物流专员会计岗位职责

物流员岗位职责（精选21篇）

随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。大家知道岗位职责的格式吗？以下是我精心整理的物流员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

岗位职责:

1、根据清单清点并验收入库物资，严格执行入库手续;

2、对物料进行入库管理，并进行存放、标识、登帐等，按仓库规定收货;

3、每笔物资入库物资的电脑账的处理、手写单据和明细账目的登记。

4、严格执行物资的出库手续，根据领料单或发货清单做好物资的发放工作，确保数量、规格型号正确;

5、做好与领料人员的交接，按仓库规定发料;

6、每笔出库物资的电脑账的处理、手写单据和明细账目的登记。

7、已领用的物资需退库，应由领用部门(人)办理退库手续，仓库管理员按照《仓库管理制度》办理退库手续;

任职要求:

1、为人忠厚老实，踏实肯干

2、会用erp系统

3、服从领导安排

工作职责:

团队使命

我们作为团队一起通过确保宜家产品的充足备货，维持始终如一的高品质和尽可能低的总成本，确保各个销售渠道的顾客拥有良好购物体验。

工作内容:

安全高效地完成商场日常物流操作任务，包括收货、补货、出入库、盘点、订单提货等。

综合运用和践行宜家产品质量、健康与安全标准，确保物流操作流程符合公司规章制度。

能够友好地与同事、商业伙伴进行交流并建立合作。

资历要求:

热爱物流工作，能够适应快节奏、不断变化的零售环境。能够适应早晚班。

具备良好的自律能力，注重细节，对数字敏感。

了解物流一般工作方式和流程，熟悉常用物流操作设备工具。有零售行业工作经验更佳。

积极履行自身职责，为宜家商场物流做出贡献，并渴望不断提升自身能力。

基本要求:

中专或技校以上学历;统计、物流管理、财务相关专业毕业;电脑及常用办公软件操作熟练;数字概念强;严谨、细心、负责。

主要工作:

信息系统数据的录入、填写和传递，相关单证、报表的整理和归档;检查监督出、入库手续，核对数据并实地盘点，执行库存管理流程;完成具体指定的数据统计工作，编制并上报各种统计表;日常仓储管理工作。

1、严格按照内部数据管理流程对客户数据进行日常管理，确保数据录入的及时、准确、完整；

2、对ERP系统数据的采集，每月按时提供业务数据报告；

3、熟悉ERP系统的数据原理，提出合理的改良建议；

4、根据不同部门的需求，进行各类数据的处理和整合，提供数据报告；

5、及时向上级汇报项目执行中的问题完成领导交办的其他任务。

岗位要求：

1、统计学、应用数序等专业大专或以上学历，性别不限；

2、对数字敏感，对数据工作有极大的兴趣和热情；

3、有较强的逻辑思维能力、数据分析能力，沟通能力，专注力强，诚实守信、勤奋认真、吃苦耐劳、责任心强；

4、精通Office软件（尤其是Excel），有数据录入、处理经验；熟练使用Qlikview软件优先考虑

5、有IT背景或一定编程能力，或服装行业销售管理经验的优先考虑。

1、保持良好的职业道德，热诚的服务态度，自觉遵守公司各项规章制度，服从公司领导的调配，定期汇报车辆的运行情况，保证车辆在安全的状态下行使，并记录车辆的行使路线及行程。

