关于注册会计师收红包

楼主刚毕业吗 ？拿到证了吗？CPA的话当然要进四大事务所了~~不然还算什么CPA啊拿上海的普华永道来说吧 。。。普华永道PwC在市中心最繁华的地段的普华永道大厦，和花旗银行同处一楼，新天地对面，环境非常幽雅。在普华永道工作，待遇不会低，但是想要有个好身体很难，因为压力太大，工作强度也大，加班和随时随地接电话是家常便饭。先来看看一个应届生的情况：我普通本科毕业，家住黑龙江齐齐哈尔，刚毕业时在普华永道实习，半年后录用，当时月工资+奖金平均下来4500左右，现在从助理会计师升级，月工资奖金7000+. 人在上海，去掉房租吃饭应酬每月最多能存下2000块钱，不知道何时能买上房子，哎，遥遥无期啊，最羡慕那些上海公务员，很多人什么都不干都能10000+哎 顺便说下，我每天只能睡6个小时，压力巨大，外企不是人啊 如果一个专业员工(Professional Staff)在普华永道终老一生的话（但是大多数人都不用妄想了），他的职业路径会是如下所示：审计员(Associate,2年)——高级审计员(Senior Associate,3年)——经理(Manager,3年)——高级经理(Senior Manager,3年)——董事(Director,可选)——合伙人(Partner,终身) 在审计员到高级审计员的5年时间里，由低到高可以细分为A2,A1,SA3,SA2和SA1。无论是本科生还是研究生毕业，如果没有四大的专业经历的话，进公司必须从A2做起。研究生可以多拿300-500元的工资，仅此而已。所以研究生进四大绝对是鸡肋，一方面拼体力不是本科生的对手，另一方面，得到的回报也不能和3年研究生的投入相匹配，还要听一些比自己年少的senior的使唤，因此，这几年来，研究生入四大已经越来越稀少了。 通常在升经理之前，每年晋升一级是很有保证的，尽管在审计员升高级审计员会有一个小坎，但多数人都能顺利过关如果你因为工作不力或者结怨而被delay的话，那么你真的算混得比较惨的比delay更惨的则是劝退，现在上海普华永道的员工总数已近2000人所以每年有几个员工被劝退也是很正常的事情决定审计员阶段（含高级审计员）升迁的主要依据是高级员工（如高级审计员和经理）对下级员工的评价和推荐每年6月份，公司会要求下级员工在专门的考评系统中按项目进行自我评价再由高级员工在考评系统中对本项目的下级员工进行评分并撰写评语一般是高级审计员评审计员，经理评高级审计员，合伙人评经理因为项目实在太多，高级员工需要评价的下级员工也实在太多所以高级员工只管评分，评语部分也有下级员工自行撰写，高级员工审阅通过即可评分为5分制，1分最好，5分最低通常如果没有个人恩怨的话，就从3分开始起评为了保证大家评分标准基本一致，HR会计算高级员工打出的加权平均分，如果分数打得比较极端的话，会要求进行相应的更正评分完毕后就是开senior meeting（这里仅以为审计员升高级审计员为例）因为需要评价的员工实在太多，而会议时间也就2、3个小时因此只能按“枪打出头鸟”的方法形式，对特别优秀和特别失败的员工进行评价HR将各个审计员按照加权评分高低进行排列，选出评分最高的几位和最低的几位然后由各个高级审计员进行评价，然后大家就七嘴八舌的说开了除非你真的结怨很深，一般大家也就得过且过，默认分数的排列对于排列最末的几位，HR还会征询其他经理的意见，如果大家都觉得这些员工很差的话delay和劝退就是难免的事情了所以这个会议俗名“小黑会” 小黑会结束后，就是论功行赏的时候，按照分数的不同分为5到6级渐次拉开每个分数段的工资水平，最高级和最低级的基本工资差距约在1500元左右(SA3 level)考虑到加班费是按照基本工资计算的，实际到手的差距可能更大在公司里，如果你会做事的话，大家自然会为你说好话；如果你不会做事但是很会做人的话，大家也愿意睁一眼闭一眼，让你随大流晋升；如果你上述两件都不在行的话，那真的只能说sorry了。无论在哪里，做事和做人都是十分重要的。四大的一个特点是可以准确预计未来几年自己的收入水平，因为四大员工的收入来源有限，而工资的涨幅比较稳定四大员工的收入来源限于基本工资、加班费和出差补贴第一年员工的工资现在是5100元左右，其后每年约有20-30%的涨幅仅以涨幅论的话，审计员升高级审计员(A1-SA3)是最大的因为你在成为高级审计员后，需要单独负责一个项目，责任和工作负担都有较大的增长然而，一切也仅限于此了，四大没有任何其它形式的补贴，如房贴车贴等也不会发放任何节假日的奖金福利，甚至连发个月饼也不行所有的报酬都是建立在金钱上的，万分简单却也十分单调对于税务部门来说，上述路径图换成顾问——高级顾问——经理即可咨询部门也与此类似，区别在于，咨询的A2大多已经是有工作经验的员工了因此升经理的时间可能会推迟2年在普华永道作了3年高级审计员之后，通常就该升经理了在四大，升经理比在外面的企业相对容易，因为在四大，经理是一个title；在其他企业，经理则是一个position，除非原来位置的上司有所调动，否则就很难更上一层楼。