中级会计成本分析模型

【导读】中级会计职称考试科目难度排序：中级会计实务>财务管理>经济法。财务管理考试难度居中，在考试中客观题与主观题分数基本平分。财务管理内容主要侧重财务活动以及对财务管理和控制。掌握适当做题技巧可以使我们的备考达到事半功倍的效果，下面就随着小编一起来了解一下中级会计职称《财务管理》科目做题技巧吧。

一、财务管理科目特点分析

财务管理内容比较抽象、公式多并且不容易理解、计算量大，要求考生具有较强的理解能力和计算能力。中级会计职称财务管理总共10章内容，包含了财务管理活动的全部流程，大家可以按照流程的顺序进行学习。

首先，作为会计人，要有财务管理的基础，包括理论基础与计算基础，对应中级会计职称财务管理第1章《总论》和第2章《财务管理基础》。第一章是全书的理论基础，第二章是计算基础，也是全书最核心章节，学习难度大，而这两章主要以客观题形式考查。

其次，财务管理工作主要有哪些环节?

财务管理环节主要包括财务预测、财务决策、财务预算、财务控制、财务分析等，对应中级会计职称考试中，财务预算对应第3章预算管理的内容，财务决策与控制这个环节的内容融合于财务管理具体内容中，即每章节都有涉及;财务分析对应第10章财务分析与评价。

最后，财务管理到底要做什么?有哪些财务活动呢?

主要有由企业筹资、投资、经营、分配引起的财务活动，分别对应了中级会计职称财务管理考试中的筹资管理(第4、5章)、投资管理(第6章)、营运资金管理(第7章)、成本管理(第8章)、收入与分配管理(第9章)。

二、财务管理考试题型及做题技巧

中级会计职称财务管理考试题型包含客观题和主观题，客观题有单选题、多选题、判断题;主观题有计算题和综合题。

1、客观题

客观题主要考查知识的广度，而没有深度，客观题总分占55分，大家要尽量在客观题上多拿分。

单选题中会有计算题，拿分较难，在平时复习一定要重视对计算题的练习，不需要高深的数学基础，大家有初中数学基础应付财务管理计算绰绰有余。

多选题可利用排除法排除错误选项，剩下的就是正确选项。

判断题做题时只要找到“一点错误”，就可判断为错误。还有注意如下词语，一般可以直接给出答案：若题目出现“总是”、“绝不”等绝对概念的词语时，往往是错误的，若出现“通常”、“部分”、“正常”、“几乎”等相对概念时，往往是正确的，但也不是绝对的。大家还是要根据平时复习进行判断。

