工资是会计发吗

给员工发工资，用不着会计证。会计证已经取消了，全国人大常委会于2017年11月4日通过了新修改的《会计法》，自 2017年11月5日起施行。财政部财会【2017】27号通知要求：自新《会计法》施行之日起，取消会计从业资格认定。财政部门不再组织会计从业资格认定以及考试、证书核发和换发、调转登记等工作。

税前工资：1500+200+100-165.78-300=1334.22 不用交个税借：应付工资 1800 （附工资表） 贷：其他应付款---公积金 300 其他应付款--保险 165.78 现金（银行存款） 1334.22借：管理费用--保险 386.1 （附：银行扣款单子） 其他应付款--保险 165.78贷：银行存款 551.88借：管理费用--公积金 300 （银行扣款单子） 其他应付款--公积金 300贷：银行存款 600

谈这个问题，需要把会计和出纳的工作内容做个区分，会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发

会计公示职工工资，不违反会计法。会计法对此不做约束。职工工资，原则上是可以公开的，这样大家可以评判自我价值。在分配公平的情况下，公开工资有激励员工的作用。只有工资不合理的情况下，才会对工资保密，是为了尽量不引起员工的意见。

应付职工薪酬在核算是一般是这样的：1：分配时：借：制造费用/管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬--工资、奖金、补贴 --养老保险、医疗保险、失业保险等个人缴纳部分的几大社会保险（*(*公司缴纳部分就直接入费用了哈，不用记入应付职工薪酬科目了哈，即：借：费用贷：银行存款) 因此主要涉及应付职工薪酬和费用这两类科目2：实际方法时：借: :应付职工薪酬--工资、奖金、补贴 --养老保险、医疗保险、失业保险等几大社会保险 贷：银行存款 其他应付款--个人缴纳部分的社会保险部分 其他应付款-个人的其他扣款（如公司需要扣除的房租、水电气等，公司对个人的工作质量扣款等...）希望我的回答能帮助到你

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

后勤人员是管理费；车间人员是生产成本；

一般单位发工资是出纳发的，人事做工资，会计核工资，出纳发工资。具体流程是会计核实一下工资金额是否正确，或按照人事下发的通知改一下工资表，无误后网上发给银行，出纳打一张支票交到银行去。如果你们单位还是用现金发，出纳就按照会计告知的金额去银行取钱，回来一个人一个人的发。

一、一般的小型企业是由出纳发工资的，但工资表是由工资核算员做的，可以是人力资源部门人员，也可以是会计兼任。

二、会计和出纳相同点：出纳与会计都属于企业的财务人员。

三、会计和出纳不同点：分工不同，工作内容有异。

1、出纳工作

负责现金、银行存款的账务记录，要求根据每笔现金、银行业务登记相关的现金日记账、银行日记账。在每日结束时盘点库存现金，做到日结月清；在每月末，根据银行对账单编制银行存款余额调节表。每月末，将登记的现金和银行日记账与会计登记的总账进行核对。

2、会计工作

会计工作也有很多明细分类，一般分为记账会计、税务会计、材料会计、成本会计等。当然不能说哪个好哪个不好，大家只是工作内容不同而已，但如果你想在财务这个行业做得更好，当然应该所有的财务内容都接触一下，做的越来懂得就更多，当然以后的发展机会也更多点。