年底会计工资怎么提升

财务这门课的大学太多了，再加上财务这个专业涵盖面比较大，包括了会计、财务管理、国际贸易、统计、税务、理财、金融、保险、审计这么多专业每年毕业这么多号人，导致了基础岗明显的供大于求，进一步拉低了起薪。起薪代表的是社会对于这门学科基础水平的期待值，所以正如一些答主所言，因为出纳、会计的基础岗工作机械枯燥重复劳动没有直接的成果产出，不能给公司带来显著的明面上的收入，所以公司招聘的时候就会给出甚至低于公司前台的工资。关键是工资这么低了，还有那么多应聘者络绎不绝的上门。因为财务不管是哪个职位，没有大错的情况下，自己不辞职是不太会有公司要开掉人的。也就是说，不管是什么水平的财务，只要进了公司，按部就班地做事，虽然工资增长不显著，但是好歹有钱拿，并且只要公司不倒闭，还不会失业。

换个老板没准要离职原来老板还能为留人涨点。新老板起薪会高。再就是平时有时间再学习，争取做到财务总监，自然工资高了

会计工资由于地区不同，而各不相同。一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

当会计，考什么证书才能有效提高工资？

1.初级会计职称随着会计从业资格证的取消，会从沦为能力佐证的“绝证”，初级会计职称成为从业人员的标配，是新人进入会计行业的敲门砖，也是企事业单位的新用人标准。

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2.中级会计职称中级职称担任起了人才筛选的标尺——企业对于中级会计职称的需求迅速水涨船高。中级职称成了企业招聘中层财务人员、从业人员升职加薪的必需，因此是会计人职业晋升的唯一选择。

3.高级-正高级会计职称

高级：《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》明确指出对会计职称制度的改革，在一定程度上促进了会计人才队伍的建设，为市场输送真正的精英人才，提升了整体实力和国际竞争力。

正高级：会计职称中增设正高级会计师，是拓宽会计专业人员职业发展空间、加强会计人才队伍建设的重要措施。拓展了会计人员职业晋升空间，促进了会计人才队伍建设，充分调动了会计人员的积极性。

所以，如果你是打算中规中矩的进入企业或者事业单位，从小小的出纳、会计做起，那么初级会计职称证书是必不可少的，然后有了一定的工作年限和工作经验，拿下中级、高级会计职称证，这是大多数会计人的进阶之路。

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4. 注册会计师（CPA）注册会计师的含金量就不多说了，注册会计师是唯一拥有签字权的执业资质，如果想进入“四大”，这张通行证必不可少。目前中国注册会计师行业存在较大的缺口，5年内过6科，采用循环淘汰制，也就是说如果第5年没有通过所有科目，那么第6年就会把你在第1年考试并通过的科目作废。有时间和精力学习的，还是尽快考了吧。

5.证券/银行从业资格证如果你的职业规划是打算进入银行或者金融行业，那么首先需要拿到证券/银行从业资格证，与此同时也不要忘记准备行测和申论，必须要有过硬的知识储备才行。

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1、财务的关键是，财务岗体现显性价值很难，从外界看来大部分成绩属于自娱自乐。财务有一扇中层玻璃天花板，国内企业中从财务线突破到高管的，比其他线条明显难。因此，在企业薪酬体系内均价定得低一些。

2、财务人员要提升价值，必须基于财务又跳出财务。如，不谦虚的说，我的数据统计分析能力排在千人左右企业的起码前三（80%以上本科，其中50%以上211本科以上学历，20%以上硕博。是的，老板需要好些书呆子搞研究），很多数据软件的内部培训都是我主讲，秒杀一众it和数学统计等专业的人，基于海量数据和财务数据相结合的分析报告是每月经营会上的焦点。请注意，我的分析报告从来都是财务相关视角的，但是我会将财务与公司方方面面的结合起来，很多营销方案和非财务线的内部管理优化，都是起于我的报告，因此我也多开了好多会。。。而从海量数据中找到有价值的信息，需要跳出会计寻找更多技能，自己自己积累下来的从宏观到围观的各种认识。（教材上的财务分析思路私认为没有多大价值，做个大致的指导就够了。）

