歌尔会计岗

创新能力决定一个企业的发展速度，歌尔2016年到2017年，足足增加了3000多个专利申请，前景不可限量。

潍坊歌尔最好的岗位应该是财务部和人力资源部。财务科是企业的核心科之一，不止简单的搞成本核算，更重要的是策划，有利于人才成长，工作待遇也高。人力资源部主要是招揽人才的，工作也不累，没多大工作压力，福利待遇也不错，还有机会出去开阔一下视野。

我老公19年加入歌尔，当时谈好的年薪中约1/3是股票激励，股票数量固定，每年只要在职且业绩达标就可以兑现（兑现金额等于股票数量*兑现时股票均价）。由于歌尔这几年业绩不错，股票价格接近翻番，歌尔见我老公股票激励金额比入职时预算的增加了些，就要求我老公在21年重新签订了一个股票激励转换协议，要调整股票数量，但是又不写明调整多少，只能等到22年股票兑现的时候才能知道。并且很多在股价较低的时候入职的员工都被要求签订了这个协议。我老公虽然不愿意，奈何人在屋檐下，不得不低头，再说也没有说要调整多少，就只好硬着头皮接着在歌尔干。毕竟现在就业形势不好，他也快40的人了，全家老小就靠他一个人赚钱养家糊口，换工作也有风险。今年股票兑现的时候，我老公发的股票数量竟然比入职时约定的股票数量少了四成以上。他多次找他的领导和HR沟通，也没有结果，都说是按公司政策统一执行的，你也签了字，就只能这样了。 像歌尔这样克扣员工收入的行为，严重违反劳动法，但是它在潍坊关系深厚，我老公作为一个外地人，又被迫签了股票转换协议，想跟它打官司的话很有可能也打不过。想我老公抛妻弃子去千里之外的歌尔打工，几乎天天晚上加班到深夜，每个周六还必须去免费加班，就是为了在歌尔挣几个辛苦钱，没想到遇到歌尔这样的周扒皮，剥削我老公劳动力不说，还想方设法克扣他的收入，真是让人愤怒！还有好多像他一样的人，都遭受到了这种不公平的待遇！奉劝各位以后千万找工作千万要小心，避免遇到歌尔这样的无良公司！也请各位帮忙转发，一起声讨歌尔，还我们一个公正，还社会一个公正，谢谢！

下半年要升职级了，我来说说为什么愿意在歌尔呆这么久，也还没有离开的想法。首先歌尔对待有想法有技术的人真的给了非常充足的发展空间，这也从侧面证明歌尔发展的步伐在不断加快，需要更多具备创新意识的人才来加速腾飞，未来的品牌化、国际化、智能化战略也会全面铺开，几乎所有歌尔员工都在猜明年歌尔会获得什么样的成就。

给的工资不低了，软件开发硕士在青岛起薪普遍5000左右，这公司还是上市股份公司，前景也好。年终奖金给的也不少你转正以后10000以上肯定有的。转正后工资年薪10w左右可以了。我觉得不错哦。