义盛哪有会计培训班

一般情况下，出现以下状况，就表明该辞职了。1、这份工作总让你生病如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。4、工作重组与你无关组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。5、付出得不到认可如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。6、公司价值和你不再合拍当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

成人教育分为：自学考试，成人高考，中央电大和远程教育几种形式，成人高考的学历现在已经在逐步淘汰了，如果你已经工作了，建议不要上这种形式的，成人高考的学历分为三种：脱产、函授、业余。其中脱产的基本上已经全部取消了，函授和业余的是每学期集中授课一到两周，但是现在的面授课已经被扭曲了，老师根本不讲课，都是给你画一下考试重点就完了，你根本学不到东西。而且成人高考的学历毕业也慢，从你成人高考名开始到你开学就要经过大半年的时间了，然后从入学时间算起，还要学两年半才能毕业。等你拿到毕业证还要再拖几个月，所以全部耗时下来要三年半的时间了。太浪费时间了。建议你可以选择中央电大或者网络教育的学历，一年两次注册，注册就直接入学了，然后两年半准时毕业，每个专业的每一门课网上都有教学视频，只要你有时间还能上网，你就能自主学习，教学站一般也都会有面授课，考试也比较简单。自学考试时所有成人学历考试中 最难的一种，耗时也是比较长的，基本上你考完需要三到五年的时间。所以如果你没有足够的时间去看书备考的话，建议不要选择自考的。有什么不明白的可以详细咨询我

专升本有两大类型：第一类是普通高等教育专升本（全日制普通高校统招专升本），选拔各省当年应届普通全日制专科毕业生。第二类是成人教育大类专升本。四种方法，包括高等教育自学考试专升本、成人高考（成人高等学校招生全国统一考试）专升本、远程教育（网络教育）专升本、广播电视大学开放教育专升本。1、第一类含金量高于第二类，但统考条件要求严。统招专升本（普通全日制）统招专升本也就是在正规大学里面的全日制学习的专升本。2、成人专升本提升学历分为自考，成考、网络教育，都是国家承认学历，学信网可以查询，学历证书可以考研。针对已工作的社会人士提升学历。自考需要在当地自考网站上进行报名，没有最低学历的要求，难度较大，成考学生必须通过每年一次的全国成人高等学校招生统一考试，由各省、自治区统一录取。会是面授的形式进行学习，网络教育不用参加成考，只需参加学院组织的入学测试即可入学，学习方式灵活，可以在家学习，适合在职，考试难度不大。不是所有的专升本都需要报考培训机构的，1、自考需要在当地自考网站上进行报名，没有最低学历的要求，难度较大，2、成考学生必须通过每年一次的全国成人高等学校招生统一考试，由各省、自治区统一录取。需高中毕业、中专或职业技校毕业才可以报考。3、网络教育不用参加统一考试，只需参加学院组织的入学测试即可入学，学习方式灵活，可以在家学习，适合在职，考试难度不大。需高中毕业、中专或职业技校毕业才可以报考。

第一，你已经对这份工作产生了抵触心理，一想到工作就非常痛苦。那句话是怎么说的：“一想到上班，那心情比上坟还沉重。”如果你已经对工作产生了强烈的抵触心理，那么你就很难从工作里得到动力。有些工作，虽然很辛苦但是收入很高，比方说月薪好几万，那么大部分人，看在钱的份儿上也会忍耐。但大部分工作，工资也就是几千，用这微薄的收入，还得支付房租、水电、衣食住行，根本剩不了几个钱，还要在公司受气，真的感觉没有坚持下去的必要！因为工作长时间的处于抑郁状态，对身体也不好，为了一份收入微薄的工作还搞坏了身体，更加得不偿失！第二，在工作上做出了成绩，但是无人认可。小编有个做销售的闺蜜，刚进了公司没有半年，就成了公司的销冠。但是部门主管却总是刻意打压她，甚至有时候还会把她的成绩算在自己名下，直接影响到了闺蜜的利益。后来闺蜜得知，这个主管一直担心她威胁自己的位置，所以才处处针对她。得知真相后闺蜜没有做过多的留恋，直接提交辞呈走人。反正那个时候，很多猎头主动联系她，别的公司用更高的工资来挖她。