3、再提一个预算管理的精细化的例子，不要小看大企业这方面的运作空间，我一个原下属因为主导一个预算精细化项目给公司省了近500万成本（每年），老板奖励他的团队（3人）近100万奖金（五分一）。但这件事不容易，方案设计是其一，推动起来面临很多困难，老板支持也很重要。这个方案部分涉及业务，后来此人被提拔去营销线做中层副职了。

4、其他可以有显性价值机会的地方如:在财务信息化，不仅仅是建系统，难点在于系统真的提升效率和降低风险了，这个要求很虚，但切实做到落地很难，我自己主导开发的系统中，就有一个荒废了，最后决定不上线使用，有点对不住公司投入的感觉。

相应的，会计人员的工资也是随着同方向变化的。 一般的，不参与全盘帐的内帐会计，工资是最低的，甚至会低于流水线上的工人；内帐全盘，基本在2500左右，外帐（不等于税务会计）当然是全盘的，最低应该过3000，内外帐都是（主管级）最低4000左右，到五千左右的，重点是税务水平，此时老板认为付出不算低了，他要求得到一定的安全保障；再往上走，比如六七千以上，其实内外帐这种账务处理能力和水平已经是不用说的必备能力了，此时考察的重点是管理类综合能力！ 也正应为如此，培训机构都以全盘帐为切入点，都以一张张的原始单据开始，最后做出一个月的报表，以这样的一个会计流程作为全盘帐。 全盘账中，还有一个重点是实际动手操作能力，突出的是税控系统的操作，这也是各机构的亮点和卖点，是值得肯定的。只是要注意，无论是视频教学或者是人手一机的操作，这都不过是电脑技术而已，操作难度远低于excel!关键是你输入的数据，是如何计算出来的！这些，毫无疑问的又牵涉到税法实务。其实，外帐从本质上看，就是一个税务处理过程! 税法教学，目前业内其实是处于一种很尴尬的境地，这种尴尬体现在二个方面。一方面是教材选材的深度和广度上，难以取舍。倾囊相授吧，税务和会计是相辅相成的，会计水平达不到，不仅理解会很困难，效果也会大大地折扣，而且课时也不允许。课时的增加，也会有一部分学员会认为整体教学时长过长而不满，她们期望的是短、平、快。所以造成目前的现状是，《税法实务》一书薄如普法宣传小册。只是，真的够用？当然，笔者的意思绝对不是说要宣讲所有的法条，如果税法是记住了就行的话，《税务代理实务》就不会是注册税务师考试中最难的一门课了。笔者的看法是，有很多法条是存在内部关联性的，在实务中，涉税业务全过程的关联性更多。那么，经过精选的税法是否充分满足了这些关联性？严格不允许超标的课时是否能对这些实务关联性作必要的展示？另一方面是会计和税法教学的脱节。实务中这二者是必然紧密相连的，但一直以来国内的教学都是各行其道，会计教学中常见的是“相关税费省略不计”，税法则根本就不谈分录！其结果是对税法好像理解了，但分录做不出来或者是错的，这种现象即使在各类教案和讲义中也屡见不鲜。 很多人都说内帐不管税，其实是不准确的。实务中，内帐会计往往要开票、认证、抄税和报税，还包括地税的其他小税种。外帐包给事务所，其实只是在月底按事务所的指示和要求，由内帐会计选好单据交上去，由他们做出分录、账册和报表。所以有悟性的人在这个过程中就能悟出一点门道，实质上是她已经完成了外帐中最重要的一环：选单！一旦原始凭证（单）已选定，接下来的分录、登帐和报表是不是水到渠成？此时欠缺的就是那层窗户纸---倒推的程序和方法。说外帐不难，指的就是这；说外帐不容易，是看你所做的能否经得起推敲，各种钩稽关系是否到位、紧密相扣！而要做到这些，首先是税法必须过关。哈哈，单凭那小册子，无论如何是做不好的！然后还需要经验，当然经验是可以学习和借鉴的，只是如果没有几次应付税务稽查的经历，所谓的经验也许哄的只是自己！ 好了，无论是自学还是培训，只要你掌握了这些，即使你没有职称，你的起薪也应该在3500以上！觉得太少？那你能找的就只有中华和东奥啦，还得能静下心，每天至少一个小时！

考证，去考高级会计师