小孩实习会计怎么样

1.生产行企业2.小一点的，但有总账会计，成本会计，出纳，分的教清晰的岗位3.学东西，要看你自己了，你刚刚开始没什么事做的，要有耐心，过一二个月看看，二个月过后还是那样，就再去找一个新的单位4.那要看你学了什么，而不是实习多久，你实习个1.2年还什么都不会也白搭，要是你能力强，学的多点，二三个月一经手就全会了我知道的就那么多，希望能帮到你，我是今年刚刚毕业，6月找到的会计工作，现已签合同，找到已经不错了，别挑，实习机会看着多，但符合用人单位意见的很少，这是我的经验，希望看到我这条建议的，同我一样是今年应届生的会计朋友找到工作。

实习一般就是替别人做事，当然啦，最好不要有什么怨言，在别人那学习东西要谦虚，不要有什么情绪，学习会计可以拿注册会计师，这样就好多啦

有句话是这么说的，教别人东西的人是傻子，学别人东西的人才是聪明人，他把他的东西教给你了不等于你抢了他的饭碗吗，每个人都有自己的优点，都有值得别人学习的地方，时间不是问题，这得看你自己的想法，不是在什么地方能学到很多东西，而是看你愿不愿意学，一间教室里不也有优良中差生嘛，360行，行行出状元，只要学得好，你不去找工作工作自然也会来找你，祝你成功！

大的公司 有些也不会让你碰，我认为最好是一些中小型的，刚刚起步的就算了，实习主要是 增加自己的 经验，这当然是无形的价值了，要耐心点 一两年吧！

小女孩学会计还是挺好的，前期工作稳定，后期经验足了，还会很有成就感的，关键是不累的，早九晚五的，工作还会越来越高。

会计基本都是女的呗，再一个，还是需要你自己喜欢这个职业的

那要看你在什么样的公司了！一般的公司实习会计都是让你看看凭证啊，做一些打杂的工作。整理下凭证，打印东西，准备资料，或者是装订凭证等，但是有的公司会让你直接接触将来要培养你的岗位的工作。比如你将来要做销售会计，他会让你熟悉软件，了解往来公司，应收应付，预收预付的工作等等。 很多人都是在一个公司里面呆了几年都干一个岗位，前面的一年都是什么都没有学到。 我觉得干会计你应该先从出纳干起，各个岗位都干一段，由易到难的去熟悉适应。会计就是一个体系+经验的过程。 因为你是实习的会计，公司不会让你多接触公司的工作的，因为他不确定你会不会在这个地方呆多久。慢慢来吧。像你说的那样是学习不到账务的知识，不是学习不到知识，你学习到的是会计对外的知识，你知道和税务工商咋打交道而已。 呵呵