在工作上做出成绩却无人认可的时候，不要总是觉得自己做得不够好，说不定可能是身边有人看你不顺眼故意打压而已，这种时候最好的做法就是及时止损，去到更好的平台。第三，你的创造力正在下降。大部分工作，刚开始做的时候，都觉得很新鲜、很新奇，总有自己不知道的东西，人会像一块海绵一样，尽情地吸收知识。但过去几个月，该学的也都学了，也经历了入门的阶段，这个时候工作就比较得心应手，做得比较熟练，同时也逐渐失去了创造力。对于从事诸如广告、文案、设计等行业的职场人来说，创意的消失是很可怕的，对职业发展非常不利。如果你觉得工作里，创造力正在下降，你正在不断的做重复的事情那就要警惕了。第四，行业没有前途，进入了“夕阳”状态。在行业选择方面，“选择”的影响是压倒性的，绝对比个人努力带来的影响要大得多。在一个“夕阳”行业，无论你再怎么努力，收获的回报也是收效甚微，甚至没有回报。个人的努力，在一个发生颓势的行业里起不到什么作用，只会不断的消磨你的自信心而已。第五，个人价值观和公司价值观严重不符。有个朋友大学毕业之后，找的第一份工作是一家电商公司。面试的时候，他不太清楚这家公司是卖什么的，当时为了尽快定下工作，也没做过多的了解，就签了合同。但工作了几天之后发现，这家公司原来是卖假货的……而他的工作呢，要给这些假商品写商品文案，把假的吹成真的。朋友做了几个月，实在是觉得做不下去了，就辞职了，想到有很多人看了他写的文案，把假的当真的买，他心里就无法接受。这种情况下也建议你尽快辞职，去找一个跟你三观契合的公司，至少工作起来没有那么大的心理压力。

自考本科没有条件与要求，国家规定：凡中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可参加自学考试。但是，如是办理本科毕业证书者，必须具有国家承认学历的专科及以上毕业证书。自考本科是高等教育自学考试本科的简称，自考本科是我国基本高等教育制度之一，成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发本科毕业证书，国家承认学历，学信网可查，符合条件者由主考大学授予学士学位。参加高等教育自学考试的考生，需具备下列条件，可参加毕业审查，办理自学考试毕业证书。1、考完本专业考试计划所规定的理论课程且考试成绩合格。2、完成该专业所规定的实践性环节课程考核，并取得合格成绩。3、思想品德经鉴定符合要求。4、办理本科毕业证书者，必须具有国家承认学历的专科及以上毕业证书。要想了解更多关于自考本科的相关信息，推荐咨询师大教育。师大教育不仅有成人大专学历，而且有本科学历等学历证书、上班族必备职业证书，证书高含金量，学信网可查，是在职备考的最佳选择；同时师大教育是国内唯一专业致力于教师证、学历提升培训的教育机构；依托211/985师范院校的丰富教育资源优势，结合具备丰富国考培训经验的讲师资源，全心打造中国最大最专业的教师资格考试培训，助力学生提高自身竞争力。

一个人，究竟什么时候可以离开公司呢？个人总结一般有下面几种情况。第一，公司业绩遭遇持续下滑，资金链断裂，连工资都发不出来了。多见于创业型公司，比如电商和区块链和互联网行业。只要平时留心，可以从很多现象提前看出端倪，比如部分报销需要自己垫付，但是迟迟发不下来；公司高层人员更换频繁，核心业务部门领导换的频次如同走马观花一样；部分消息灵通的同事经常请假；团队建设旅游等福利一年没见过了，年度调薪也取消了；当然最明显的就是欠薪了，真到了这一步，都不用想了，公司肯定在面临破产的生死边缘了，银行断贷或资金链断裂，即使靠核心领导人的个人魅力暂时留住了人，但这也长久不了，君子不立危墙之下，作为一个成熟的职场人，此刻应该选择离开了。第二，个人发展速度和公司自身发展速度不匹配。分两种情况，第一种是个人能力在工作中得到了锻炼和快速发展，自身的成长速度已经远远超过了公司平台对此类岗位的能力要求，经过内部协调，公司内部暂时没有能让你施展能力的位置，这个时候可以看看外部的合适的机会。第二种是个人能力跟不上公司发展的速度，意思是个人的知识积累和经验停滞不前，仍然保持在刚入职的水平，无法匹配在公司的高速发展或转型过程中引入的新的核心业务，比如传统燃油车转向电能或氢能等新能源汽车，和文章开头那个老同事差不多，一套经验用到老，不能持续学习的人，公司是利益交换的地方，也别怪公司不讲人情了，只能被迫离开。