会计可以随便开除人吗

当然先要解除劳务合同再开除如已受法律制裁判刑坐牢可以立即开除！

没有明确说明开除，便不算。而且试用期是不可以随便开除的！按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才有资格开除员工。另外，试用期内，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，便将其无故辞退，劳动者可以申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。补偿金依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以的，4万元属于金额大了，如果追究责任，是可以判刑的，

不可以开除的。除非会计催不回来的账是由于催账会计个人工作上的原因形成的。一般情况下，企业的债权是由于企业生产经营，赊销产品时产生的。它的产生受企业营销政策（企业产品营销管理制度）约束，对每一笔具体的销售发货业务而言，它的形成要经过：1、销售业务员通过市场营销推广找到经销客户，按照企业产品销售政策与客户达成经销或购买公司产品的意向，拟定销售合同文本，经销售部门和相关领导批准后正式签订。2、经办销售业务员按合同催收货款或预付款；3、经办销售业务员按合同约定组织办理合同发货手续，并跟进物流信息及时与购买方联络沟通；4、根据货物发出时间和路途时间实施跟进，有尾款情况下适时催收尾款。在上述业务中，会计所作的是：1、收到货款或预付款时的会计账务处理；2、货款到齐后按合同约定开具增值税发票（一般情况下货款未清是不能开的）；3、产品销售会计处理。综上所述，企业产生呆滞账款，第一责任人是该笔呆滞账款签约执行销售业务员，其次是企业销售部门负责人，第三是同意未全款到账就发出该货物的签批领导或相关制度签署人。会计催款未到账仅仅是未完成任务而已，不是该呆滞账款的责任人，不足构成开除的理由。