高新会计培训质量

网络加面授的形式，多练习，师生多交流

会计人员继续教育是提高会计人员专业水平，加强会计人员职业道德修养。提高会计信息质量的重要手段。在具体组织实施继续教育的过程中，因教育形式单一、培训内容缺乏灵活性、培训时间安排不合理等原因，会计人员对继续教育的必要性认识不足．积极性不高，难以达到应有的效果。我的建议是 一、 加强会计人员继续教育的组织管理 (一)各级会计管理部门应当建立健全符合国家规定的会计人员继续教育体系和运行机制，制定好会计人员继续教育计划。并积极组织实施。 (二)切实搞好宣传工作，让各单位负责人、每一名会计人员都明白会计人员继续教育的重要性，使各单位负责人积极支持继续教育工作，让每一名会计人员都自愿地接受继续教育。 (三)各级具体负责培训的机构，必须从软、硬件上优化教学资源。切实保证培训质量，使会计人员达到规定的培训时间和考核要求。 (四)会计管理部门要积极指导各业务主管部门组织所属会计人员开展自学，激发会计人员参与继续教育的热情，使之达到规定的自学时间要求。 (五 )建立会计人员继续教育考核制度，严格执行《会计人员继续教育管理办法》，按规定处理不参加继续教育的人员。使其自觉接受继续教育，不断更新、补充、拓展业务知识，逐步提高业务技能。 二、充实会计人员继续教育的内容 (一)加强会计法规制度的培训，要求学员学深、吃透、把握准。各种会计法规、制度、条例等是规范社会经济运行秩序，促进经济健康发展的法律保障，是进行会计核算和监督工作的基本依据。国家每年都要出台或变更部分准则、条例等，这就要求从事具体工作的广大会计人员必须逐条逐项加以学习、领会和消化，才能从较高的视角把握财会工作的运行规律，坚持依法办事增强会计工作的原则性、预见性、创造性。 (二 )加强专业知识和相关知识的培训。现代会计科学迅速发展，新理论、新方法层出不穷。一些企业要参与国际投资和国际筹资活动，如何低成本地筹集资金，合理有效地配置资源如何防范国际投资风险、与此相关的国际会计、国际税收、国际理财等许许多多新课题摆在了会计人员面前。会计人员要在激烈的人才竞争中占一席之地，必须尽快更新老化的知识和技能，积极参加各种形式的学习，提高知识创新、技术创新能力，用掌握的新知识，来接受新事物、承担新任务。所以，对于经济较发达地区会计人员继续教育以后要向这方面有所侧重，对于经济相对欠发达地区。要着重培训会计人员的专业知识，使之客观 、真实地反映会计信息．为信息使用者提供有用和可靠的会计信息。

如何加强会计电算化人才的培养 会计电算化的应用，客观上需要高质量的会计软件和大量不同层次的人才，尤其面临 $%& 的挑战，国外财 务软件商更是瞄准中国市场，一旦国门打开，这些厂商便会大举进军，与民族品牌一争雌雄，所以特别需要高 层次、优秀人才进行高质量的会计软件研制开发工作；此外，会计软件的持久应用也离不开称职的软件维护 人员，他们应该是既精通会计业务，又精通计算机技术和通讯技术的复合型人才。 对于设计人员的培养，是一项艰巨的任务。首先是“选才”问题，是选择计算机专业的学生从事会计软件 设计学习’ 还是选择会计专业的学生从事会计软件的设计’ 从计算机发展史和知识特点出发，选择会计专业 的学生从事设计工作更佳。其次，加强计算机课程设置，虽然，培养设计人才投入大，见效不显著 ( 因为大多 数毕业生在将来的工作岗位上只是从事应用，很少具体从事会计软件设计工作 ) ，但是，我们不能有急功近利 的短视思想，放弃对创造型复合人才的培养。