2、主观题

主观题考查重点内容，难度较大，拿分也较难，财务管理重要章节有第5、6、7、8、9章，在备考主观题时要重点学习这几章内容，争取拿分。

计算题算是财务管理主观题中好拿分的题型，它的考查主要集中在某一章节，一般不进行跨章节考查，难度不会超过教材例题，平时复习要认真做教材例题哦。

综合题小问较多，一般在6小问左右，其实有利于大家答题得分的，主要考查大家的综合能力，只要大家基础扎实巩固，想要拿到分数还是不难的。

以上就是小编今天给大家整理发布的关于中级会计职称《财务管理》科目做题技巧的相关内容，希望对大家有所帮助。更多中级会计职称备考建议及答题技巧，尽请关注环球快问。

首先需要核算企业从业人员的年均人数。人工成本时，需要核算哪些基本指标：1.企业从业人员年平均人数2.企业从业人员年人均工作时数3.企业销售收入（营业收入）4.企业增加值（附加值）生产法=总产出=中间投入收入法=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余5.企业利润总额6.企业成本（费用）总额7.企业人工总本总额核算人工成本投入产出指标，需要核算哪些指标1.销售收入（营业收入）与人工费用比率人工费用率=人工成本（费用）/销售收入（营业收入）2.劳动分配率劳动分配率=人工成本（费用）/增加值（纯收入）一、人工成本有哪些指标？人工成本的主要指标有：劳动分配率、人事费用率、人均人工成本、人工成本产出系数、人工成本销售收入系数、人工成本含量、人工成本工资含量、全员劳动生产率。（一）劳动分配率反映劳动投入对企业净产出的影响，又反映企业新创造价值中对职工分配的份额，是反映劳动投入与净产出关系的指标。劳动分配率=人工成本/增加值增加值（工业增加值）：指工业企业在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果。有二种计算方法：生产法，收入法。（二）人事费用率反映劳动投入占实现价值形态的总产出程度，是反映劳动投入产出的指标。人事费用率=人工成本/销售收入销售收入：是指企业销售产品或提供劳务等取得的收入。包括产品销售收入和其它销售收入。（三）人均人工成本反映人工成本水平的指标。平均人工成本=人工成本/职工人数职工人数：指在本企业工作并由其支付工资的人数。（四）人工成本产出系数反映人工成本投入产出效益状况指标。人工成本产出系数=增加值/人工成本（五）人工成本销售收入系数反映人工成本投入产出效益状况指标。人工成本销售收入系数=销售收入/人工成本（六）人工成本含量反映劳动效率状况的指标。人工成本含量=人工成本/总成本总成本（成本费用总额）：指企业的产品销售成本、产品销售费用、管理费用和财务费用之和。（七）人工成本工资含量反映工资占人工成本的比重。人工成本工资含量=工资/人工成本（八）全员劳动生产率反映工业活劳动投入的经济效益指标。全员劳动生产率=增加值/职工人数二、如何分析人工成本？企业的经营活动是相互联系的，指标之间存在着相互依存关系，笔者根据杜邦分析法原理设计出人工成本分析模型，其目的是使阅读者（领导）能清晰、全面地了解人工成本的构成、数量和指标之间的关系，为公司人力资源决策提供方便准确的依据。按现行企业财务会计制度，涉及人工成本的项目共49项，在制作年度人工成本分析模型之前，应先采集49项相关数据制作一个《人工成本数据采集表》，然后运用计算机通过链接方式生成人工成本分析模型，最终形成年度人工成本分析报告。在采集相关数据时，要根据决策者的需求决定是采集预提数还是实际发生数，准确掌握这一点是十分重要的。

财务分析的方法（一）比较分析法比较分析法是通过对比两期或连续数期财务报告中的相同指标，确定其增减变动的方向、数额和幅度，来说明企业财务状况或经营成果变动趋势的一种方法。比较分析法的具体运用主要有重要财务指标的比较、会计报表的比较和会计报表项目构成的比较三种方式。（二）比率分析法比率分析法是通过计算各种比率指标来确定财务活动变动程度的方法。比率指标的类型主要有构成比率、效率比率、相关比率三类。（三）因素分析法因素分析法是依据分析指标与其影响因素的关系，从数量上确定各因素对分析指标影响方向和影响程度的一种方法。因素分析法具体有两种：连环替代法和差额分析法。判断题◎在财务分析中，将通过对比两期或连续数期财务报告中相同指标进行对比，确定其增减变动的方向、数额和幅度，来说明企业财务状况或经营成果的变动趋势的方法称为比率分析法。（ ）正确答案：错答案解析：本题考核的是比较分析法的定义。在财务分析中，将通过对比两期或连续数期财务报告中相同指标，确定其增减变动的方向、数额和幅度，来说明企业财务状况或经营成果的变动趋势的方法称为比较分析法。单项选择题◎公司想判断短期偿债能力，下列指标中应该选择的是（）。A.资产负债率B.流动比率C.成本利润率D.负债构成比率答案解析：本题考核比率分析法的相关内容。通过选项A可以判断企业长期债务能力，选项C属于效率比率，主要是考察企业的获利能力，选项D属于构成比率，主要考察总体中某个部分的安排是否合理。