2、自觉做到不违章行车、不私自用车、不酒后开车、不开赌气车。

3、上班不出车期间，必须按公司作息时间准时到办公室，服从主管领导的统一调度。

4、车辆维修、保养费用必须预先申请，经批准后，到指定维修厂维修，保持良好的车状及车辆的清洁。

5、做到严守秘密、不得随意传播领导的讲话内容。

6、执行上级交付的其它工作任务。

7、司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。

8、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

9、晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

10、司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，公司不承担任何责任，并给予行政处罚。

11、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；

如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

1、按规定严格执行入库手续，货品进仓时,核实货品品名、数量、规格、种类是否与送货单一致，检查货品保质期是否符合要求，并将到货情况报于采购部。

2、验收合格货品及时入库,按品类储存于指定仓位，做到货品标示清晰，杜绝安全隐患；不合格品按规定储存与不合格区，并报于采购部及时处置。

3、货品入库后及时入账,准确登记并打印入库单据，保证库存信息准确完整。

4、根据店铺出货计划完成配货、验货、出库流程，保证先进先出，完成相关单据及签字。

5、根据发货单发货，无手续或手续不全不予发货。如遇特殊情况获得领导签字同意后方可发货，事后应及时补全相关单据。

6、货品管理日清月结，凭单下账，按时完成相关报表，做到账实相符。

7、定期做好盘点工作，记录盘点差异，追查差异原因，填报盘点损溢表，经审核批准后调整账面数字，使之与实际库存相符。

8、随时了解库存状况，掌握库存过剩、库存不足、呆滞和临期过期货品现象，及时上报。

9、定期上报非正常货品库存状态，并根据相关规定及时处理。

10、随时了解货品损耗状况，记录易损耗货品明细并及时上报，责任到人，严格控制库存损耗率。

11、做好防火、防盗、防爆、防潮等工作，保证库内清洁、整齐，空气流通。

12、库房内严禁吸烟、用火、乱接使用电器，上下班前做好门、窗、电的开关工作。

13、妥善保存原始凭证、账本及各类文件，保守商业秘密。

1、负责24小时监控车辆的运行情况，发现问题及时处理。发现重大安全隐患及时向领导汇报。

2、负责GPS平台正常使用及维护，发现系统不能正常工作应及时与运营商联系保证监控平台的运转正常。

3、坚守工作岗位，严禁擅离职守。做好车辆监控日常记录和上下班交接。

4、负责不同路段时速限定，发现超速行驶应及时联系司机，并将监控信息按时录入工作平台内。

5、严禁将平台使用权交与无关人员操作、查阅。

6、严守岗位职责和职业道德，不得徇私舞弊、隐瞒不报或弄虚作假。

7、定期向公司只能部门送报监控资料，严禁私自篡改各种平台资料。综合文秘岗位职责：

1.遵守国家法律、法规和公司章程，支持和承担执行公司各项规章制度，重构企业文化，对公司总体发展承担责任；

2.负责公司重大事项的主要决策工作，负责召开股东大会和董事会，并向股东大会报告工作，在董事会休会期间，对公司的重要业务活动有执行处理权和董事会代行权。对公司重大事项有一票否决权；

3.负责主持召开公司高层管理人员会议，组织讨论公司的发展战略规划，阶段性发展目标、经营方针等公司生产、经营、管理的重大事项，参加公司月度工作会议，检查了解公司月度工作进度情况；

4.审核公司机构调整和重大管理制度改革方案，提交董事会审核、审批；

5.负责组织制定公司的经营和投资、联合经营等方案，制定公司的年度财务预算和决算方案，经公司董事会讨论后确认和实施；

6.负责提名总经理（执行董事）、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师等的聘用方案，负责审定批准公司中高层管理人员的任免；

