞聘的人选实在太多了。

跟很多人聊过中年职场的茫然和无助，事业到了瓶颈期，眼前的工作做的如同鸡肋般无趣，可是出去以后能选择的也不多。必须承认，过了40岁以上的人确实没有那么好找工作。

大多数公司都卡年龄段的，基础核算岗位基本在30岁或者35岁，管理层基本就卡在40岁或者45岁，再往上，你去投简历，命中率很低，年龄这个条件就直接被pass掉了很多人，所以，人到中年，干的不顺心也不敢随意跳槽了。

就卡年龄这个问题，我还跟HR专门沟通过，就我的理解，40岁的财务经验阅历应该都OK的，虽然政策变化有点快，但是假如专业功底够，知识库更新也较为及时的话，应该没问题。

HR说这个还真不是年龄歧视的问题，这是一个社会现实问题。

人到了一定年龄段，必然上有老下有小负担重、必然要牵扯很多精力到工作之外的地方，对工作的投入度就没那么高，至少没有年龄层次比较低的人那么高。

而且很现实的是，中年以后，无论是精力和体力，也必然不如年轻人了。每一家公司都恨不得一个人当做两个人，所有团队工作压力都那么大，必然要求对工作的投入度要高些。虽然说工作经历丰富一点对于一个人适应新公司的工作会有很大帮助，但是那么多的经验也代表着ta的思维模式已经固化掉了，很难改变和适应，灵活度不够。

互联网时代，现在大多数企业都在使用各种智能化的办公工具，财务领域从财务核算到发票开具，再到纳税申报，再到出具报表，甚至基础的数据分析、数据校对，也都即将迈向AI时代，产品模式和商业模式更新迭代特别快，时时刻刻都会有新鲜事物产生，中年人和年轻人，想想看都知道谁的学习能力和接受能力更好些！HR会选谁也显而易见。

3、年龄越来越大，你的跳槽力还剩多少？

那么，是不是35岁以后最好不要跳槽了？可是，你不想跳槽，公司还是会有更换新鲜血液的需要，你能保证自己目前的工作肯定是安稳的吗？1年或者2年后，你不得不离职跳槽的时候，靠什么跳槽到一家更好的公司？还是只能去竞聘一些跟目前差不多甚至不如目前的会计岗位？想想看都知道，你做了那么多年，却还是要和一些刚出校门的人去竞聘会计岗位、出纳岗位、或者一些基础岗位，会不会自己也觉得自己的跳槽力不太够了？

4、不远的未来，不停学习，才能守住你的会计岗位

现在想办法，还来得及吗？

老同学的疑问，我无法回答，至少，对于她即将要面临的跳槽或者被动离职来说，肯定是有点来不及了。用过去的知识储备来应对现在的工作，实在有点应对乏力。也许不远的未来，只有努力奔跑、不停学习，才能守住一个心仪的会计岗位，因为即便是基础核算岗位也是需要很多新技能和综合素养的。

时代在变-都AI时代了，你见过几个还在做手工帐？你见过几家公司不用财务软件做账的？你见过几个资深财务还在做那种很原始的财会工作的？

越是大公司好公司，越愿意投资一些智能化的工具和设备，基础的财会工作逐渐被智能财务机器人取代，比人快、比人失误率低、比用人成本低，不过就是初始投资大了点而已，有财力的为什么不用？

核算型财务岗位和作用逐渐逐渐的在弱化和消失，大家都在向管理型财务转型。转型是迫不得已，转变是迫在眉睫，否则你终将被时代的洪流远远甩开，拿什么来提升你的职场力和生活质量？

时代在变、环境在变、观念在变，我们忙于工作、忙于考证、忙于应付生活难题，却发现当初要成就一番事业的志向也被现实的一地鸡毛渐渐消耗。

财务人，尤其逐渐走进中年的财务人，即便你现在工作不错，还算安稳，也不妨想想，面临下一个职场危机，你还剩多少跳槽力？

1、证书是敲门砖，好的公司好的工作岗位，都是先看证书的，也许你会酸酸的说，考了证书，又能代表什么？就一定代表着他的能力足够吗？可是几乎所有的HR以及总监都会承认，考过职称证书的人，CPA、税务师以及一些管理会计证书的人，对未来的规划能力是有的，学习能力是有的，毅力和坚持能力也是有的，没有清晰的规划和思考不会去考证，没有学习能力和毅力、决心就考不下来，这些能力，何尝不是做好一个工作所必须的素质呢？单凭这些素质也是可以的。