第三，遭遇高薪挖角。公司持续盈利，个人也在公司内部发展很顺利，不但工作能力得到了提升，薪资待遇都得到了令人满意的增长，这个时候遇到强有力的公司挖角，特别是同行直接竞争对手，别急着一口拒绝，这个时候是可以谈谈的，别说什么不道德，这就是职场规则，人往高处走，如果发现真的特别适合自己，薪资待遇也是溢价的，这就是你需要作出抉择的时刻了。第四，管理层不认可。公司持续盈利，个人能力得到大幅提升，薪资待遇都还满意，就是在公司内部得不到管理层的真正认可，核心资源不向你倾斜，没有把你纳入真的核心圈子。这种情况多见于从技术岗位内部提升上来的副职，比如部门主管和副经理。核心管理圈子有自己的微信群，把你排除在外，公司的管理层团建不会邀请你，一些核心信息也不会向你透露，你只需要负责干活就行了，这种定位很尴尬，不上不下，我相信，作为一个有理想有抱负的人，不难作出明智的选择。

第一：不抱怨、不批评 高情商的人不批评、不指责别人,不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的 第二：热情和激情 高情商的人对生活、工作和感情保持热情，有激情。调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随每天。不让不良情绪影响生活和工作。 第三：包容和宽容 高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。 第四：沟通与交流 高情商的人善于沟通，善于交流，且坦诚对待，真诚有礼貌。沟通与交流是一种技巧，需要学习，在实践中不断地总结摸索。 第五：多赞美别人 高情商的人善于赞美别人，这种赞美是发自内心的真诚的。看到别人优点的人，才会进步得更快，总是挑拣别人缺点的人会固步自封反而退步。 第六：保持好心情 高情商的人每天保持好的心情，每天早上起来， 送给自己一个微笑，并且鼓励自己，告诉自己是最棒的，告诉自己是最好的，并且周围的朋友们都很喜欢自己。 第七：聆听的好习惯 高情商的人善于聆听，聆听别人的说话，仔细听别人说什么，多听多看，而不是自己滔滔悬河。聆听是尊重他人的表现，聆听是更好沟通的前提，聆听是人与人之间最好的一种沟通。 第八：有责任心 高情商的人敢做敢承担，不推卸责任，遇到问题，分析问题，解决问题。正视自己的优点或是不足，敢于担当的人。 第九：每天进步一点点 高情商的人每天进步一点点，说到做到，从现在起开始行动。不是光说不做，行动力是成功的保证。每天进步一点点，朋友们也更加愿意帮助这样的人。 第十：记住别人的名字 高情商的人善于记住别人的名字，用心去做，就能记住。记住了别人的名字，别人也会更加愿意亲近你，和你做朋友，你会有越来越多的朋友，有好的朋友圈子。 中小企业如何选择合适的培训形式？ 中小企业在是否进行企业培训的这个问题上，几乎都存在着这样的认识误区：认为只有大企业才有能力做培训，中小企业在资金规模还没有成形的情况下，谈培训还言之尚早。员工的流动、培训的成效、预算的支配等都成为了中小企业开展培训考虑的因素，也是因为出于这种顾虑，企业对培训都显得 “提不起劲”。 然而，在信息资讯不断迭代的今天，培训对企业的重要性，相信几乎没有企业会对它产生质疑。企业要想在未来的市场竞争中立稳脚跟，加强企业的核心竞争力就成了关键所在，而提高核心竞争力的方法，可以通过培训来强化人才队伍建设，提升员工职业素质，夯实企业的实力。此外，建立持续稳定的培训制度，能够加深员工对企业的认同感与归属感，有效降低人才流失率，企业应该转换传统的培训观念，认识到培训是帮助企业“养人才”，而非替对手“作嫁衣”，因为员工通常不是因为掌握了足够的技能而离职，而是企业无法对个人提供长远的培养与职业发展空间而离职。 就目前来看，中小企业在培训这一方面所处的现状，主要有下列特点： 1、重视培训程度不足。企业对培训重视程度的不足，会使企业人员的岗位职能、资讯接受逐渐与社会发展脱节，业务能力始终保持在一个水平，绩效难以提升，最终导致企业效益的降低。 2、参加培训人员有限。由于培训成本预算不足，参加培训人数有限，无法惠及全体员工，导致培训只集中在部分管理层。每次组织培训，时间、交通成本的消耗，也是企业考虑是否集体参训的重要因素。加之培训费用有限，邀请讲师进行企业内部培训费用高，导致了公司员工水平参差不齐，员工无法集体受益企业培训的机会。 