全国会计领军人才课程培训

CIMA是全球最大的管理会计师组织，AICPA是全球最大的职业会计师组织，会员遍及财务与会计的各种岗位。双方组建的新组织将拥有55万的会员与学员，成为目前全球最大的会计师组织。凭籍AICPA在北美的实力和CIMA在欧洲、中东、非洲及亚太地区的影响力，将有助于提高管理会计在美国的业界地位，并有利于管理会计在全球范围内的推广。CIMA会长George Glass先生说：“我们很高兴的看到，这次强强联合将有力的推动管理会计在全球范围的发展。这符合CIMA的战略目标，也将确保管理会计师在世界各地获得一流的支持，管理会计师也会一如既往严守职业操守。AICPA 会长Paul Stahlin先生说：“我们与CIMA的合作为我们的会员带来了长期的战略价值，为从事管理会计工作的美国注册会计师开辟了崭新的职业发展空间。”CIMA 全球执行董事 Charles Tilley 先生说：“新的全球特许管理会计师头衔（CGMA）将成为管理会计师行业的金牌证书，标志着持证人有能力为企业创造价值并带来可持续发展。我们的机构将不遗余力在全球范围内提升该证书的声誉，使之成为全球就业的‘护照’。”1。ACCA注重external reporting (对外报告如财务会计、审计及税务等)，因ACCA在部份国家是可以出具审计报告。2。CIMA注重internal reporting (内部报告如管理会计、管理策略及财管等)，故对企业效果更佳3。目前，ACCA进中国已20年，而CIMA则5年，国内认受性ACCA占优4。在香港，ACCA在雇主眼中更受认同，因雇主根本不会理会甚麽财务会计或管理会计，只要管好帐及现金流及守住相关法规便可，我相信中国要到英美(重视管理会计)现水平，还需一段时间，故CIMA在亚洲，并不盛行。5。在ACCA和CIMA之间，先要考虑考试难度、才再考虑其它，我觉得ACCA较容易，因计算科目较多，而CIMA较困难，因strategic 及最后阶段文字表达较多，对中国考生有难度。6。ACCA因在华已20多年，培训资源较多，而CIMA则较少CIMA 优势: 见2, 它是重视企业要求, 人数不多, 物以罕为贵. 现CIMA想在华加速发展, 故免试很多, 但要小心最后阶段因文字表达较多.

2007年，财政部发布的人才培养计划，提出要在全国范围内，按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，用10年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才，担负会计行业的领军重任。 至2009年共招收16个班650多名学员，学员平均年龄在35岁左右，全部具有本科以上学历，其中90%以上具有硕士以上学位，多数人具有境外学习、工作经历，几乎全部具有高级会计师资格或注册会计师资格。目前，全国会计领军(后备)人才培训已经受到社会各界的广泛关注，并得到了业内和用人单位的充分肯定。

国家会计领军人才，是2007年财政部发布了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》，提出要在全国范围内，有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才，担负会计行业的领军重任。引入淘汰机制。培训分为3个考核周期，实施定期淘汰。取得全国会计领军(后备)人才培训证书者，将择优聘任为财政部会计准则、内部控制标准咨询专家组成员。国家会计领军人才申报条件：1．遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，诚实守信[3] 。2．在中央管理企业，或在上市公司中担任总会计师，并具有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力。3．具有经济管理类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上；具有高级会计师职称或通过高级会计师资格考评结合考试国家合格标准。4．具有较高的英语水平，能够运用英语进行听、说、读、写。5．年龄不超过45周岁（年龄计算截止到2010年9月）；身体健康。除个人自愿申请外，中央管理企业可依据上述条件推荐本单位2—3名后备干部参加培训选拔；中央有关主管单位、各省级财政部门可依据上述条件推荐2—3名本部门、本地区、本行业高级会计人才参加培训选拔。