另一个缘故在于，在四大，你即使做了经理，也还是老板的打工仔，并没有进入公司的管理层目前，在普华永道，只要你工作成绩尚可，人缘也还过得去，都能晋升经理，但是也有例外，通常是以下情况：1、工作业绩实在太差；2、人缘差，和老板结怨；3、没有通过CPA考试；4、怀孕前两种情况比较好理解，着重说说后两种情况由于四大属于专业服务机构，所以特别看重职业资质且做经理的话，就一定要签审计报告，没有注册会计师的资质是没有办法签报告的因此作出这样硬性的规定也有其合理性但是问题是，偏偏许多受老板看中的高级审计员就是考不出CPA证书一方面因为全力扑在工作上，没有足够的时间复习应考；另一方面CPA考试越来越艰涩难考，日益成为一项非人的考试，引无数英雄竞折腰。所以在普华永道，近年来特设了副经理(Deputy Manager)的职位以保留那些表现出色但是没有CPA证书的高级审计员现在，最早的一批副经理已经做到第3年了不知道如果还是没有考出的话，是否会被晋升为高级副经理(Deputy DM)因为毕竟是副经理，比正儿八经的经理多了个“副”字，待遇上自然要差一级那么究竟差多少呢？据不可靠消息，也就是那1000元的CPA津贴罢了。如果你考不出CPA，也不愿意做“副经理”，那么，还有两种可能做经理一个是考出ACCA，即英国特许公认会计师公会 (The Association of Chartered Certified Accountants)毕竟，这是国际认可的注册会计师资格，还有一点，普华永道本身便是起源于英国的，做人是不可以忘本的另一个是考CTA，即注册税务师 Certified Tax Accountant ，现行注册税务师考试共考五个科目：《税法（一）》、《税法（二）》、《税务代理实务》、《财务与会计》、《税收相关法律》。和CPA一样，也是5门不同的是，CPA要求有大专以上学历，CTA则额外还需要2年的工作经历所以，在校大学生考CTA更难还有，CTA的资质只有税务部认可的，好像审计这块还不行 说完了CPA，我们再说说怀孕和晋升经理的关系老实说，与其他公司相比，四大倒不歧视孕妇在四大，孕妇的产假按劳动法足额休假，职位保留，工资照发同样，男同胞还有5天的配产假，这方面堪称模范还有，在其他公司，即使女同胞休了产假，休假期间也常常寝食难安，生怕被别人抢了饭碗，在四大则没有后顾之忧，回来后肯定有让你加班的分但是，资本家也不是慈善家，你在产假期间白拿了他的钱，自然羊毛出在羊身上因为从高级审计员晋升为经理毕竟是一道不大不小的坎，除了上述的条件外，还需要在之前一年积累足够的chargable hour可是，很多孕妇就是在忙季去休产假的，错过了积累chargable hour的黄金时间所以一般在高级审计员的最后一年要小孩的话，就是意味着需要晚一年晋升经理这是各位女同胞需要认真考虑的如果是在其他层级的话，对chargable hour的要求通常没有那么严格因此，要么赶早，要么索性推迟到升经理后，这样比较实惠从高级审计员到经理，就基本工资来说，还是很有质的飞跃的一般来说，第一年的经理可以有20K+/月，但是同一级的经理间差距也是很大的所以，越是往上，具体的数目越是神秘，不到这个层级是很难了解清楚的另外，由于近年来经理的数目大幅增加，其平均工资的水平却成逐年下降的趋势因此，这个职业本身的吸引力也越发薄弱了经理成了包干户，所以就没了加班费，反正是自负盈亏，做得好，自然有赏金但是这个经理也是不好当的如果下面的审计员拆烂污，上面的老板又push地紧，这双面胶做的也不容易所以曾经有经理亲自下field为小朋友补漏洞的例子，想来也挺让人感慨的虽然没了加班费，但出差补贴也还是有的，不过此时这种收入更多地是一种精神上的慰籍一来经理本身出差就少，二来这百来块钱的外快实在入不了经理大人的法眼每年7、8月份，普华永道内部财年结束以后，会根据各项目的完成情况为经理打分考评的标准有客户满意度、审计底稿的工作质量以及项目的收入支出等接下来论功行赏，发各种bonus package，至于红包的大小就不是我们这种小喽啰该打听的事情了此外，普华永道在北京和上海的待遇差别很大，北京的低不少。

