会计应聘提纲

包装简历

用人单位通常要求有会计经验的，如果是没有做账经历的，哪怕你是拥有各项会计资格证书，用人单位通常也是难以考虑的，所以在应聘简历中的工作经历需要做一些包装，但前提是自己能真正拿得下会计岗位工作，真正拥有了做账的能力。

发送简历

在前期，选择自己定位的总账会计岗位应广泛发送简历(暂不考虑一些距离或交通因素)，目的是争取多家类似岗位面试的机会，每个面试都是非常好的锻炼过程，面试失败是下一次的成功之母。如被录用了再考虑一些客观的因素，如距离或交通是否适合，不适合自己的也可不去，同样能增加下次面试的阅历及自信心!

面试准备

如发送简历后被通知面试了，首先通过网上或宣传资料了解面试单位的企业性质，企业可能涉及的收入类型、征税项目、税率等信息，然后再看应聘岗位需要什么样的人才，根据应聘岗位的需要加强自己有关方面的知识，如涉及往来核算，应该多去了解往来款的业务内容;如有税收方面的需要，可以多去了解目前税收的最新优惠政策。

面试问答侧重点

(一)人事部面试要点：偏于情况调查，专业性理论知识，人员素质测试。

(二)企业总经理或财务领导面试要点：偏于测试专业知识的岗位工作完成能力，工作任务的承受力，工作态度配合性。

(三)企业老板面试要点：偏于看重能否独立完成工作，可信任度，财务监控能力。

第一：客观看待紧张情绪

很多考生一想到自己面试时可能会紧张，心里便充满了畏惧，认为这是自己的一大劣势。其实，从另一个角度看，紧张也正反映了考生对这场面试的重视，对这份工作的向往，这就是一个优点了。试想，如果一个考生在公务员面试如此严肃正式的场合，全程表现得很随意，考官反而会觉得考生根本就不在乎这个职位。因此，适度的紧张其实很正常，是一种正常反应，这是考官能够理解的，甚至是十分认同的。

第二：真正的紧张源于自身能力不足

有些考生，还没有进行学习备考，就整天担心自己紧张怎么办。这纯粹是一种盲目的担忧。连面试的基本情况都不了解，基本思路都没有，基本素材都没有，紧张是必然的。因为对于未知的事物，我们必然会心存担忧与恐惧;但是让我们去做自己擅长的事情，就能坦然面对。因此，考生先放下心里的这些担忧，把心思都投入到学习备考上来，实实在在提高自己的面试能力，做到胸有成竹，肚中有货。你若盛开，清风自来。因此，提升能力是王道。

第三：克服紧张情绪的技巧

1、多动口说话。考生要多在公共场合说话，在陌生人面前说话，打破心理障碍。

2、多进行模拟练习。要模拟实际面试的场景，反复进行面试答题，让自己见多识广。

3、做一些减压活动。在学习的过程中，可以抽出时间静下心来看看书，或者进行一场酣畅淋漓的运动，寻找自我，突破自我。

4、淡化目标，享受过程。每个考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目标，越是患得患失，导致心态失衡。因此，把面试当成人生美好的经历，去享受它，发现它的乐趣。那么，功到自然成。

5、善于进行心理调节。实际面试的时候，刚开始难免有点紧张，但是不能自乱阵脚，一定要让自己冷静下来，可以深呼吸，来调节一下自己的状态。不能自暴自弃，要相信自己，等进入状态后，紧张会自然消失。

亲友团：不带为妙

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

微笑：始终如一

做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

自我介绍：两分钟秀自我

有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听：聚精会神

面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的`尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

应答：思考5秒钟 如何应对面试后的等待?

掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

语言：讲普通话

普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

【面试基本注意事项】

1、要谦虚谨慎

面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不 乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

2、要机智应变

当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大 多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出 来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材 料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回 答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以 请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑 成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

3、要扬长避短

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上 都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。

4、显示潜能

【面试时如何自我介绍】

一分钟的自我介绍，就像商品广告，在短短六十秒内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起HR的购买欲。

1、面试官看什么

去面试就是要征服面试官呗，想征服面试官光长得漂亮没用(好吧，其实很有用)，主要还得了解面试官是怎么想的，摸清楚面试官考察的是什么，就有基本的应对策略了。

除了主持人、演员等特殊岗位，一般来说，面试官主要看以下两点：

1)、看你的工作能力，能否胜任目标岗位的工作;