7.根据副总经理的提议，审核公司中层管理人员和高级技术人员的聘任、薪酬和解聘；

8.审核总经理提出的各项发展计划及执行结果；

9.负责检查公司高层管理人员和公司管理部门对公司董事会决议的执行、落实情况和效果，检查公司各项制度、机制、措施的执行度和落实程度，对董事会负责；

10.负责对公司高层管理人员的绩效考核工作，对不称职的高层管理人员进行训勉谈话、批评直至降级（降职）处理；

11.定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；

12.签署批准公司招、解聘中级管理人员和高级技术人员；

13.签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料；

14.在日常工作中对公司的重要业务活动给予指导和监控；

15.行使法定代表职权；

16.处理其他由董事会授权的重大事项。

1.在董事长的领导下对董事长负责，协助董事长对物流公司各项工作进行全盘管理；

2.按照公司的发展战略、宗旨和目标，协助董事长编制本公司中长期发展计划和年度工作计划、预算，并监督有效实施。确保全面完成责任目标和年度目标；

3.按照公司经营发展的需要组织人力、物力，大力开展经营管理活动，统筹公司的市场开发及拓展工作，维护物流中心的正常经营秩序；

4.协助董事长完善公司的组织体系，组织制定和完善管理制度，监督公司各项制度、规章的执行，并根据执行情况向上级提供反馈信息，提供意见和建议，协助决策和管理；

5.推行企业文化，指定人力资源发展规划，培养后备人才，为本公司员工提供必要的培训和指导，促进对公司企业文化的宣传和教育；

6.分解落实公司各项考核指标，并组织完成；

7.及时掌握公司运营情况，并进行系统分析，定期向董事长汇报经营管理情况；

8.协调与供货商的工作关系，随时随季做好商品的调整与更换；

9.解决公司重大产品投拆，并按公司有关规定及时解决顾客退换货问题；

10.组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，收集有关信息及合理化建议，对公司整体经营管理工作提出改进意见；

11.监督公司内部财务管理，协同会计部及财务部做好对供货商的结款工作；

12.组织会计人员审核各部门帐务登记情况；

13.定期召开各种会议，及时解决公司工作中存在的各种问题；

14.对外联系相关部门，协调公司与政府相关部门的关系；

15.制定公司各部门的作业流程，协调各部门间的合作关系；

16.负责签发分管范围内的工作文件、计划、业务报表及上报的单项材料；

17.负责公司内财产的合理使用与调配；

18.负责公司内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作；

19.负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作。

1、负责物流公司煤炭采买时煤矿选点、煤质化验工作；

2、负责煤质监督工作；

3、负责装运监督工作；

4、每次拉运煤炭对运输数据保存记录，以便公司核对；

5、协助车队长车辆维护、维修工作；

6、完成董事长、总经理及公司经理交办的其它临时性工作。

1.协助董事长做好公司行政办公的各项工作安排，进行有关项目的管理，制定项目计划，监督项目实施情况，参与董事长的决策；

2.协助董事长推进公司企业文化的'建设工作，负责公司内刊的审编，进行公司的日常事务管理；

3.认识自己的位臵，随时待命，吃苦耐劳，对工作认真踏实、细心负责；

4.每天上午询问董事长的活动日程安排，重要的活动提前提醒董事长；

5.协助董事长安排好重要会议和日常会议的组织，并做好会议记录、整理会议纪要和简报；

6.公司内部员工及来访人员面见董事长，需要负责向董事长通报，并转达董事长指示；

7.安排好董事长的订餐、订房、订机票等日常工作；

8.负责做好公司主要来宾的接待，做好对外公共关系的协调，协助处理相关的商务接待工作；

9.及时转达董事长签发下达给各部门的交办任务，并及时向副总汇报；

10.负责对每日收到的图书资料、报刊进行分类、登录、上架，并负责借阅、整理、修补、合订装帧和淘汰处理；

11.负责协调做好公司相关部门的沟通和协调；

12.指导、督促各部门人员按规定做好资料的归档、存档工作，对所有文件进行识别，并分类登记，再分别办理；

13.及时转发副总批件和部门之间往来函件，急件、特件应提请副总注意；

14.遵守保密规定，弃臵保密文件按规定要求进行销毁。并检查、督促各部门人员的保密工作；

15.完成董事长授权交办的其他任务。

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．组织编制公司季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制计划的实施；

4．负责制定公司财务、会计核算管理制度。建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，督促、各项制度的实施和执行；

5．负责按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作；

6．负责编写财务分析及经济活动分析报告。全同销售部、采购部等有关部门，组织经济行动分析会，总结经验，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。同时，提出经济报警和风险控制措施，预测公司经营发展方向；

7．有权参加各类经营会议，参与公司生产经营决策；

8．负责固定资产管理。会同销售部、采购部、技术部等管理部门，办理固定资的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符；

9．负责流动资金的管理。会同营销、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到账卡物相符。同时，区别不同部门和经营部门，层层分解资金占用额，合理地有计划地调度占用资金；

10．负责对公司低值易耗品盘点核对。会同办公室、仓储、技术等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费；

