中级会计职称在国企有什么用处

1、如果有了中级会计师职称，可以从事会计主管及以上职业。中级会计职称作为会计事业上的“分水岭”，不管是在职位上还是在薪水上，都有着很大的变化。2、如果要从事财务职业的话，中级职称是必需的，也是最基本的。许多公司企业和会计代理记账公司招会计主管或总账会计时，具有中级会计师职称都是基本要求之一。3、取得中级会计师证书，可用于个税抵扣。根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按3600元定额扣除。4、通过中级会计科目考试，可抵继续教育学分。会计从业人员每年都要参加继续教育，且取得的学分不少于90学分。参加中级会计考试，每通过一科即可折算为90学分，等同于免去一年的继续教育学习。(部分地区需要到相关部门申请，具体要求以当地为准。)

中级会计证书的作用如下：

1、取得中级会计证书可以从事会计主管及以上职位，是财会行业升职加薪必备证书；持有中级会计职称证书，在部分地区可享受落户积分奖励；持有中级会计职称证书，可申领职业技能提升补贴。

2、找工作会更容易，其次对于在职人员来说，可以享受相应的待遇，比如在事业单位，中级职称的人可以享受正科级待遇等等。对于目前的财务人员来说，中级属于平均水平，最好拿到。

3、根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按3600元定额扣除。

中级会计证书的报考条件

1、取得大专以上学历，从事会计工作5年以上；

2、取得大学本科学历或学士学位，从事会计工作4年；

3、取得双学士学位或者研究生学位，从事会计工作满2年；

4、取得硕士学位，从事会计工作满1年；

5、取得博士学位；

6、通过全国统一考试，取得经济、统计、审计专业技术中级资格。

以上内容参考：百度百科-个税专项附加扣除

中级会计职称是会计职称的一种，会计职称分为会计初级职称、会计中级职称、会计高级职称。根据现行会计职称管理规定，通过中级会计职称考试后可以评定会计师职称。

：在国企，职称的定位比较鸡肋，食之无味，弃之可惜。虽说职称的作用没有以前那么大了，但是有职称和没职称还是有很大区别的，职称的作用主要体现在以下3个方面：一是薪酬福利待遇；二是专业能力认可度；三是职务晋升。

01

中级证书有权威性

财政部发布了《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，其中指出到2020年我国具备中级会计资格会计人员将达到200万人左右，并且将中级会计职称列入国家职业资格目录清单；《会计法》修订后也明确指出：要求担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。这些都足以看出官方对此证的认可度。

02

就业面广

中级会计职称证书在会计行业属于中高端证书，根据《劳动法》的规定，各职称应该有相应职称的工资。国企、体制内的单位一般都是严格执行这个标准的，私企因企业而定，但是中级职称一般待遇是要比没有证的要好的，人才尊重是企业最基本的。

03

薪待遇资

二三线城市的中级会计师岗月薪一般都6000-8000元，一线城市的岗位普遍10000以上

但是中级会计师证书是要在行业内有几年经验的人才可以考的证书，没有会计工作年限和经验的是不能考，这也是一个门槛。

单纯从职称这个方面来说在国企还是有用的，但是如果你不是从事会计方面的工作是没有用的，如果是非会计岗位，建议不考中级会计职称，因为难度很大，也没有必要，你可以考中级经济师这样的比较容易的考试，跟中级会计师职称是一样的。

国企的中级职称有什么用？作为国企的人事，我所在的企业具有自主认定职称的资质，每年都会组织职称考评工作。对职称还是深有感触的。实际上：在国企，职称的定位比较鸡肋，食之无味，弃之可惜。虽说职称的作用没有以前那么大了，但是有职称和没职称还是有很大区别的，职称的作用主要体现在以下3个方面：一是薪酬福利待遇；二是专业能力认可度；三是职务晋升。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！一、国企职称的定位1.过去，在国企人事管理过程中，把职称单独作为一项衡量和考核职工能力的指标。因为物以稀为贵，当时的企业职工文化水平普遍不高，能评上职称的凤毛麟角。所以，过去国企职称的含金量非常高，具备中级及以上职称，在待遇上和职务晋升上，都会优先于没有职称的人员。过去的职称管理还有一个显著的特点，就是职称的评聘是在一起的，没有分开。只要你具备任职资格，就可以聘用，享受相应待遇。注意：以沈阳为例，1998年以前取得中级及以上职称的，退休时，还会增发一定金额的养老金。2.现在，随着职称改革的不断深入，对于一些大型国有集团企业，国家人社部把职称评审的权力下放，授权一些试点企业开展职称认定工作。包括地方的一些大型的民营企业，也可以申请自主考评的资格。也就是说，职称比以前更容易获得了，相对的，职称的含金量就大大缩水了。而且，现在的职称管理都是评聘分开的。简言之，你具备职称资格，公司可以聘用你，也可以不聘用你。只有聘用了，才能享受相应待遇。二、国企的中级职称有什么用？（一）薪酬福利待遇1.在国企的薪酬科目里，一般会有类似职称津贴的内容，按照不同职称等级，会有对应的职称津贴。一般在在100~1000元不等。2.在国企里，尤其是东北地区，每年采暖期间，公司会按照不同的职称等级，报销相应的采暖费。比如：中级职称报销100㎡，副高级职称报销120㎡，正高级职称报销140㎡。

（二）专业能力认可度1.职称的考评，需要满足一定的资历、经历条件。比如：工作年限、学历、工作内容、业绩贡献等方面。只有满足条件，才有资格参加职称考评。评上职称，是对一个人专业程度的认可。2.对于一些专业度很强的工作，职称是一种门槛类的硬性指标。比如：负责党群工作的，必须具备政工师（或助理政工师）职称，负责会计工作的，必须具备会计师（或助理会计师）职称。如果没有相应职称，是不能上岗的。

（三）职务晋升很多国有企业，