工资会计做账

会计在做账的时候，也是根据实际情况进行记账的，借方可以描写为管理费用，贷方可以写为应付职工薪酬，明细账可以写为社保，这样就可以让人们了解到账目的一个问题。

对于会计来说处理工资社保公积金是身为会计人员必然会遇到的一项工作，但对于很多的新手财务来说工资、社保公积金这一块的做账分录不太懂，做起来比较费劲，今天我给大家分享一下，关于工资、社保、公积金、我是怎么做账的

（1）计提工资总额分录

计提依据：一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。

借：管理费用/销售费用/制造费用等——工资

贷：应付职工薪酬——工资

（2）计提公司承担的社保部分

借：管理费用/销售费用/制造费用等——社保

贷：应付职工薪酬——社保

（3）计提公司承担的公积金部分

借：管理费用/销售费用/制造费用等——公积金

贷：应付职工薪酬——公积金

借：应付职工薪酬——社保

应付职工薪酬——公积金

其他应收款——个人公积金

其他应收款——个人社保

贷：银行存款

发放工资，代扣了个人部分的社保、公积金，以及个税

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款——个人社保

贷：其他应收款——个人公积金

贷：应交税费——个人所得税

企业实际缴纳个税时：

借：应交税费——个人所得税

贷：银行存款

企业财务处理的分录就是这样，希望可以对大家有用处。

如果正确的话，直接按正确流程进行做账就可以了，把这些工资之类的都计入到一起，只要把账平了就可以了。

如果工资是企业的成本的话，账务处理是：计提时：借：主营业务成本-工资贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：应交税费-个人所得税其他应收款-个人社保等结转损益时：借：本年利润贷：主营业务成本-工资工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）当月计提时：借：管理费用；贷：应付职工薪酬；次月发放时：借：应付职工薪酬；贷：银行存款；如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：；计提工资分录不变；；发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）；贷：其他应收款——个人社保部分；其他应收款——个人公积金部分；其他应收款——代缴个税；银行存款（金额为实发工资）；缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）；其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）；贷：银行存款；注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。分配原则（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。

首先在月底，财务人员需要根据人事部门提供的工资清单，计提应该支付的工资，包括不同部门的人员的工资需要分开，行政类的需要计入管理费用，销售人员计入销售费用，直接生产人工计入生产成本，而车间管理人员计入制造费用等等。账目处理如下：借：生产成本——工资借：制造费用——工资借：管理费用——工资借：销售费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保 贷：应付职工薪酬——公积金注意，这里面的社保和公积金是企业支付的部分，而不是个人缴纳的部分。在企业给员工购买社保、公积金的时候，会将个人缴纳的部分一并缴纳，同时从应付职工薪酬里面扣除：借：应付职工薪酬——个人承担社保借：应付职工薪酬——个人承担公积金借：应付职工薪酬----单位承担社保借：应付职工薪酬——单位承担公积金 贷：银行存款在支付薪酬时，要扣除代垫的社保、公积金以及个税：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 贷：应付职工薪酬——个人承担社保 贷：应付职工薪酬——个人承担公积金贷：应交税费——应交个人所得税在实际申报缴纳个税的时候：借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款结转单位承担公积金、社保借：生产成本——公积金、社保借：制造费用——公积金、社保借：管理费用——公积金、社保借：销售费用——公积金、社保贷：应付职工薪酬——单位承担社保 贷：应付职工薪酬——单位承担公积金

工资结转成本，会计分录如下：1、发放工资借：应付职工薪酬贷：应交税金-应交个人所得税 库存现金或银行存款2、月底结转借：销售费用 管理费用 制造费用贷：应付职工薪酬温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2021-02-25，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~