11．负责公司产品成本的核算工作。制订规范的成本核算方法，正确分摊成本费用。制定适合公司特点和管理要求的核算方法，逐步推行公司内部二级或三级经济核算方式，指导各核算单位正确进行成本费用及内部经济核算工作，力争做到成本核算标准化、费用控制合理化；

12．负责公司资金缴、拔、按时上交税款。办理现、现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票；

13．负责公司财务审计和会计稽核工作。加强会计监督和审计监督，加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对公司财务收支进行严格监督和检查；

14．负责进销物资货款把关。对进销物资预付款要严格审核，采购货款支付除按计划执行外，还需经分管副总经理、董事长审核签字同意，方可支付；

15．认真完成领导交办的其它工作任务；

1、司机应爱惜公司车辆，经常检查车辆的主要机件，每周星期天至少半天对自己所开车辆进行检修和清洁。

2、司机每天出车前要例行检查车辆水、电、油及其它性能是否正常，发现不正常要立即加补或调整。如车辆因缺油、缺水导致车辆损坏，其费用将自行承担。

3、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修，不会检修的，应立即报给所在公司负责人，并提出维修项目，未经批准不许私自将车辆送厂维修，产生维修费用须向总公司负责人申请，违者费用不予报销。

4、司机对自己所开车辆，各种证件要常检查，出车时一定保证证件齐全。

5、司机酒后驾车、私自用车或交通违章，均由司机本人承担。

6、行车中发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理，如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。

7、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，对工作有意见的事后可向上级领导反映。

8、司机未经领导批准不得将自己保管车辆随便交给其他人驾驶，严禁将车辆给无证人员（包括驾驶证是否超过有郊期，驾驶证是否准驾该车型），任何人不得利用公司车辆学习驾驶。

9、司机出货或收货时，需清点数量，有异常时第一时间反映，否则，司机需承担货差费用。

10、司机提货或送货时，以客户至上，不得以任何理由与客户争吵，若无法与客户沟通，请立即呈报主管或公司领导协助处理。

岗位职责:

1.通过电话,网络,上门拜访等渠道联系外贸型企业,开发新客户;

2.长期维护与客户良好关系,维持良好的合作基本;

3.为客户提供专业咨询和物流方案制定服务;

4.向直客或同行推广我同优势产品;

任职资格:

1.高中或以上学历,有相关经验优佳;可以是大学应届生,专业不限;

2.有良好的学习能力和意愿,我们不要求你有丰富的经验,但我们将拉供专业的培训,需要你以最高的热情和效率掌握良好的技能和知识;

3.热情开朗,有挑战精神;

4.具备较强的客户沟通能力和亲和力;

5.勤奋、自信,有较好的抗压力能力;

6.有基本的电脑操作能力;

你想创造高收入吗?在这里,出身不要紧,专业不要紧,我需要的是你的热情和意愿;你不会,我教你。只要你有追求,敢拼肯拼,这里就是你创造高收入高价值和平台。

1、负责公司跨境物流服务的开发、销售、推广;充分利用合理渠道(网络、电话、网站等)，主动寻找海内外客户资源，扩大客户基础。

2、准确把握目标或潜在客户的物流需求，为客户定制合理方案，努力完成个人销售目标;

3、密切关注客户的发货动态，定期拜访客户，及时反馈市场和客户需求，对客户进行维护;

4、了解和搜集网络上各同行服务产品的动态信息，及时调整自己的营销策略;

5、完成上级临时交办的其他任务;

1、挖掘客户信息，进行有效过滤;与客户沟通，建立客户关系;对有意向客户进行跟踪，以便完成营业定额;并在合同执行过程中认真跟进，同有关部门进行有效的信息沟通，随时了解合同完成的进度及效果，以求为客户提供优质服务,并跟踪合同完成后的回款。

