老板出差培训费会计分录

、差旅费的会计分录处理1、如果没有向公司借钱借：管理费用——差旅费贷：库存现金2、公司提前预借差旅费（1）、预借时借：其他应收款——某人贷：库存现金（2）、报销时1、全部花完借：管理费用——差旅费贷：其他应收款——某人2、有剩余现金借：库存现金管理费用 ——差旅费贷：其他应收款 ——某人3、补款时借：管理费用 ——差旅费贷：库存现金其他应收款 ——某人

职工教育经费有余额的先冲减余额，余额不够冲减的再计入管理费用-职工教育经费48000

计提的职工教育经费，不能直接计入管理费用-职工教育经费需要做两笔分录当你们收到发票，计提的时候做借：应付职工薪酬-职工教育经费48000 贷：库存现金48000等到月末结转的时候，分录为：借：管理费用-职工教育经费48000 贷：应付职工薪酬-职工教育经费48000当月计提的职工教育经费，最好是当月就冲减，如果说是不够的话，那么有多少就充多少，你看看我上面的分录就应该清楚的明白，每个月到了月末职工教育经费就为0，把握上面分录的原则，一般就不会出什么大的问题了！

1、差旅费报销的会计分录：借：管理费用贷：其他应收款借或贷：库存现金2、出差人员出差前预借差旅费时，此时尚未出差，费用没有发生：借：其他应收款——职工贷：库存现金3、出差报销时，差旅费用已经发生，差旅费一般列入管理费用，费用增加记入借方：借：管理费用贷：银行存款

一、差旅费报销的会计分录（出差前已向单位预借差旅费的）借：管理费用（实际发生的差旅费） 贷：其他应收款（出差前预借的款项）借或贷：库存现金（预支和实际发生的差额）二、解释1、出差人员出差前预借差旅费时，此时尚未出差，费用没有发生，只是出差人员欠了单位一笔钱，属于单位的一项债权，通过“其他应收款”科目核算，债权（资产）增加记入借方。借：其他应收款——XX职工 贷：库存现金2、出差报销时，差旅费用已经发生，差旅费一般列入管理费用，费用增加记入借方。报销时单位收回原借支余款或者补付了出差人员垫付的差额，表示原借支款已经结清，即单位应收个人的款项已经收回，故记入“其他应收款”账户的借方，表示资产减少。

一、出差回来报销差旅费的会计分录：1、如果没有向公司借钱借：管理费用－差旅费贷：现金2、借出时借：其他应收款－－**人贷：现金3、报销时全部花完借：管理费用－差旅费贷：其他应收款－**人有剩余现金借：现金管理费用 －差旅费贷：其他应收款 －**人4、补款时借：管理费用 －差旅费贷：现金其他应收款 -**人二、要用专用记账凭证。一般地，如果是收付转记帐法，不涉及现金、银行存款的就用转字凭证，涉及到现金、银行存款的用收、或付字凭证。差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。报销流程1、出差人员填制差旅费报销单--直属上级审查 分管副院长核准 财务人员审核--出纳结算付款。各分管领导应对差旅费报销的真实性、合理性负全面责任。2、财务人员、稽核人员、资金管理人员按规定对报销手续、预算额度、票据合法性、真实性、出差标准进行审核并对此负责。

计提的职工教育经费，不能直接计入管理费用-职工教育经费需要做两笔分录当你们收到发票，计提的时候做借：应付职工薪酬-职工教育经费48000贷：库存现金48000等到月末结转的时候，分录为：借：管理费用-职工教育经费48000贷：应付职工薪酬-职工教育经费48000当月计提的职工教育经费，最好是当月就冲减，如果说是不够的话，那么有多少就充多少，你看看我上面的分录就应该清楚的明白，每个月到了月末职工教育经费就为0，把握上面分录的原则，一般就不会出什么大的问题了！初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。会计分录此外，要勤，多学、多问、多练。1）首先从会计科目入手，背熟科目核算内容。2）学习记账规则和记账流程，学习会计制度，学习基础知识。3）多练，多积累实际经验。4）及时了解各种财税政策，拓宽知识面。5）注意灵活运用，逐步做到精准核算，合理避税。6）根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。同时，要想快速掌握会计分录的正确应用，不能靠死记硬背，也不能以某一会计教材给出的举例分录来作为万能的金钥匙。