2)、看你的沟通表达能力，能否快速融入团队。

自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领的体现出这两方面。如果能从朋友那里事先了解或接触到面试官，那你的胜算就又增加一分。

2、心态

做任何事情心态都是第一位， 自我介绍，包括整个面试过程都应该用以下心态来应对：

真诚。真诚地表现出自己的真实状况，真诚地了解相关情况，不必用华丽的语言和过多的技巧，最好是平时什么样面试就什么样。(这点5哥去面试，深有体会，拿出你正常的状态，然后稍加表演，这个表演指的是不要展现出不良的习惯或形象)

平等。面试官跟你是平等的地位，他考察你的同时，你也在考察公司、岗位、待遇等具体情况。

3、充足的准备

准备自我介绍前，要做一些基础的功课，搜集行业、公司、岗位的信息，这些不一定在自我介绍里都能直接用到，但能让你的自我介绍更有针对性。

了解行业。如果是一个陌生的行业，要收集一些行业的信息，例如行业的整体市场规模、发展趋势、领头羊、对人员素质的要求等等。

了解公司。考察一下公司的具体业务、在行业中的排名、发展趋势、组织架构、文化特点等情况。

了解岗位。搞清楚应聘岗位具体是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。

以上这些信息从百度、知乎都可以搜到一部分，从网上了解了基础信息之后，再找几个该行业的朋友沟通交流一下更好。

4、清晰的条理

然后，就要准备自我介绍了。最好再纸上写下来，即使不全写也要列一个提纲，这样表达出来显得有条理。一方面让面试官快速了解你的基础情况，另一方面，清晰的条理本身也是面试的重要考察点。

可以参考以下提纲：

一句话概括说明自己的经历和优势

一句话简要描述之前做过的工作

一句话简要描述最近一份工作以及重点的业绩

一句话简要描述对目标岗位的理解和想法

一句话表明应聘的意愿

整个自我介绍时长在30秒到1分钟即可，最好事先对着镜子多练几遍。

5、和缓的情绪

和缓的情绪是心理素质的体现，也就是俗话说的情商高。情绪的控制能力在团队协作中也起着很重要的作用，这一点正对应团队协作能力的考察点。过程中如果面试官打断，先耐心听面试官的问题，简要回答后，继续拉回自己我介绍的提纲里。

情绪和缓跟语速有一定关系，尽量提醒自己把说话的速度降下来，不仅让面试官感受更好，也能让自己的情绪更稳定。

【面试时应注意的礼仪】

1、服饰要得体

就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风 格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、 管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着 装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员 等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。

一般说来， 服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时 髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都 戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面 料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的 感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前 理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T 恤衫，其他季节则以合 体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴 趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。

2、遵守时间

守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵 守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦 躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的 概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。

因此， 面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间 调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方 也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响 面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有 时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种 情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。

3、表情要自然，动作要得体

进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没 有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声谢谢，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲， 动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。

4、要讲究文明礼貌

进门时应主动打招呼：您好，我是某某，如果是对方 主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈， 一定要表示歉意对不起，打扰您了等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他 的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重 对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会 增添他的兴致;他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。

5、保持安静

在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求 职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就 是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。

【面试中避免紧张的方法】

(1)要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

(2)对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。有信心不一定赢，没信心一定输。

(3)与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

(4)当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

(5)当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

(6)回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

(7)进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

【面试中避免的小动作】

1、边说话边拽衣角

考生在面试时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。作为咱们医务人员，浮躁是决不允许出现在工作当中的，咱们的工作性质是需要为广大老百姓负责的。

2、翘二郎腿或两手交叉于胸前

不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。

因此，面试时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。给予面试官良好的第一印象，如果实在是太紧张，可以深呼吸，想清楚要说的内容再慢慢道来。

在面试时，应该把自己当作是在为人民群众服务。医疗卫生是一个特殊的行业，不能有一点的马虎，所以需要摆正自己的态度。

3、拨弄头发

频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，考生最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。

4、夸张的肢体动作

面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。这也正是医疗制度对于医务人员的基本准则。

5、眼神飘忽

面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。

6、不停地看表

不论是在面试或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，考生要把握好时间，千万不要频繁看表。

这几点同时也体现了医疗卫生工作对于考生在性格上的要求。在工作上我们要做到成熟、稳重、耐心、不浮躁，面对患者及家属要面带微笑，态度诚恳。这些都是可以在面试过程中体现出来的，为了给考官留下好的印象，考生需要注意。

