会计人事管理

会计是信息的创造者，财务是信息的利用者。

1、财务的工作是综合各方信息，以逻辑形式组织，辅以财务分析工具，制定出对企业有利的策略方案。

2、财务与会计的联系在于思维基础都是可计量的货币，会计记录的基础要求就是有可以计量的货币金额，财务工作中收集到的基础信息第一步就是计量其货币金额，正是基于此，财务与会计的沟通才会非常顺畅。

3、财务与会计常常被人相提并论，但会计创造的信息并不意味着财务可以直接利用。在某些财务工作中，财务信息和会计信息的基本原则是有重大差异的（如收付实现制和权责发生制）。

4、财务管理是在一定的整体目标下，关于资产的购置(投资)，资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金)，以及利润分配的管理，财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作，简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

人力资源管理是对组织的人员进行的人力资源规划、人才招聘、人才培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的工作；财务管理是对组织运营的财、物进行管理的工作。两者定位的区别在于以下几个方面：1、人力资源侧重人的管理，财务管理侧重财、物的管理；2、人力资源的管理需要财务中资金的支持，反过来财务管理需要人力资源管理才提供合适的财务管理人才；3、人力资源的良好管理能够带来财务的优化，组织财务的良性运转有助于人力资源的管理。

其实会计工作中和人事联系很多，所以最好都不放弃这样机会更多阿

前者是 管人的，后者是 管钱的

人事工作和会计工作都是比较重要的工作，无论是什么公司都是不可或缺的，两个工作各有特色，自己努力了就会有好的结果，越是认真负责的人就越有前途！

一个是人事，一个是会计。两个岗位。人力资源和会计可以有前途，各有不同的侧重点。 1、人力资源要求有较好的人际关系的协调能力；做到高位可以做人力资源总监、行政人事副总经理 2、会计要有数字概念很强的能力，要有耐心坐心，要做到高位，可以做财务总监，不过会计经常要参加国家的一些会计法、税法等考试，有关会计的继续教育与考试。

会计财务的工作会更有前途一些，因为人事的工作是能够朋友替代性的，而会计财务的工作还是很必须要的。