2、结合具体市场，逐步规划网络，并逐步提升网络质量。

3、执行公司规定的营业政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。

4、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。

5、不断开发新客，了解行业信息，尽可能与客户达成合作意向，扩大区域市场。

一、负责在公司授权的范围内开展业务工作；

二、受理客户委托，了解客户需求，积极为客户当好参谋，并将公司的优势业务介绍给客户；

三、独立或协助物流经理接受客户货运委托，安排车辆，协商价格；

四、独立完成接车发货，货物跟踪等相关服务环节；

五、正确、完整填写业务工作单，不得缺项、漏项、错项；

六、货物出现问题时，有责任与客户沟通，妥善加以解决：

七、司机遇到晚点、联系不到客户、地址不详、收货人拒付款等情况时，应积极主动地与客户联系，及时处理；

八、客户查询货物时，要及时将确切结果通知客户；

九、客户投诉时，积极报告上级进行事故调查；

十、客户需要与我公司长期合作或扩大业务时，要及时将客户需求报告业务总经理。

1、积极配合公司新项目的推广；

2、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围，配合业务经理完成业务目标；

3、通过电话/传真/网络/媒体/展会等途径联系客户，介绍公司服务，达成交易；

4、整理、累积客户资料，拜访有意向的客户；

5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

1、完成上级下达的销售工作目标;

2、在所辖的县级市场完成乡镇市场的开拓工作;

3、按计划及要求拜访客户，开发物流B端客户;

4、按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系;

5、收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导;

6、进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户;

7、按规定与要求张贴公司推出的各种宣传品;

8、完成上级领导交给的其他工作任务。

1、完成上级下达的销售回款与工作目标;

2、按计划及要求拜访客户,并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表;

3、按要求建立客户档案,并保持良好的客情关系;

4、进行市场调查,发现有市场潜力的地区和客户;

5、按规定与要求推广公司的优势产品;

6、完成上级领导交给的其他工作任务。

1、认真遵守公司关于监控室的管理规定，服从服务中心主任的直接领导。

2、当班期间，必须精神集中、头脑清醒、反应敏捷、快速认真的确认和处理各类报警。

3、时刻注视监控电视屏幕，对观察到的可疑情况及时定位、定时、定人录像，通知并配合现场秩序维护队员处理，做好记录上报服务中心。

4、了解掌握工作程序，报案、报警程序。熟知监控系统的操作程序及业主、各部门的联系电话。

5、工作期间，认真检查消防系统、设备、设施的工作状况，发现问题认真记录及时上报。

6、禁止非工作人员、闲杂人员进入监控室。非工作需要不得占用监控专用电话，做好专用电话的使用记录。

7、负责打扫监控室的卫生及设备、设施的清洁。保持一个良好的工作环境。

8、认真、真实填写工作记录及交接班记录。

1、库管

对各类物品要勤检查 , 勤整理 , 防止压损、鼠害霉烂和虫蛀。定期清点仓库 , 经常掌握物品的数量与完好情况 , 并于期末向领导提出详细的报告 , 对过期、报废和不能使用的物品应及时办理销帐手续。

仓管人员调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收；如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。

2、物流调度

主要是指在物流过程中,物流公司根据待发货物的重量,去向,规格,加急程度等对所属的车辆和人员进行合理的安排和调度。

物流公司良好的物流调度可以迅速将客户托付的货物及时并完好的送达到收货方。

3、物流专员

物流专员在现代社会中已经成为企业的一个重要职位，现代物流活动包括了为满足消费者需求而进行的对原材料、中间库存、最终产品及相关信息从起始地点到消费地点的有效流动与储存的计划、实施和控制的整个过程。物流专员就是具体负责这个流程的各项环节保证正常运行的岗位。

4、物流工程

物流工程（Logistics Engineering），是以物流系统为研究对象，研究物流系统的规划设计与资源优化配置、物流运作过程的计划与控制以及经营管理的工程领域。

现代物流作为一门新兴的综合性边缘科学，在发达国家已有较早、较全面的研究，并形成了一系列的理论和方法，在指导其物流产业的发展中发挥了重要作用。

5、仓库管理

仓库管理也叫仓储管理，其目的是为企业保证仓储货物的完好无损，确保生产经营活动的正常进行，并在此基础上对各类货物的活动状况进行分类记录，以明确的图表方式表达仓储货物在数量、品质方面的状况，以及所在的地理位置、部门、订单归属和仓储分散程度等情况的综合管理形式。