应该是注册会计师在执业中不能收取相关的介绍费或佣金，这是一种商业贿赂行为，会影响注册会计师独立性，违反职业道德。

会计师事务所和注册会计师不得为招揽客户而向推荐方支付佣金，也不得因向第三方推荐客户而收取佣金。会计师事务所和注册会计师不得因宣传他人的产品或服务而收取佣金。因为，一方面，如果会计师事务所和注册会计师为了招揽业务而向推荐方支付佣金，或因向第三方推荐客户而收取佣金，就相当于支付佣金的一方的业务收费降低，从而影响执业质量。另一方面，如果会计师事务所和注册会计师因宣传他人的产品或服务而收取佣金，很容易导致形式上的不独立，降低行业在社会公众中的形象。这是注册会计师行业的职业道德守则所禁止的。

第一条为了统一注册会计师执行业务收费管理，使各地财政机关制订收费标准和对违反者进行处理有所依据，根据1986年7月3日国务院发布的《中华人民共和国注册会计师条例》第十三条第二款和第二十五条的规定，制订本办法。第二条注册会计师执行业务收费，应当按照业务项目性质，风险大小，繁简程度，质量要求，地区条件，工作环境，花费的工时和费用多少，以及对派遣人员专业知识和工作经验的不同需要，在主管的财政机关制订的收费标准幅度内，同委托人具体商定，连同收费方法一并列入约定书。第三条收费的业务项目，可以按下述种类区分：（一）检查验证年度会计报表；（二）检查验证中期会计报表；（三）检验资本；（四）解散和破产清算；（五）鉴定经济案件证据和单项查帐；（六）税务咨询和代理纳税申报；（七）经济管理和财务会计咨询；（八）会计顾问；（九）经济管理人员培训；（十）其他单项业务。前述第（一）－（五）项属于查帐收费，第（六）－（十）项属于咨询收费。第四条执行业务收费，应由会计师事务所向委托人办理。查帐收费和咨询收费，均应按照基本收费、劳务收费分别计算。第五条基本收费应当根据委托人的投资总额或收益额，适当考虑业务的重要程度确定。基本收费于业务约定成立时收取50％，工作开始后收取另外的50％。如果工作开始后由于委托人的原因解除约定的，仍应收取全部基本收费。第六条劳务收费应当根据办理委托业务预计需要花费的工时和对执行业务人员专业知识和工作经验需要的情况确定。劳务收费可以按照工作进度分次收取，也可以一次收取。如果工作进行中由于委托人的原因解除约定的，除按已完成工作所耗用的工时收费外，还应按预计全部工时费用的30％加收解约补偿金。第七条对于咨询收费，以及某些工作量在40工作小时以内的单项业务，可以按照花费的工时和费用计收，也可以按照委托人的投资额、资金额或收益额计收，或者按商定的某一数额收取。对于代理纳税申报业务，可以按照计税所得额或计税营业额的一定比例收取，也可以按照应纳税额的一定比例计收。第八条劳务收费的工时费用定额，可以划分为高级专家、注册会计师和业务助理人员不同的层次，并可根据具体情况，对每一层次的费用定额规定合理的高低幅度。第九条对于某些专业知识要求高、性质重要、工作艰苦的特殊委托业务，经同委托人商定，基本收费和劳务收费可以超过上限。对于某些工作量大又比较复杂的委托业务，可以分为若干单项分别计收。对于某些专业知识要求不高，办理过程较简单的委托业务，可以按标准规定的幅度从低计收，但不应低于标准的下限。第十条对于不同经济性质委托人（例如全民、集体、外商投资或其他经济组织）的同类委托业务，应当按同样的标准计收费用；但如委托人确有特殊情况，如财力负担问题或系公益事业等，可以经过协商，按规定标准的一定比例减收费用。第十一条会计师事务所不得以任何名义向帮助取得委托业务的其他单位或个人支付介绍费，或向得到本所帮助取得委托业务和经济交易的其他会计师事务所、经济组织收取介绍费。第十二条主管的财政机关制订或修订收费标准时，应当充分考虑注册会计师执行业务的特点和一般委托人的负担能力，同有关部门和会计师事务所充分讨论协商后确定，并且根据物价和工资水平的变动和注册会计师专业技术的提高，适时进行调整。第十三条会计师事务所对于执行业务收费中遇到的问题，应当及时向主管的财政机关报告，既不报告又不执行收费标准的，主管的财政机关可以处以标准应收费额20％的罚金，其中多计费用的，应当责令退还。第十四条在一个地区内，对同一委托业务前后任注册会计师的收费，除标准变动和业务要求不同者外，应当一致。会计师事务所之间不得以降低收费争取委托业务，收费低于规定标准或明显低于前任注册会计师所在会计师事务所的，主管的财政机关应当查明情况，对于确系以降低收费争取委托业务的，可以处以相当于降低额的罚金，并不得向委托人补收少收部分。第十五条主管的财政机关对于会计师事务所以得到帮助而支付介绍费，或者以提供帮助而收取介绍费的，可以处以相当于支付额或收取额2倍的罚金。