一、不要太过紧张

不要太过紧张，面试官也是普通员工

情绪变化不要太大，太情绪化的求职者，往往不会给面试者留下好印象。

性格平淡的人，更能理性的处理问题，过于感性的人则更容易受情绪的影响。

二、装作若有所思的样子

面试官提出问题后，思考几秒钟再回答，最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理的好印象。

三、学会聆听

在面试官说话的时候，进行适当点头反馈，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。

四、不要有小动作

不要有小动作，身体保持放松，太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试官浮躁、不自信、轻浮等负面印象。可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。

五、给我一个自信的小眼神儿

当你决定做哪项工作时，你必须相信自己能够做好，花时间去分析这一相关性。你有什么经验，或者什么个人潜质，使得你适合去做这一工作?在你与工作之间建立联系的过程中，你需要多去思考，更有创造性。如果你能成功建立起这一相关性，那么你就能将自己更好地“推销”给雇主。

六、了解你的价值所在

你可能没有多年的工作经验，但你有没有其他背景可以体现出你对雇主所能创造的价值?经验并不一定只能来自于传统工作，许多市场技能可以来源于你生活的其他部分。

第一章1.会计：会计是计量企业经济活动、处理经济信息，并将处理结果与决策者进行交流的信息系统。会计又被称为“商业语言”。2.会计要素：会计对象是企业的资金运动，会计要素是对会计对象的进一步分类。会计要素有资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。3.会计恒等式：资产 = 负债 + 所有者权益收入 - 费用 = 利润（或亏损）资产 = 负债 + 所有者权益 + 收入 － 费用4.会计假设：（1）会计主体假设：企业应当对其本身发生的交易或事项进行确认、计量和报告。（2）持续经营假设：会计核算应当以企业持续、正常经营的生产经营活动为前提，简称持续经营。（3）会计分期假设：会计核算应当划分会计期间，分期结算帐目和编制财务会计报告。（4）货币计量假设：企业的会计核算应以人民币为记帐本位币。第二章1.会计科目与账户：会计科目是对会计要素进一步分类。会计帐户是按照会计科目开设的，进行会计记录的基础工具。2.会计分录：会计分录是指对每一项经济业务，分别列示出应记账户及其金额的记录，简称分录，它能够明确规定一项经济业务应记入的账户名称，记账方向及入账金额。3.复式记帐法：复式记账法，就是对发生的每一项经济业务，要以相等的金额同时在两个或两个以上相互联系的账户进行记录。4.借贷记帐法：借贷记账法是以“借”“贷”为记账符号，反映各帐户金额变动情况的一种复式记账法。5.借贷记帐规则：有借必有贷，借贷必相等。企业在记录经济业务时，必须以相等的金额同时记录在一个（或几个）帐户借方和另外一个（或几个）帐户的贷方。6.权责发生制与收付实现制：（1）收付实现制，它是以货币资金收付行为是否发生作为收入、费用的确认标准。即：在收到货币资金时确认收入，支出货币资金时确认费用。（2）权责发生制，是以权利和责任的发生与否作为收入费用的确认标准。（如果企业当期已具备了某项收取收入的权利，或承担了支付某项费用的责任，那么不论其款项是否收到或支付，都要确认为当期的收入或费用；同样，如果获取收入的权利与支付费用的责任不是由当期经营业务所产生，即使其款项在当期收到或支付，也不能确认为当期的收入或费用。）7.财务报告：财务报告是综合反映企业财务状况和经营成果的书面文件。财务会计核算的最终环节，就是要以财务报告的形式提供各种会计信息，为财务报告使用者提供信息服务。财务报表是财务报告的核心，企业对外提供的主要会计信息都应纳入财务报表。年度财务报告必须经过注册会计师的法定审计。8.会计报表：会计报表应当包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益（或股东权益）变动表。（1）资产负债表，这是反映企业在某一特定日期财务状况的报表。（2）利润表，这是反映企业在一定会计期间经营成果的报表。（3）现金流量表，这是反映企业一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的报表。9.会计原则：（1）可靠性：企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠、内容完整。