那就要看有没有签订劳动合同，如果已签订了劳动合同就可以计入（管理费用-工资），而且可以税前扣除。如果没有签订劳动合同，则视同如离休、下岗等人员一样，不能够税前扣除，那就可以计入（管理费用-服务费）。
因为以上人员均为公司后勤人员，因此工资应计入“应付福利费”，新制度中计入“应付职工薪酬”，分配工资时计入“管理费用-工资”
1、如果是物业公司，计入“营业成本（或主营业务成本）--保安费”科目；如果是其他公司，计入“管理费用--保安费”科目。2、如果属于正式员工记入管理费用，否则记入其他应付款。
管理费用——其他
主营业务支出或者经营费用 绝对不是管理费用
管理费用——临时服务费
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