2、但是几乎所有的人心里都明白，仅有证书是不够的，就财务这个行业来说，理论和现实的差距太大，所以实操的水平也很重要。你有同类事件的经历，只要不是很差，就代表着你在新公司新团队处理同类事件的失误率就低一些，哪怕你只是道听途说、略有了解也是可以的，如果有系统学习过就更好一些。

3、工作品牌很重要，要一点点的积累你的口碑。世界其实很小，即便千山万水，别忘记还有一个背调。我曾经见过一个业务能力和形象都不错的人，投了很多岗位，一到最后关头就被pass，即便曾经跟她共过事的同事也不愿意要她。

互联网会让世界变得特别小，狭路相逢的机会还是非常多的。平时工作时候的每一次不靠谱行为都会给你的未来减分，软实力软技能也许更重要于专业技能。

5、时代抛弃你的时候，已经打了很多次招呼

时代抛弃你的时候，其实已经打了很多次招呼，只是你没有留意而已。

留意到的人，自然已经接收到了信号，并采取了行动，那么，职场危机于他来说，就不再是危机。职场如此残酷，从来不会等你准备好，那么你总要关注热点、不断提升，时刻准备着应对你看到的或者看不到的危机。想不被淋雨，也许最好的办法，是你的包里时刻带着一把雨伞。

所以所谓中年危机，并不是所有人的危机。不妨思考，你属于哪个群体？考虑一下自己1年后、3年后、5年或者10年后，是不是一定要储备点什么才能足够心安？

我觉得有前景呀，会计是一门越来越吃香的行业，30岁起步也不算太晚，还有足够多的时间长积累经验

个人认为是没有前景的，在30岁选择跨行业跨专业，跳槽就像是新人一样，很难会得到重用，而且也没有发展前途。

没有前途吧。你已经30岁了，如果没有基础地选择会计师事务所，会遇到很多困难，因为你的年龄已经没有任何好处了。

另外，在会计师事务所工作需要财务基础，所以绝对不要这样想。只要没有专业知识，这个时候跳槽也会带来更多的好处，请不要这样做。

会计师事务所是个很好的地方，但是没有工作经验、没有专业基础的人来这里工作，面临非常多的困难，而且挣的也少，所以不建议30岁的人跳槽到会计师事务所。

除非你的家庭条件非常好，专业知识非常好，否则去这个会计师事务所，会有更多的优势，会有更多的发展机会，如果你什么都没有的话，只有30岁的年龄。

你到了这个会计师事务所也不会被重视，也不会有任何发展。到了这个会计师事务所也没有人告诉我，所以只能自己一个人学习。

所以，必须考虑跳槽后的结果。不能只看眼前的利益。那只会伤害你自己。

想要跳槽，就必须弄清楚准备周期是多久我们想换职业。一般会考虑现实的问题。我从事这个新工作能赚多少钱？这叫做“职业准备期”。

这是在你转变为新职业之前赚钱所需的学习时间、精力和金钱的总称。职业千万人，按准备周期分为三类，分为短期、中期、长期。

准备周期短的职业。例如，云先生选择成为超市的促销员。百货商店的店员、餐厅的员工，还有现在炙手可热的外卖员、快递员等，这些职业她都能做。

这样的行业新人教育时间短，基本上一两天就能上岗。这种职业不要求学历和技能，但收入随业绩忽高忽低，工作多赚，收入不稳定。

建议你先买一本注会的会计书看看，然后再做决定到底跳槽不跳槽。千万别认为会计得工作只是拉个表格算算账而已。。。

有前景，跨行跳到了会计这个行业是很不错的，会计这个行业的工作比较轻松。