（2）相关性：企业提供的会计信息应当与财务会计报告使用者的经济决策需要相关，有助于财务会计报告使用者对企业过去、现在或者未来的情况作出评价或者预测。（3）明晰性：企业提供的会计信息应当清晰明了，便于财务会计报告使用者理解和使用。（4）可比性：企业提供的会计信息应当具有可比性。同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项，应当采用一致的会计政策，不得随意变更。确需变更的，应当在附注中说明。不同企业发生的相同或者相似的交易或者事项，应当采用规定的会计政策，确保会计信息口径一致、相互可比。（5）实质重于形式：企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，不应仅以交易或者事项的法律形式为依据。（6）重要性：企业提供的会计信息应当反映与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的所有重要交易或者事项。（7）稳健性：企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应当保持应有的谨慎，不应高估资产或者收益、低估负债或者费用。（8）及时性：企业对于已经发生的交易或者事项，应当及时进行会计确认、计量和报告，不得提前或者延后。第三章1.资产的主要内容：资产主要包括：货币资金、应收项目、存货、投资（包括短期投资和长期投资）、固定资产、无形资产。其中：货币资金、短期投资、应收项目、存货为流动资产。流动资产减存货为速动资产。2.货币资金内容：货币资金是指单位所拥有的现金、银行存款和其他货币资金。货币资金是企业资产中流动性最强的资产。 做好货币资金的核算与管理，对合理使用货币资金，加速资金周转，加强对单位货币资金的内部控制和管理，保证货币资金的安全都具有重要作用。3.常见的银行结算方式：（1）支票结算方式（2）银行汇票结算方式（3）商业汇票结算方式（4）银行本票结算方式（5）委托收款结算方式（6）汇兑结算方式（7）托收承付结算方式4.坏帐定义及确认条件：商品经济中经营风险的普遍存在和商业信用的广泛采用，不可避免地会发生某些欠款人因各种原因不能到期如数偿付所欠债务，使企业的应收款项有一部分不能收回。这些无法收回的应收款项，会计上称为坏账。如果有确凿证据表明应收款项不能收回应该确认为坏帐损失。确认坏账损失的条件：（1）债务人死亡，以其遗产清偿后仍然无法收回的账款；（2）债务人破产，以其破产财产清偿后仍然无法收回的账款；（3）债务人较长时期内未履行其偿债义务，并有足够的证据表明无法收回或收回可能性极小的账款。5. 存货：存货，是指企业在日常生产经营过程中持有以备出售，或者处在生产过程，以及在生产或提供劳务过程中将消耗的材料或物料等，包括各类材料、商品、在产品、半成品、产成品等。6.存货的期末计价：现行会计规范规定，企业应当定期或者至少于年度终了，对存货进行全面清查，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，使存货成本不可收回的部分，应提取存货跌价损失准备。第四章1.固定资产：固定资产是指同时具有下列特征的有形资产：（1）为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的；（2）使用寿命超过一个会计年度。实际工作中，固定资产多是企业物质资料生产过程中的主要劳动资料。2影响折旧的主要因素：（1）固定资产的原价；（2）预计使用年数；（3）固定资产的残值；（4）固定资产清理费用。3.折旧方法：（一）平均折旧法（1）直线法：是指在固定资产的预计有效使用年限内，根据原始价值和预计残值，每年平均摊提折旧的方法。（2）工作量法：按照一定时期固定资产所完成的工作量计算应计折旧的方法。（二）加速折旧法（1）年数总和法：是指以固定资产使用期内各年的年数为例为折旧率计算折旧的方法。（2）双倍余额递减法：是在不考虑固定资产残值的情况下，直接以直线法折旧率的2倍作为折旧率与固定资产逐年递减的账面价值相乘计算各年固定资产折旧额的方法。4.无形资产：无形资产是指可供企业长期使用但不具有实物形态的非货币性资产，包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术等。在高科技企业中，无形资产正在发挥越来越大的作用。因此，无形资产的管理与核算越来越受到重视。第五章1.会计准则对投资的规定（分类、期末计价）：（1）交易性金融资产：企业为了赚取市场差价而持有的债权投资、股票投资和基金投资等。期末计价：公允价值价值变动记入当期损益。（2）持有至到期投资：是指到期日固定、回收金额固定或可确定，且企业有明确意图和能力持有至到期的国债和公司债券。