餐补会计分录

走福利费,不过税法有规定,这个是要扣税的.我公司有食堂,每月还要在工资中多加120元扣个税!

1、如果属于内部员工用餐的餐费，计入“管理费用-职工福利”或者“应付福利费”科目核算。

2、如果属于外部接待，计入“管理费用-业务招待费”科目核算。

具体分录如下：

1、用于业务招待餐费：借：管理费用---业务招待费；贷：现金或银行存款。

2、用于职工工作餐费：借：应付福利费；贷：现金或银行存款。

3、职工出差餐费（按报销标准）：借：管理费用--差旅费；贷：现金。

会计科目表，是指按照经济业务的内容和经济管理的要求，对会计要素的具体内容进行分类核算的会计科目所构成的集合。

会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同，又分为总分类科目和明细分类科目。总分类科目是对会计要素具体内容进行总括分类，提供总括信息的会计科目，如"应收账款"、"原材料"等科目。明细分类科目是对总分类科目作进一步分类、提供更详细更具体会计信息科目，如"应收账款"科目按债务人名称设置明细科目，反映应收账款具体对象。

1、餐费补贴，属于现金发放的，应计入职工薪酬，缴纳个人所得税，有时候也直接计入管理费用：

借：应付职工薪酬—餐费补助（或者管理费用—福利费餐补）

贷：现金

《税法》第二条所说的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

对于上述条例国家税务总局政策解读如下： 根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。

2、单位以现金方式给出差人员发放的交通费、餐费补贴及其他名目的现金补助，应征收个人所得税。

扩展资料：

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（2）职工福利费；

（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（4）住房公积金；

（5）工会经费和职工教育经费；

（6）非货币性福利；

（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

（一）职工是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。

在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。

（二）职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

（三）养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。

根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。

根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。

参考资料来源：百度百科-职工薪酬

我也遇到此问题。由于税务要求福利费“据实列支”，此处“据实”有两层意思“一个是实际发生，另一个是出具合法发票。因此，我认为应该如下处理：1、支付餐费时借：其他应收款——应收餐费贷：现金2、计算发放工资时，工资项目中既有用餐补助（列福利费），又有代扣款（包括应收餐费）借：应付职工薪酬——工资管理费用——福利费其他应收款——应收餐费 红字贷：银行存款这样，把应扣的餐费先通过发放工资的形式计入福利费，再通过扣收应收款取出来，既规范，又合理

使用原企业会计制度：员工聚餐,加班,活动发生的餐费，应该计入“管理费用--福利费”或“应付福利费”科目。

使用新会计准则：

(1)支付员工聚餐,加班,活动发生的餐费 借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金

(2)月末，分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利费 会计准则中，虽然没有具体写明员工餐费补助或聚餐费，计入“应付职工薪酬”科目;但是，应付职工薪酬--职工福利费，核算的内容，就是原企业会计制度“应付福利费”科目的内容。

所以，员工餐费补助或聚餐费，如果使用原企业会计制度，计入“应付福利费”或“管理费用--福利费”科目中;如果使用新会计准则，计入“应付职工薪酬--职工福利费”科目。

事业单位的餐补应该计入什么科目

若随工资发放，或随另行发放但为日常工资性质：

借：事业支出——基本支出——(根据资金来源设置第三级科目)——工资福利支出——人员其他支出

贷：应付职工薪酬——其他个人收入

若为出差的餐补，应计入差旅费：

借：事业支出——基本支出——(根据资金来源设置第三级科目)——商品和服务支出——差旅费

贷：应付职工薪酬——其他个人收入

餐费计入什么会计科目

餐费应根据受益对象来分类，分别计入不同的会计科目中。

(一)如果是公司员工消费的餐费发票,则应计入管理费用-福利费科目中。

会计分录为：

借：管理费用-福利费

贷：银行存款/现金

(二)如果是公司招待客户消费的餐费发票,则应计入管理费用-业务招待费科目中。

借：管理费用-业务招待费

贷：银行存款/现金

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。

具体包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

1、用于业务招待餐费借：管理费用---业务招待费贷：现金或银行存款。

2、用于职工工作餐费借：应付福利费贷：现金或银行存款。

3、职工出差餐费（按报销标准）借：管理费用--差旅费贷：现金。

扩展资料：

1、业务招待费用于企业生产经营中的接待和招待，如招待客户、供应商等发生的餐费，应属于税法规定的业务招待费。《企业所得税法实施条例》规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

2、职工福利费用于职工福利用餐、内部聚餐等福利支出，应属于职工福利费支出。《企业所得税法实施条例》规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

3、工作餐费用于企业生产经营过程中员工必要的工作用餐费用，属于企业正常的成本费用，应根据发生用途归集到相应的成本费用中。如员工到外地出差，途中发生的餐费，应列入差旅费；组织员工到某个山庄召开会议，中午安排工作餐，应列入会议费。

4、召开董事会，安排董事就餐，应列入董事会费；请装修工装潢办公室，公司中午为其提供盒饭，这笔餐费就是成本。《企业所得税法》规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

参考资料：工作餐费——百度百科

参考资料：营业税改征增值税试点实施办法——百度百科