3、培训效果无法落地。中小企业在培训中容易忽视自己公司的经营状况，无法根据企业的员工特点、岗位需求设定符合其发展的'培训课程。“集体上大课”这种看似人人都有做培训的形式，却不是人人都适合。培训内容沦为形式，工作业绩无法挂钩。 那么中小企业应该选择什么样的培训才有效果? 在互联网+的浪潮下，在线学习逐渐显现出它的便利性、主动性与多元化优势。拥有一个属于自己企业的商学院，实战的师资队伍，系统的培训规划，适中的培训费用，才能最有效解决中小企业在培训上的难题。 英盛企业商学院根据企业的规模与在培训费用的投入程度，制定了符合企业实际情况的培训策略与模式，力求让缺乏明确培训规划、较少进行企业培训的中小企业能够在最短的时间创造看得见的效益：根据员工的岗位职能，规划岗位系统班，帮助员工短时间内提升技能，发挥最大的价值;根据员工的工作困惑，由一线实战导师智囊团，在线互动答疑，帮助企业切实解决员工的工作难题;利用碎片化时间，随时随地实现培训，有效节约企业和员工的时间成本;线下几万块钱的课程，线上只需十几块，一根网线就可以组织全公司的人一起培训，真正的降低企业的培训成本…… 关于职场个税的那些事：如何合理安排纳税事项 我国现行的税务法律法规中有不少税收优惠政策，如果能掌握这些政策，就可以在税收方面合理避税，提高自己的实际收入，更好地维护自己的利益。 余文声教授他是正高级会计师，目前我国的会计师事务所和税务事务所仅有他一人获得如此的殊荣，他在《职场个税巧安排》的在线视频课程中提到，我们有义务，依照国家的法律法规来交纳各种税收。同时我们也有权利对我们的纳税事项进行合理、合法的安排，达到我们节约税收成本的效果。 我们哪些工资薪金收入需要交个人所得税呢?工资薪金就是个人因为任职或者受雇佣而取得的收入，主要包括下面几项：工资薪金、奖金，年终的奖金、劳动分红、津贴、补贴以及其他跟任职或者是受雇佣关的所得。 大家觉得：我的收入不是很高，而交的税却很多。可以这么说，我们中国的税收负担确实是太重了，这是公认的，福布斯发布的全球纳税痛苦指数，中国排名第二，仅次于法国。 余文声教授告诉大家，其实我们在纳税过程中，有时候会走入一个误区，本来不应该交的税，我们却交税了，本来可以选择少交税的方法，我们没有去选择，正因为我们没有对节税的问题进行合理合法的安排，导致了我们多交了税收。那我们以后对工资薪金，怎么样来避免少走弯路，少交税收呢?余文声教授解读了职场工资薪金节税的三大法则、职场劳务报酬收入节税三技巧、为个人转让与赠与房产节税支招。 目前，工资薪金是采用超额累进税率，最高的税率45%，最低的是3%，我们个人工资薪金所得税的免征额是3500元。也就是说我们目前的工资薪金收入超过3500元的部分，那么就是要征税的。 客户服务礼仪培训：客服礼仪规范攻略 在对客服人员的暗访中常常暴露出这些共性问题：不注重细节;服务意识不足，不能重视客户感受，不清楚什么因素影响客户感受;没有意识到好的职业状态的重要性，不清楚职业仪容仪表、职业姿态、职业表情、职业语言该如何做，怎样把最好的服务礼仪带给客户。 针对这些问题，姜华老师在<掌握客户服务礼仪，提升职场气质>的视频课程中，作了深度的剖析。理论讲解与实战案例相结合，课堂上引导学员根据实际工作特点设计场景，注重课程内容的企业可操作性和个人可应用性，塑造客户服务人员专业的职业形象。 通过学习本课程让学员掌握客户服务中与客户交往的礼仪规范及客户服务礼仪标准;全面的学习客户服务的系统知识;迅速提高客服人员的服务意识和礼仪水平。通过提升客户满意度，进而提升企业形象和竞争力。 如何提升服务品质？企业服务文化建设攻略帮助打造职业化团队 我们已走进“人人都是服务员、行行都是服务业、环环都是服务链、个个都是文化者、处处均显文化味”的服务经济时代!作为企业的负责人，作为客服管理层，作为致力于提升经营管理效益的中高层：是否一直在探索这些瓶颈难点热点： 为什么许多企业难以做强做长做舒畅? 为什么经济贡献度很高内外关系却不尽和谐? 为什么领导强调忠诚敬业，员工仍然貌合神离? 如何激发服务的动力活力，使员工用心用情快乐智能品牌服务? 如何使员工由“职业杀手”修炼为客户青睐的服务明星? 如何提升内部服务品质，提高服务的整体效益? 解决这些问题的金钥匙在于强化文化自觉，建设和谐共赢的企业文化!