期末计价：按摊余成本计量。并计提减值准备。（3）可供出售金融资产：是指除了贷款和应收款项、持有至到期投资、以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产以外的金融资产。期末计价：公允价值变动记入所有者权益。（4）长期股权投资：投资期限在一年以上的股权性投资。期末计价：计提减值准备。2.长期股权投资（分类，会计方法的使用）：长期股权投资指企业投出的期限在一年以上（不含一年）的各种股权性质的投资，包括购入的股票和其他股权投资等。依据长期股权投资对被投资单位产生的影响，分为以下四类：（1）控制，是指有权决定一个企业的财务和经营政策,并能据以从该企业的经营活动中获取利益。（2）共同控制，是指按合同约定对某项经济活动所共有的控制。（3）重大影响，是指对一个企业的财务和经营政策有参与决策的权力，但并不决定这些政策。（4）无控制、无共同控制且无重大影响。是指除上述三种类型以外的情况。会计方法的使用如下：（1）控制：成本法、合并报表；（2）共同控制、重大影响：权益法；（3）非重大影响：成本法。第六章负债分类根据偿还期的长短分为流动负债和非流动负债，流动负债也叫短期负债，非流动负债也叫长期负债债务重组（定义、方式）定义：债务重组是指债务人发生财务困难的情况下，债权人按照其于债务人达成的协议或者法院的裁定作出让步的事项。方式：1 以低于债务账面价值的现金清偿债务2 以非现金资产清偿债务3 债务转为资本4 修改其他债务条件5 混合重组方式或有负债过去的交易或事项形成的潜在义务，其存在须通过不确定事项的发生或不发生予以证实；或过去的交易或事项形成的现实义务，履行该义务不是很可能导致经济利益流出企业或该业务的金额不能可靠地计量。第七章所有者权益定义、公式、内容定义：企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益公式：所有者权益=资产-负债内容：实收资本（或者股本）资本公积 盈余公积 未分配利润第八章收入实现的两个条件1 企业已全部完成了为了获取收入而承担的义务，通常表现为与收入有关的交易行为已发生或者商品的所有权已转移2 收入的数额可以准确计量产品成本与期间费用产品成本是指企业为了生产产品而发生的各种耗费期间费用是为了获取某一会计期间的收入而发生的，与该会计期间的经营、 管理、资金筹措等有关，包括 销售费用 管理费用 财务费用配比原则根据费用与收入之间的内在联系，将企业所发生的费用与由此而赚取的收入相互匹配，用收入扣除与之相关的费用来确定利润。利润计算(公式、各项目的基本内容)公式：利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出营业外收入包括非流动资产处置利得、非货币性资产交换利得、债务重组利得、政府补助、盘盈利得、捐赠利得营业外支出包括非流动资产处置损失、非货币性资产交换损失、债务重组损失、公益性捐赠支出、非常损失、盘亏损失会计利润与应税所得会计利润 是根据财务会计准则的规定，通过财务会计程序确认的、在扣减当期所得税费之前的利润总额，因而会计利润也被称为税前账面收益。应税所得也称为应纳税所得额，是根据税法规定计算的，作为企业所得税计税依据的收益额。第九章资产负债表各主要项目内容资产项目：流动资产 长期投资 固定资产 无形资产及其他资产 递延资产、递延税项负债项目：流动负债 长期负债所有者权利实收资本 资本公积 盈余公积 未分配利润现金流量表（现金概念，编制基础、大项含义）现金指企业库存现金以及可以随时用于支付的存款。编制基础：现金流量表是以现金为基础编制的反映企业财务状况变动的报表，它反映公司或企业一定会计期间内有关现金和现金等价物的流入和流出的信息，表明企业获得现金和现金等价物的能力。1 经营活动的现金流量企业投资活动和筹资活动以外的所有交易和事项2 投资活动的现金流量企业长期资产的购建和不包括在现金等价物范围内的投资及其处置活动3 筹资活动的现金流量导致企业资本及债务规模和构成发生变化的活动4 汇率变动对现金的影响额

1、服装整洁、打扮得体，给面试官一个好印象。2、简历，以及毕业证、身份证、会计证、职称证和能证明你能力的证书原件和复印件一套，如果有获奖证书最好也带上，能增加对你的评分。3、将自己的工作经历与你应聘职位的优势，准备一份简短的发言（3~5分钟，约600字），一般面试官会要求你先说说，不要拿着稿纸念，要背下来。4、假定一些面试官可能问到的问题，拟定回答提纲，不打无准备之仗。5、对你去应聘的公司做简单了解，与面试官聊天时可以无意提到贵公司的成就，这样会赢得面试官的好感和亲切感。6、面试官最忌讳的是自吹自擂、浮躁浮夸，面试时一定要虚心，但不能没有自信。