实习会计好上手吗？小生当年就是一小白，满腔热情去实习，却接连两次亲手搞砸了，之后才意识到这些事有多重要。这些要点不仅在财务实习中实用，也可以迁移到其他实习中去。1、知己知彼，双向了解自己的需求和公司的要求，达到目标匹配。为什么实习入职后，还需要进一步了解公司的需求呢？因为很多人，在开始实习之后，经常遇到这样的困惑：“工作态度已经很积极啦，谁要是交待给寄几一个工作，我就开心到上天，两眼放光哼哧哼哧地开干惹！”而积极的工作态度和一副好学宝宝的样子，并没有吸引到公司mentor好好带你装逼带你飞……实习了一个月，在打杂，两个月，在打杂，三个月，还是打杂。别说参与核心工作，就连核心工作有什么都不知道。哎，问题出在哪儿呢？你没弄懂大佬的需求，大佬当然不愿意带你。2、一份实习，一周出勤3天一定要做到，别随意请假，最好能尽自己最大努力凑4-5天。一方面来说，无论是哪个公司，做任何一件事，都是每天连续不断有进展的。假如中间缺了一天，你没了解到那一天的工作进展，可能就直接脱节了。你可能会说，虽然缺了一天，但是我可以问问同事们进展情况，补上落后的进展呀——虽然某种程度上可行，但是，这无疑增加了你和同事甚至你的领导的沟通成本。不仅占用自己的时间，还占用了他们的时间，直接影响了大佬们的工作效率。公司招实习生，是为了给正式员工分担任务，降低他们的工作效率，就是一场灾难。另一方面，随时请假，连自己的工作时间都不能确定，其实是很不负责的表现。公司就算想把重要事情交给你，都不敢，因为害怕你会随时请假，怕耽误事。快到deadline的时候，还需要正式员工临时救急。这样一来，你的多次请假，就直接导致了你只能干些杂活。所以，尽量不缺勤，时刻keep updated。若你能积极参与工作，加快团队进度，谁还不愿意带你飞～3、实习期限，3个月为底线，尽量做得更久，3-6个月之间为宜。我们先做一个模拟：公司老鸟工作熟练，上手快；公司新开的实习生态度积极，乐意学习，但是待的时间不长，教会了差不多就走了。现在，咱们有个长期工作任务，稍微需要一点技巧，最好做到又快又准确。如果是你来分配这个任务，你会给实习生吗？理性分析一下，道友们不难发现，为了达到多快好省，可能给老鸟做挺好的。其中的问题，就出在公司觉得，你在公司实习的时间不够长，花时间刚教会你做事，你就离开公司了，那么他们前期指导你的时间成本都没收回来。一旦你实习的期限变长了，老鸟觉得教会了还可一用，自然教起来也更上心啦！于是，道友们离接触到核心工作又近了一步。4、交待给自己的任务要求要确认清楚，拿纸笔认真记下；任务标出优先级，“尽快完成”的事最好问deadline。不要以为这事很简单。领任务时，你没听明白要求的情况，真的可能会发生。你一定玩过传话游戏，经过几人复述后，一句话的内容就完全变了样。同理，boss交待任务时，可能只口述一遍，并且常常突然叫你过去，几件事夹杂在一起说，说了后面可能你就忘了前面。所以，即使你以为你理解清楚了要求，也不要立马开工。收到任务的时候，先摇摇脑袋，冷静冷静：1多问。复述一遍任务，可以说“这件事要xxx这样做，我理解得对吗？”2问到deadline。很多人交待任务的时候，喜欢说“尽快把这个做好”，可素，咱们理解得尽快，并不一定是老鸟所说的尽快啊。万一你花了半天做完了这事，老鸟其实是想让你2小时做完呢？即使人家表面不说你，心里可能也觉得你做得慢了呀。所以，对于没有清楚交待deadline的事情，记得确认到deadline。3速记。确认好正确要求以后，立刻掏出小本本，手动记下来。至于觉得寄几记忆力超群的道友们，可以试试永远不记笔记哈哈~当然，用邮件和微信等交待任务的情况也很常见，这时候道友们仔细看清内容就好啦，有疑问就立马又快又准地提出来，节省沟通时间。做到这三个步骤，大佬一定会觉得，你是个认真、细致的负责孩纸，交待工作也是觉得顺心多啦！5、遇到问题先自己分析，判断为无法解决以后，立刻反馈给mentor。道友们毕竟是刚出来混，就算小猪佩奇纹上身，也还不算社会呀......谁敢打包票说，寄几做事的时候不会遇到问题呢？遇到问题不可怕，可怕的是有问题还不反馈，自己琢磨，一直到被大佬发现....自从小生带过实习生，给别人交代过任务以后，才理解到，原来大佬的心态，其实是这样的：我不怕你犯错，就怕你一个人闷着做，也不说能不能做完，有没有遇到问题。到了deadline，一问你，结果发现你没做完，瞬间一个头两个大，得自己快马加鞭加班加点地把这件事完成了，以免拖延进度太久。遇到问题了，你要是不吭声等着被mentor发现，你在人家心里的整体评分会直接掉好几个档，被mark成“不靠谱”。此外，你可能会让人家加多余的班，谁愿意莫名其妙地多加班呢？而且，这以后你想扭转形象就困难了，大佬也不会再放心地把事情交给你做。