会计怎样进行工资核算

1、企业发放工资时，应当根据各种应发项目应扣项目计算实发金额，对以下情况分别进行处理： 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等， 借：应付职工薪酬-工资、奖金、津贴等， 贷：银行存款、库存现金等科目； 企业向职工支付职工福利费， 借：应付职工薪酬-职工福利， 贷：银行存款、库存现金科目； 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习， 借：应付职工薪酬-工会经费、职工教育经费， 贷：银行存款等科目； 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借：应付职工薪酬-社保费、公积金， 贷：银行存款科目； 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项， 借：应付职工薪酬-工资等， 贷：其他应收款、应交税费-应交个人所得税等科目； 企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿， 借：应付职工薪酬-辞退福利， 贷：银行存款、库存现金等科目。 2、企业计提工资时，应当根据职工提供服务的受益对象，对以下情况分别进行处理: 生产部门人员的职工薪酬， 借：生产成本、制造费用、劳务成本科目， 贷：应付职工薪酬-工资等； 管理部门人员的职工薪酬， 借：管理费用， 贷：应付职工薪酬-工资等； 销售人员的职工薪酬， 借：销售费用， 贷：应付职工薪酬-工资等； 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬， 借：在建工程、研发支出， 贷：应付职工薪酬-工资等； 因解除与职工的劳动关系给予的补偿， 借：管理费用， 贷：应付职工薪酬-辞退福利； 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金， 借：利润分配-提取的职工奖励及福利基金科目， 贷：应付职工薪酬-工资等。

一个月按21.75天算，请了两天假应发工资=1000/21.75*（21.75-2）=908.05元

哪个部门计算工资？一般来说，它是工资和薪金的财务会计，但我们的人力资源管理之一是工资管理是否是这样的。如何制定薪酬？应该支付多少薪水？由我们的人力资源部制定，然后将计算出的每人每月工资金额报告给财务部。它是由财政部发行的。我们不直接转移资金。现在有这样的分工吗？我不明白的是，这个工资核算问题是由财务还是人力资源部门来计算的，还是人力资源部门每月向财务部门提供绩效考核结果进行核算和分配？

工资支付由财务部实施。财务部在发放工资前进行工资核算。工资核算是各单位财务会计部门最基本的业务之一。它不仅关系到每个员工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。一般情况下，人力资源部的薪酬管理功能是每月计算总薪酬和薪酬明细，并将薪酬明细发送给财务部，财务部根据薪酬明细和总金额进行计算、汇总和分配。

工资总额的计算原则应以直接支付给员工的所有劳动报酬为基础。铁路运输企业的工资按以下两种形式计算：按小时工资计算应付工资。应付工资为小时工资加奖金加津贴、补贴加倒班加积分工资加特殊情况下支付的工资。对于以计件工资为主的应付工资计算，计件工资等于计件工资乘以合格产品数量。应付工资为计件工资加津贴，特殊情况下补贴加工资。工资结算：铁路运输企业与职工之间的劳动报酬结算。

工资总额的计算原则应以直接支付给员工的所有劳动报酬为基础。铁路运输企业的工资按以下两种形式计算：应付工资按小时工资计算。应付工资为小时工资加奖金加津贴、补贴加轮班工资加整体工资加特殊情况下支付的工资。按计件工资计算应付工资时，计件工资等于计件工资乘以合格产品数量。应付工资为计件工资加津贴，特殊情况下补贴加工资。工资结算：铁路运输企业与职工之间的劳动报酬结算。

财务根据人事提供的考勤以及公司的薪酬制度核算工资。员工的工资标准是由人事部制定的薪酬制度来决定的，按照薪酬制度计算的工资扣除掉考勤的扣罚就是实际应该支付给员工的工资。

会计核算也称会计反映，以货币为主要计量尺度，对会计主体的资金运动进行的反映。下面让我来告诉你计件工资怎么核算，希望能帮到你。

实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：

应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数

其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：

(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：

日工资率=月标准工资÷30

采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。

(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均)，日工资率为全月标准工资除以21天，即：

日工资率=月标准工资÷21

采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

2、怎样计算计件工资?

实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷(材废)原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为：

应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价

如果工人(或小组)在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工(小组)的计件工资额。 上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。

实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价(经测算确定的小时工资率)计算：

首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：

完成定额工时数=∑(每种产品完成数量×该种产品单位定额工时)

其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。

其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：

应付计件工资=完成定额工时数×工时单价

在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配

会计核算方法是对会计对象(会计要素)进行完整的、连续的、系统的反映和监督所应用的方法，主要包括以下七种。

设置会计科目

设置会计科目是对会计对象的具体内容分类进行核算的方法。所谓会计科目，就是对会计对象的具体内容进行分类核算的项目。设置会计科目就是在设计会计制度时事先规定这些项目，然后根据它们在账簿中开立账户，分类地、连续地记录各项经济业务，反映由于各经济业务的发生而引起的各会计要素的增减变动情况和结果，为经济管理提供各种类型的会计指标。

复式记账

复式记账是与单式记账相对称的一种记账方法。这种方法的特点是对每一项经济业务都要以相等的金额，同时记入两个或两个以上的有关账户。通过账户的对应关系，可以了解有关经济业务内容的来龙去脉;通过账户的平衡关系，可以检查有关业务的记录是否正确。

填制和审核凭证

会计凭证是记录经纪业务、明确经济责任的书面证明，是登记账簿的依据。凭证必须经过会计部门和有关部门审核。只有经过审核并认为正确无误的会计凭证，才能作为记账的根据。填制和审核会计凭证，不仅为经济管理提供真实可靠的数据资料，也是实行会计监督的一个重要方面。

登记账簿

账簿是用来全面、连续、系统的记录各项经济业务的簿籍，是保存会计数据资料的重要工具。登记账簿就是将会计凭证记录的经纪业务，序时、分类地记入有关簿籍中设置的各个账户。登记账簿必须以凭证为依据，并定期进行结账、对账，以便为编制会计报表提供完整而有系统的会计数据。

成本计算

成本计算是指在生产经营过程中，按照一定对象归集和分配发生的各种费用支出，已确定该对象的总成本和单位成本的一种专门方法。通过成本计算，可以确定材料的采购成本、产品的生产成本和销售成本，可以反映和监督生产经营过程中发生的各项费用是否节约或超支，并据以确定企业经营盈亏。

财产清查

财产清查是指通过盘点实物、核对账目，保持账实相符的一种方法。通过财产清查，可以查明各项财产物资和货币资金的保管和使用情况，以及往来款项的结算情况，监督各类财产物资的安全与合理使用。在清查中如发现财产物资和货币资金的实有数与账面结存数额不一致，应及时查明原因，通过一定审批手续进行处理，并调整账簿记录，是账面数额与实存数额保持一致，以保证会计核算资料的正确性和真实性。