参考资料来源：百度百科- 库管

参考资料来源：百度百科- 物流工程专业

物流专员这个岗位在各个快递公司工作内容都不一定完全一样，但是也挺辛苦的，一定要能吃苦才可以的哦。

物流专员，我感觉很好啊；在我们这物流专员主要就是负责与客户的异常沟通；安排车辆调配。我觉着这份工作对为人处世这块考验较大。希望能帮到您

而在其他行业的需求上，最缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才，最好是既懂营销管理又懂得策划，还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的。显然，刚毕业的大学生显然在工作经验上难以适应这些岗位。不过，经验总是要积累才能有的，我们可以通过在操作岗位以及低级别管理岗位上的锻炼来达到那个水平。 职业通路：操作人员→中层管理人员→高级管理人才 薪资水平分析（以上海为例） 操作人员：不同职位的薪资待遇也是不同的，对于报关员、货运操作人员等，一般月薪在2000元到3000元左右，市场人员包括销售、客服等，由于其职位的重要性，薪资相对要较高，可以达到4000元以上，有的甚至要高于一般的管理人员。 对于操作人员来说，拥有相关的证书，有相关从业经验，英语达到国家四级以上的，薪资会比较高，上升空间也较大。同一职位，大型物流公司要比小型公司月薪高出1000到2000元左右，而有大型公司工作经验的，跳槽到小公司的话，职位和薪水也能得到一定的提升。 中层管理人员：部门主管或者经理，包括业务经理、生产经理、操作主管等。一般要求是大专以上学历，有三年以上的从业经验，对于本部门的操作流程非常熟悉，具有大型物流公司工作经验会非常吃香。 目前上海物流企业的人才薪酬状况，一般的业务主管月薪在3000元左右，部门经理在5000元到8000元，有的能够达到1万元以上，高级物流经理年薪可以达到几十万元。 高级管理人才：企业执行总监、公司副总、高级行政管理人员等，这些是站在物流行业金字塔塔尖的人才，属于高价难求的稀缺资源。对于这类人才，除了要求基本素质高，具备硕士以上学历以外，还要有丰富的行业经验、出色的策划组织能力、好的沟通能力等。 薪资从10万元到150万元不等。根据公司的性质和规模而定，一般来说，中外合资的物流企业待遇最高，年薪能够达到百万元以上，除了薪资收入以外，部分企业还会提供一部分股份给这些高层管理人员，年底可以获得分红。 从业方向分析 就就业方向来说，物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司，前者关注的是企业内部的采购、仓库管理、物料的保障与协调。后者则关注的是货物的外部，流动过程。 企业内部物流职位：物流专业的毕业生去的最多的要数零售连锁企业，如沃尔玛、家乐福、国美电器等。他们的竞争优势在于物流成本低：集中采购、高效的物流系统…… 专业的物流岗位工作职责应该包括采购、生产、储运、销售甚至上游供应商和客户服务等内容，也就是供应链管理。但实际上目前大部分企业将物流岗位的工作职责锁定在储运上。 采购职位：零售企业的采购部门在招聘助理时，新人一般都能有机会，他们看重的主要是沟通能力和应变能力。苏宁电器一位人力资源主管在接受采访时说，“在计算机方面，WORD和EXCLE的使用一定要熟练。”因为做数据分析和报告撰写以及商业信函往来，都必须使用到这些工具。如果你想去的是诸如沃尔玛等外资企业，则良好的英语素养是必不可少的。沃尔玛的强大的物流系统基于全球采购系统，如果你连英文标签都读不来，你将很难得到他们的工作。特别提醒，学会利用一样统计学、经济学市场分析工具软件（方法），例如SPSS，这对得到零售企业人力资源部门的青睐很有帮助。 储运职位：这是进入门槛比较低的职位。充分利用我们的专业优势和理论基础，比别人做的更专业能让我们具备强势竞争力。