泰州代账会计面试培训

不靠谱，这都是打着招聘财务人员的幌子，在招聘业务员呢，现在这样的公司特别多，就连会计师事务所也开始这样做了，太可恶！ 要看你应聘的是什么财务岗位了，最关键的是你在财务方面能做到什么程度，面试的时候可以把你的心思如实地说出来，只要你用诚恳，认真，虚心的态度去对待面试，成功的几率还是很大的，至于工资方面还要看对方公司的情况和你所在城市的经济情况了。

每个公司都是不一样的，看你进的什么公司，应聘的是什么职位。像我们公司招的业务员才是打电话，像会计和税务员都是一来就接受公司培训，三个月试用期工资也是800-1200元，包住不包吃。

会计公司所谓实习都是忽悠跑腿，即使做帐也是很简单那种重复劳动，学不到什么东西，想当会计，先去花钱学实操，然后先到小公司当会计，干不好就换个单位，折腾折腾就全通了，期间考个中级证，然后去应聘大一点好一点单位，跑腿多没前途，也没意思，和送外卖的一样，谁都能干，年纪大了咋么办

去代帐公司就历练还是比较不错的，因为那得行业种类比较多，你会解除到很多，学到很多。当然，是否学到东西也在于你自己，谁都不会主动逼你学。外勤会计师代帐公司里最低的，一般主要是办理工商年检/营业执照之类的/财务资料的传递，也就是你说的跑腿，但是如果你什么都不会接触下工商税务的办理年检等也不是坏事，一般的代帐公司人员流动都比较大，所以你是有机会在历练一段时间后转成内勤会计的。

看所在的城市以及这个公司的发展前景，如果没有升职加薪的空间，那属于不正常。

劳动法对于工资分配方面的体现：

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

必须有工资的，才是靠谱的单位

在代理记账公司做三个月应该可以学会全盘帐，因为代理公司有很多的各种企业的账，就像生产线需要很多的工人，人手不够自然就会叫你实际操作帮忙了，你有基础理论知识的学三个月就可以学会全套账。

我给楼主的建议是不去。学会全盘帐，你是去实习的，不是去上课的。实习能干什么，我觉得你就是走一些基础的东西，很基础。而且公司明确表明不留任，那就意味着不会把重要的交给你，不然你走了怎么办？这年头实习也是有工资的，就是大学实习生也是有基础工资的，说什么让你学会啥？不发工资，给你成长，不靠谱。

这是我的建议，最后请允许我在你这道题借个位置推广下我的品牌。

实习一个月就可以了，做的好就做，工资相对应的加高。如果你做的不好，或者太累，就不要做了，一个月拿两千多点，有点低。