应付工资属于会计吗吗

属于负债类资产类：银行存款 固定资产 交易性金融资产 库存现金 预付账款等负债类：应付账款 应付职工薪酬 应交税费 预收账款等成本类：制造费用 生产成本 主营业务成本 销售费用收入类：主营业务收入、其他业务收入、营业外收入等损益类：收入类账户和成本类账户都是损益类账户 由于利润=收入-成本 因此损益类科目的借贷方向和收入类账户一致，与成本类账户相反

应付工资是指企业在一定时间内应支付给本单位全体职工的工资总额，而形成的企业对职工的负债。因为企业应按月支付职工工资，所以，应付工资存在的时间不长，属于流动负债。为了核算应付工资而设置的"应付工资"账户当然就是负债类啦.

应付工资 是负债类会计科目，一级科目．主要核算企业职工发生的薪酬费用．是过度性会计科目．

应付职工薪酬（工资）在计提、发放时会计科目不一样。1、计提工资：借：相关科目（生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，下同） 相关科目 相关科目贷：应付职工薪酬－工资 应付职工薪酬－社会保险费 应付职工薪酬－住房公积金 2、发放工资：借：应付职工薪酬－工资 贷：银行存款 其他应付款－代扣代缴社会保险费 其他应付款－代扣代缴住房公积金 应交税费－应交个人所得税

资属于负债类科目，“应付工资”核算应付职工的工资总额。支付工资时，借记“应付工资”，贷记“现金”，月终将本月应发的工资进行分配，借有关科目，贷记：“应付工资”，月末一般无余额。工资应在“应付工资”科目中核算。属于负债类科目。但计算工资，要在相关的费用中归集和分配。属于费用科目计提工资时：借：生产成本--工人工资制造费用--车间管理人员工资管理费用--管理人员工资贷：应付工资发放工资时：借：应付工资贷：银行存款或现金

应付职工薪酬 问题是你 计提 还是发放？