所谓“专业”，具体到储运来说，首先，最基本的，你要全面掌握从仓库选址、仓储原则、库存控制、运输线路优化原则以及订单处理等等理论知识，这些都是在学校学习时必须完成的任务。 然后，分析你的目标企业。例如，你想进入苏宁电器，那家公司的物流配送中心主要有仓储和配送两个方面的职位，他们的主要库存商品就是电器。那你就要想办法弄清楚电器的仓储、运输等注意事项，甚至对于电器的各种包装的质地都可以提前熟悉——哪类包装最大承重是多少，对仓储有无特别的要求……总之，“工夫不负有心人”这话虽然土点，但确实是真理。 掌握一定的成本会计知识。物流最直接的定义就是“在顾客满意的前提下，最大程度的控制成本。”因此，公司一般都会要求员工具备良好的成本意识，甚至会让你参与到成本的分析与控制环节中去。推荐考证：微软Office XP—MAC 专业物流公司 快递和其他第三方物流公司。主要岗位有包括报关员、货运操作、海运操作、采购、仓管、单证员、客服、销售人员等等。 在此笔者强烈建议同学们学好英语，以便在毕业后即进入外资物流公司。在那里，你将能得到完善、系统的培训，更快的积累最优质的经验。 四大国际快递公司都非常重视对新进员工的培训：中外运敦豪的新员工在上岗之前，都会依次进入所有部门进行轮岗实习，以确保在正式上岗前对公司的所有业务环节都有直接的体验，对所有专业知识都有了解；UPS对第一线的操作人员如运输车司机的培训，会细致到指导他们应该用哪一个手指拿车钥匙，才能既安全又快捷；而联邦快递则是通过一次50个小时的培训，使新员工在短时间内了解公司的发展历史、远景规划和企业文化，理解他们所在岗位的职责。以后每个员工每年还会接受不少于50个小时的课程培训。 这样的职业发展环境，对想在物流行业成为传说中的“金领”的同学来说，无疑是再好不过的了。 学生时代就参加实习，既可以熟悉工作环境，更可以为你在今后的求职中增加砝码。一般在实习过程中，同学们会接触到仓储、运输、订单处理等终端的操作，可千万别认为这是“打杂”而不认真做事。其实，对想成为高级物流策划、管理人才的你来说，正是对这些基本操作、流程的十分熟悉，才有可能让你在以后的大型物流方案的策划或营运上得心应手。可以想象，如果你连运输线路、交通规则甚至堆码方式都不熟悉，你怎么可能去合理分配你的储运资源？ 物流营销：对公司、行业物流运作系统非常熟悉，能有效解答客户对解决方案的种种疑问。这类职位还要求具备一定的市场营销专业基础，因此，建议同学们找一些这方面的资料来阅读，另外，还可以找一些物流方面的行业杂志看看，上边的实践方案对你理解课本上枯燥的理论不无益处。推荐认证：外销员资格、营销员等。 物流操作：主要有报关员、跟单员、仓管员等职务。毕业生进入物流行业后，最先接触的一般也是这类工作。推荐认证：报关员、跟单员等。 物流管理、策划：中高级管理人员，主要负责物流系统的运营。在进入管理岗位以前，新人一般都需要2-5年的时间在基层岗位积累经验，熟悉物流操作职位的流程和运作原理。物流策划方面的职位主要是负责物流运作系统的设计、策划。推荐认证：ILT、物流职业经理认证、物流职业资格认证。

物流公司的财务人员的职责：1．根据财务预算的物流费用定额，严格控制物流、采购成本。2．制定公司采购供应发展规划，审议采购供应年度计划。3．根据公司制定的年度费用指标做好物流配送成本、原材料采购成本的控制。4．负责审议大型供应商合作协议，对供应商资格认证，并组织物资供应。5．组织对供应商资质认证和综合能力考评，组织与供应商签订采购合作协议，并组织监督实施。6．维护与供应商、物流运输单位、公司内机动车管理部门的工作协调与维护，以及正常业务的开展。7．监督、督促所分管部门人员日常管理工作，提出对下属人员的调配、培训及考核意见。8．维护与供应商、物流运输单位的日常业务关系。执行仓库工作计划，完善仓库工作规范。制定安全制度，并落实库房区域内的安全消防工作。制定仓库管理制度，并监督仓库人员建立、健全财务管理体系。