鄢陵会计最新招聘信息

题主，假如你通过了中级会计职称考试，取得了中级证书就业前景应该是不错的。中级会计职称证书含金量很高，目前财会这个行业在中高端人才方面很稀缺，持有中级资格喂喂意味着你的专业理论水平是过关的，再加上已经有相当的工作经验，担任会计岗是没有问题的，能力强足够自信的话是可以尝试竞争财务经理岗位的。有些单位特别是一些机关单位是有职称工资的，这直接意味着你的月收入的提高。

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拥有了中级会计职称后，就业前景真的好吗？一，从中级会计证书含金量来看：自会计从业资格考试取消后，初级会计职称考生大幅度增长，且成为会计行业的门槛。中级会计职称的含金量将有增无减。从各个地区的招聘信息来看，持有中级会计职称证书后，薪资待遇非常可观，职业待遇较好。通过中级会计职称考试，有机会在众多会计人中脱颖而出，在职位晋升方面有机会成为各单位的会计业务骨干。在新修订的《会计法》中要求“担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。”近年来，北京、上海、广东等多个城市出台相关政策，持有中级会计师证书可享有积分落户、津贴补助、房改优惠等一系优惠政策。二，职业发展方向（1）财务经理财务经理可以说是会计人梦寐以求的岗位，上可以和老板畅聊公司财务情况，下可以管理整个财务部。但是在财务管理水平日益成为企业核心竞争力的今天，企业对财务经理的要求也越来越高。财务经理对于一个会计人员的综合能力要求非常高，拿到中级会计职称后，专业理论基础得到提升，再加上学习实操技能后，就可以利用自己的专业知识提供财务分析报告、编制预算、做财务核算外，也可以对企业的全面运营管理甚至是战略决策提供强有力的支持。（2）会计主管会计主管（财务主管）是一个单位会计机构的负责人或主管单位会计工作的负责人，是各单位会计工作的具体领导者和组织者。考过中级职称的人，专业知识铁定是拿得出手的强项，只要适当巩固下实战能力，可以独立完成各项财务核算和会计业务，负责成本管理、费用支出控制，并审核公司内各项支付，清理往来账户等，做会计主管是再合适不过了。（3）财务分析师财务分析师需要履行管理会计的职能，要通过对财务数据的分析，来解析过去，控制现在，筹划未来，从而帮助企业提升经营效率和最大化股东利益。在招聘网站上查看财务分析师的任职要求相关会计专业，中级会计师优先。如果通过了中级会计职称考试，会计专业能力一定是过关的，应聘财务分析师岗位也具备了一定的竞争力。（4）预算主管根据各大招聘网站的招聘需求可以看出，现在企业不再仅仅需要一个能做账的会计了，更多的企业希望自己的会计人员能够协助公司进行年度预算编制和预算调整工作，而且岗位薪酬也较为可观，一般在 8000-10000 左右，若是持有中级会计职称证书，以北京地区为例，月薪可达10000-20000。（5）资金主管不甘于一直是小会计，从事繁琐工作，资金主管职位是会计人非常不错的选择。该岗位主要负责公司资金运作方面的管理与操作、负责对外开拓融资渠道，优化资金结构；负责撰写各种资金分析及使用报告，以及制定集团资金管理相关制度和资金管理流程的梳理等相关工作，月薪可达 10k 及以上，中级会计师优先，对于追求职业晋升的会计人，拿下中级会计职称考试迫在眉睫。所以，拥有中级会计职称，就业前景肯定是好的！

1、中级会计师在会计行业都有用。

2、在需要资质年检的单位，如建筑、工程等行业更吃香

3、在其他企业也是有用的，毕竟反应了一个人的能力，在会计师事务所的用途要稍微低一点，因为会计师事务所除了助理外基本是注会多一点。

1、行业要求提高

根据各大企业的招聘信息来看，企业对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，主要原因是根据《会计法》，担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，很多企业认为：只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。

2、一些会计岗位必须要有中级职称

总账会计：需要负责财务部的全盘会计套账。要具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。

会计主管：财务部中会计核算团队的主管，其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与使用计划，提出财务报告。

财务经理：是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括：负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程;编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。

每个岗位的职责内容的复杂性，导致在招聘会计核心或者管理岗位时候，具备中级会计师者优先，是很多企业必须要注明的!

3、中级证书和经验能力相结合优势才会更大

很多人认为“会计越老越吃香”，其实这种观点是错误的。在招聘这些职位较高的会计人时，HR实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对，不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门，HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎，所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。

总结了一下：最终决定薪资的，有能力因素，但是中级证书也是不可或缺的。