CIMA是全球最大的管理会计师组织，AICPA是全球最大的职业会计师组织，会员遍及财务与会计的各种岗位。双方组建的新组织将拥有55万的会员与学员，成为目前全球最大的会计师组织。凭籍AICPA在北美的实力和CIMA在欧洲、中东、非洲及亚太地区的影响力，将有助于提高管理会计在美国的业界地位，并有利于管理会计在全球范围内的推广。CIMA会长George Glass先生说：“我们很高兴的看到，这次强强联合将有力的推动管理会计在全球范围的发展。这符合CIMA的战略目标，也将确保管理会计师在世界各地获得一流的支持，管理会计师也会一如既往严守职业操守。AICPA 会长Paul Stahlin先生说：“我们与CIMA的合作为我们的会员带来了长期的战略价值，为从事管理会计工作的美国注册会计师开辟了崭新的职业发展空间。”CIMA 全球执行董事 Charles Tilley 先生说：“新的全球特许管理会计师头衔（CGMA）将成为管理会计师行业的金牌证书，标志着持证人有能力为企业创造价值并带来可持续发展。我们的机构将不遗余力在全球范围内提升该证书的声誉，使之成为全球就业的‘护照’。”1。ACCA注重external reporting (对外报告如财务会计、审计及税务等)，因ACCA在部份国家是可以出具审计报告。2。CIMA注重internal reporting (内部报告如管理会计、管理策略及财管等)，故对企业效果更佳3。目前，ACCA进中国已20年，而CIMA则5年，国内认受性ACCA占优4。在香港，ACCA在雇主眼中更受认同，因雇主根本不会理会甚麽财务会计或管理会计，只要管好帐及现金流及守住相关法规便可，我相信中国要到英美(重视管理会计)现水平，还需一段时间，故CIMA在亚洲，并不盛行。5。在ACCA和CIMA之间，先要考虑考试难度、才再考虑其它，我觉得ACCA较容易，因计算科目较多，而CIMA较困难，因strategic 及最后阶段文字表达较多，对中国考生有难度。6。ACCA因在华已20多年，培训资源较多，而CIMA则较少CIMA 优势: 见2, 它是重视企业要求, 人数不多, 物以罕为贵. 现CIMA想在华加速发展, 故免试很多, 但要小心最后阶段因文字表达较多.希望能解决您的问题。

全国会计领军(后备)人才培养项目自2005年12月启动，至2009年共招收16个班650多名学员。学员平均年龄在35岁左右，全部具有本科以上学历，其中90%以上具有硕士以上学位，多数人具有境外学习、工作经历，几乎全部具有高级会计师资格或注册会计师资格。目前，全国会计领军(后备)人才培训已经受到社会各界的广泛关注，并得到了业内和用人单位的充分肯定。 2007年，财政部发布了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》，提出要在全国范围内，有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才，担负会计行业的领军重任。 为进一步推进全国会计领军人才培养项目国际化进程，2011年1月11日，上海国家会计学院与英国皇家特许管理会计师公会CIMA合作，已连续三年为全国会计领军人才开通了“全国领军人才TOP CIMA专项通道”。 项目成果 2012-2013年，经过层层选拔，三十多名已经完成国家会计学院领军人才第一阶段课程的优秀领军学员加入了“全国会计领军人才TOP CIMA专项通道”，当时这一项目只有英文项目。通过学习，第一、第二届SNAI-CIMA领军才项目甄选的30余名学员参加了CIMA 最高级别（案例分析，简称TOP CIMA培训及考试），考试通过率高达62.5%，远远高于TOP CIMA 全球平均通过率。经过CIMA全球总部统一、严格的评审程序之后，通过考试的学员被授予了“CIMA英国皇家特许管理会计师”称号，在全球范围得到认可与推崇。 课程介绍 CIMA T4案例内容旨在培养学生的商业决策力和管理技能，对企业、绩效及财务领域的内容有更深层次的了解及掌握，并能融会贯通。(TOP CIMA) 是基于商业模拟案例的测试，考察学员是否具有将战略和实际知识运用到商业实战中的能力。T4并非具体课程，T4案例亦没有具体的课程内容，任何运营级、管理级和战略级课程中的内容都有可能涉及，完全是一种案例教学。重点旨在考查学生灵活运用商业知识解决实际问题的能力，充分体现了理论知识与实际运用的结合。学习内容包含： 战略管理模型结合PEST分析，Ansoff矩阵，SWOT分析，价值链分析等工具公司治理、公司结构、企业风险管理实施、平衡计分卡、价值分析法、经济附加值法等管理工具全面预算管理法、标准成本法、基准管理法 选拔标准 ·由SNAI和CIMA共同甄选具有多年财务管理经验且在实践领域颇有建树的全国会计领军人才加入项目；· 30人/班

全国会计领军(后备)人才培养项目自2005年12月启动，至2009年共招收16个班650多名学员。学员平均年龄在35岁左右，全部具有本科以上学历，其中90%以上具有硕士以上学位，多数人具有境外学习、工作经历，几乎全部具有高级会计师资格或注册会计师资格。目前，全国会计领军(后备)人才培训已经受到社会各界的广泛关注，并得到了业内和用人单位的充分肯定。 2007年，财政部发布了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》，提出要在全国范围内，有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才，担负会计行业的领军重任。 全国会计领军(后备)人才培训班的培训周期为6年，分为集中培训和跟踪管理2个部分，跟踪培训实行在职学习、实践考核与跟踪培训相结合。据了解，培训将引入淘汰机制。培训分为3个考核周期，实施定期淘汰。取得全国会计领军(后备)人才培训证书者，将择优聘任为财政部会计准则、内部控制标准咨询专家组成员。