会计培训招不到人的原因

大多数非专业，0基础都是这种情况。刚开始考会计证是因为误以为就是只要考了资格证就是代表可以从事会计工作了的，而实际企业肯定不是这样子的。经验是指你先会做，在做的基础上，有了技巧或熟悉度，就是经验。大多数其实还不能说是没有经验，是有会计证，但是不会实际财务做账，报税这些基本的。 还谈不上经验。 所以这是由于学习对实际的了解不够清楚透彻所致。其实也很简单，学会计，不管是企业还是本身，都是注重经验。所以学习就不能只是单纯学习考试的3门理论知识，一定要与实际工作操作方法技能系统学习。 当然，由于各个城市的财税政策不同，做账方式也有差异。所以系统学习最好是找你所在城市当地本土的专业正规机构学习，最好是有服务你当地城市企业财税的。这样你就除了学具体账务处理，报税，多行业的做账，这些技能时，能够同时学到一些别人的经验。积累吸收就变成你自己的经验了。经验就是要么是自己摸索出来的，要么就是从别人身上学到的。会企业要求的基本账务处理，税务处理，然后就可以开始去工作，这个时候一般是很容易就找一个一般小企业会计岗位了的，然后工作了不要怕多做事，多做才有机会成长，慢慢做熟了，有了技巧就是经验。会计本身就是熟能生巧的活。

如果您认真学习，吸收知识，在工作上就能应用，尤其实操做账，对你的工作很有帮助，一些企业都需要个成手会做账的会计，财务

会计证自2017年开始是已经取消了的哦，本身会计职业低端基础人群已趋于饱和状态，有会计从业的以前很多，但是很多人也是和你一样未能从事上会计工作，因为不具备真正的实际工作做账和税务能力，所以建议可以找个当地的正规的机构进行一下会计真账实操学习哦，先通过学习积累一些丰富的实战经验，然后再应聘就要容易得多了

企业需拿出更多的资源来保障求职者的最低生活保障。没有最基本的生活保障，员工又怎么能安心工作呢。我也很讨厌有些企业对应届生的做法，以没有工作经验为借口，故意压低员工的工资，试想作为一个企业没有一点待人的诚意，又如何让员工为企业服务呢。怎么解决企业招不到人的现状？2企业需提供更好的发展平台。现在的企业和公司最缺的也是离职率最高的就是销售人员，在求职者眼中，销售类门槛低，工作不稳定，需长期出差，工作难度大。生活没有保障。很多人都不选择这个职业，企业要做的是给销售人员良好的培训和固定的客户资源，以及后续的支持。这都是求职者比较看重的方面。有了好的工作平台和公司支持，才能稳定员工的心。怎么解决企业招不到人的现状？3通过现场招聘选拔人才。企业现场招聘最好是有工作人员引导求职者，详细的介绍公司的情况。或者是发一些公司的彩页和宣传资料给求职者，只有求职者对企业有所了解之后，才会对企业有后续的关注。怎么解决企业招不到人的现状？4网上招聘需同时展开。在当地口碑比较好的网站平台发布一些招聘信息，信息内容尽量的说细。包括工作要求，工资待遇，上班和休息时间。这些一定要写清楚，以方便条件合适的求职者投简历。

现在会计从业证全国都取消了，改成初级证了，我和你一样，大学的专业的工作干了没多久，就想考这个证，所以正打算也报个班。但我不是自己选择的这条路，家里人选的，因为我家人出来会帮助我，明白点告诉你，会计这一行，没有人带你，光考个证，书本上的东西，是很难带到实践中去的。最好是有关系能有人教你，你再学，这样靠谱点。

这年头能招到合适的职位就怪了！好的职位 都被内定，有老人跳槽早就预定好了，而新的职位熟练员工不可能去做，新人又看不上不敢培养，培养后的新人发觉自己没晋升空间不跑就怪事了，这一来二去公司招不到理想的人，想干的人又嫌没经验，奈何我国地大物博 ，窝里一蹲再考个研 比起去小公司受气排挤要来的轻松的多，等研究生一度完呵呵无论是国考还是为自己选择一个好点的环境再者自己出来单干都比寄人篱下的小公司强。