打造一支高度职业化的服务团队，着力提升服务品质效益，提高品牌的亲和力感召力和文化服务贡献度《建设服务文化，提升服务品质》的在线视频课程中， 陈步峰老师从文化思考、文化自觉、服务文化、服务意识、服务基因、服务能力、服务科学、服务模式、服务机制、服务品牌呈现整套服务体系的打造。帮助企业解决文化缺失症、麻木症,建设文化型、服务型、智慧型、健康型、幸福尊严企业。 服务管理培训:学服务蓝图设计让客户服务可视化 您是否经常有这样的感觉： 我们为顾客做了很多工作，可好像顾客就是看不见，并不领情 顾客的需求真是着摸不透，我们怎样做都好像不能满足他们 我们的基层服务人员总不能全身心地投入到为顾客服务之中 同时顾客在接受服务过程中很容易“迷失”，感到没有人知道他们真正需要的是什么。为了使服务企业了解服务过程的性质，有必要把这个过程的每个部分按步骤地画出流程图来，这就是服务蓝图。 《让客户服务可视化》的在线视频课程中，王新彰老师将提供满意的答案。指出了服务营运的特征与当今服务管理的问题，给出服务蓝图中各个区域的接触面管理的内容及解决方案，让学员掌握服务蓝图的绘制步骤与方法。 通过服务蓝图，服务机构的服务人员、管理人员和顾客可以看到服务机构提供的服务是什么、自己在服务中的地位和作用、服务过程中所有的程序和流程。 哪些组织需要服务蓝图? 凡是有顾客参与服务活动过程的组织都需要服务蓝图。政府服务、金融、保险、电信服务、行政服务、医院、房地产、物业服务、教育培训、交通运输、邮电、批发零售、商品贸易、餐饮等企事业单位。

1.这份工作对你来说，已经产生抵触心理如果一份工作，让你每天都觉得很痛苦，工作过程中也是带着情绪，有抵触心理的，其实你已经很难再从这份工作中获取工作动力了。对于上司安排的工作任务，甚至是一个决策，你都会在心里放大它的缺陷，产生抵触心理，从而消极面对工作。更重要的是，工作上的不如意，也会影响你整个人的状态，影响你的生活。你想想，工作本身已经占据大部分时间了，工作不开心，生活也不开心，何必呢？当然，这里不排除只是单纯不想工作，或是想要逃避问题的情况。所以当你觉得工作没有动力，上班如上坟时，要有意识去找问题出在哪。如果只是单纯不想工作，产生疲倦想辞职的，那么建议你先留下来，这种情况在职场新人中比较常见，因为在学生和职场人的角色中，还没有很好的适应过来。一旦辞职了，很有可能，下一份工作还是会因此而辞职，从而陷入了频繁辞职的循环中。2.能力没办法得到提升，你在工作上的创造力也在下降一份工作，我们不仅要看“钱途”，更要看“前途”。如果你在一家公司，没办法从工作，或是领导和同事中得到能力的提升，工作上的创造力也在下降，每天做着重复的工作，没办法从中获得成就感，辞职也是迟早要考虑的事。3.在团队做出成绩，但屡次得不到加薪或升职即便做出成绩，但屡次没有得到加薪或升职。要么是你能力的能力得不到认可，要么就是你所在的岗位不是公司核心职位，预算有限，所以就只能给那么多。4.没有前途，你所在行业本身的发展前景不好曾经的朝阳行业，在新的市场竞争环境下，如今可能变得困难重重。这时候即便你在行业做得再好，天花板有限，也很难得到发展。这里想要强调的是，大多数情况下，一份工作，行业选择比工作本身更重要。5.这份工作已经影响到你的健康了加班、996一直是大家所关注的问题，如果一份工作强度太大，身体已经给你发出信号了，这时候不要逼着自己再撑撑，想着熬过去就好。想想看，我们工作是为了什么，身体才是革命的本钱啊。6.与公司的价值观明显不符举个有点极端的例子。如果公司经常“以假混真”买化妆品，公司里同事还经常开心的和你分享自己卖出了多少“假货”，你明明心里过不去，明明很反感这种行为，但为了工作，要不要睁一只眼闭一只眼的做下去？很明显，一开始公司所宣扬的价值观和你本身就不符合。对于这种情况，真的没有必要勉强自己。其实这6种情况，总结起来其实就是，我们做的开不开心、薪资待遇、能力提升、晋升空间、岗位或所在的行业是否有前途，价值观是否和公司相符。但最后还是想要强调的是，今年受疫情影响，招聘需求大幅度缩减，相比之前，如今辞职需要更慎重，即便是遇到上面的情况，建议最好不要裸辞！因为裸辞后，很有可能需要面临一两个月甚至更长时间找不到合适的工作，这时候在各种压力下，则会“慌不择食”，而让自己掉进了另一个“坑”，反而是得不偿失的。以上，希望对你有帮助，喜欢的话记得点个赞哦！