昆明会计平均工资

如果是在国企中级会计师大概4000-6000，私企的话就要看你老板喽。

银行高管和普通员工收入差距有多大？这个在不同的银行肯定不一样，即使是同一个银行，在不同的分行，或者同一个分行不同的支行（或者部门）也不会一样。

银行的高管一般都是指分行级别（含）以上的行长、副行长、党委委员、行长助里以及总行各部门的老总，分行部门老总严格来说不能算高管，只能算中层管理人员，而支行行长这些只能算是基层管理人员，离高管的距离还大着。

当然涉及到分行层级以上的领导的薪资收入，我们无从得知，因为这些高管人员的薪酬是总行人力部直接核发的，所以本次我们以分行管理部门的老总收入与普通员工的收入来对比（之所以知道我们老总的薪酬水平，是因为每个月要做部门的工资及绩效表格交给人事监察部）。

我们部门老总的基本工资一个月为2.5万元，绩效固定为1.2万元/月，交通补贴3000元/月，话费补贴600元/月，也就说每个月老总薪酬部分的收入为：4.06万元，一年的收入为：4.06*12=48.72万元；除了工资绩效收入之外，老总每个法定节假日的节日奖金为3000元/个，共有7个法定节假日，合计2.1万元；最后还有一个为年终奖，每年固定为12万元年。因此老总一年名义上的收入为：48.72+2.1+12=62.82万元。

我们部门普通职工收入呢？基本工资一个月差不多是8000元，绩效一个月固定为3000元，没有交通以及花费补贴（必须到科长级别才有补贴），一年薪酬部分的收入为：1.1万元*12=13.2万元，过节费一个节假日1000元，共计7000元；年终奖一年2万元，因此全年总收入为：15.9万元。

故而，单从明显上的收入来看，我们老总一个人的年收入总额差不多是4个普通职工年收入的总和，这个差距不算大，主要是因为分行管理岗都是领固定薪酬的。

如果是在支行，那么支行行长与基层员工的差距才大，因为基层的绩效靠业绩说话，而绩效以及费用分配很大一块是支行行长支配的，所以说在支行，一个支行行长的收入超过十个甚至全网点基层普通员工一年总收入的也不少见。

之所以收入有差，一则是岗位所决定的，不同的岗位本身基础薪酬、补贴、年终奖等就是不一样的；另一方面的原因则是绩效以及费用大部分是领导进行决定的，所以划分时部分会有偏颇。

银行高管和普通员工差距有多大，我举个例子你就知道，2018年中国银行员工平均工资27.58万元，但平均终究是平均，银行是一个贫富差距比较大的地方，有钱的人非常有钱，而没钱的人也是穷的响叮当。

我大学同学本科毕业后，考入当地中行，当时父母特别高兴，觉得能进银行，以后的日子不用愁了，金饭碗，高收入，福利好，处对象也容易。但真实的情况是什么，同学一个月工资3千多块钱，年终奖1万，乱七八糟全都算上年收入也就五万元，连平均值的1/5都不到。作为银行的“三无”人员，工作了五年，他也只是从柜员变成对公柜员。而当地中行高管则年薪几十万。

任何行业都严格遵循着 “二八法则”：20%的银行高管拿着80%的工资，而80%的银行基层员工则拿着20%的工资。不仅银行收入差距巨大，各行各业都是如此。

对于银行普通员工而言，与其抱怨行业不公，不如做好以下几点：

对于银行基层员工来说，特别是营业网点的柜员、大堂经理等基层非核心岗位，尽早主动转型，从柜员转型客户经理，如果已经是客户经理了，请注意潜心积累 社会 资源并历练自己的领导力。如果在本银行没有大的发展，也可以跳槽到其他地方银行。前文中那个同学，在中行工作5年后，跳槽到一家上市城商行，从柜员转型为个贷客户经理，岗位发生转变，工资收入业提高了一倍。

什么是核心竞争力呢？ 在银行发展很好的人，不外乎 能揽存、会办事、有眼力 。核心竞争力一方面让你无法被轻易取代，另一方面将让你在竞争中快速晋升。银行基层人员想要快速发展，就要全面提升自己的管理和业务专业能力，让自己难以被替代，，即使被替代，你在人才市场上依旧是稀缺的。

受单位或者体制的限制，很多银行优秀人才经常会遇到晋升瓶颈或者无法施展自己能力等问题。尤其近几年，银行业不景气，越来越多银行基层员工，纷纷选择离职，有的人考上公务员、有的人去了企业、还有的人跳槽到地方银行。如果在一个岗位上工作四五年还没有任何发展或者薪水没有任何调增，可以思考一下，选择一个更能让你发挥个人价值的单位。

在银行，没有资源没有背景的普通员工一个月发到手两三千甚至更少都不足为奇，中层管理者一个月收入可以一两万、两三万，高层管理者就更多了，一般在三五万。这里中层管理者指二级部经理、部分老总、主任等等，高层指分行行长、支行行长。

这还没完，还有年终奖，这个普通员工年一般集中在终奖三五万，中层集中在十五万左右，高层集中在三五十万。还不算绩效、奖励、公积金，我们都知道公积金银行都比较高，很多中高层公积金能达到几万块，当然了各个银行业绩待遇会有差异，这些数据多多少少会有出入。

那么为什么会造成这种原因呢？

1首先银行毕竟属于企业，只不过要受的监管和政策更复杂，我们都知道很多大企业的CEO年薪百万甚至千万，所以银行的行长年薪百万无可厚非，因为他们都是稀缺资源，银行行长的稀缺资源主要体现在财富资源上，行长的人脉一般都比较广，最后大部分都体现在给银行带来存款和贷款业绩上。

2银行对于普通没人脉没资源的员工其实很残酷的，因为银行的业务其实没那么复杂，不管是对公客户经理、对私客户经理亦或会计会员，基本半年之内都能上手熟练，当然了一些偏门冷门和特殊情况需要岁月和经验的积累，普通员工如果想大幅增加收入，很多时候都需要部门或者支行领导的“提携“，说白了就是遇到能力强的行长或者部门老总都会有很多资源和客户，他还愿意带你，愿意分给你户去打理，你就成长的更快、收入也会因为手上的业绩而大幅增长。但是反之，如果领导资源有限，或者不愿意带你，对下面年轻人比较心胸狭隘，那确实会限制年轻人发展。

3特别是现在经济下行、银行竞争和压力越来越大，发展客户越来越困难，像过去那客户主动上门找你的情况越来越稀有，原来给客户放笔贷款做比业务，客户非常感激，甚至可以结交成朋友，帮你介绍业务和客户，现在地位明显反转，有的时候拉一笔业务做一笔质押需要动用各种人脉才能做成。十年前来银行是爱存不存，现在是银行天天培训员工对客户跪式服务。所以业绩大幅下滑，先砍的待遇肯定是小员工的待遇，说残酷点：你爱干不干，后面有一堆人等着想进银行。这就导致银行普通员工的幸福指数非常低，上升通道又很窄，离职率不断攀升这就是题外话了。

这个问题本人可以给你提供精确的信息，因为本人就在这个系统。

一、昆明地区某国有银行待遇，以昆明分行本部机关同等级平均为例（银行包括网点、城区二级支行、昆明分行、省分行等各级机构）。以下数据均为每月平均税后（公积金扣缴12%，养老保险8%，企业年金约2%，其他五险及所得税按国家规定比例）。

1、经办（业务员）：8000

2、管理岗业务副经理（副科）：1.6万 专业技术岗副科：1万

3、管理业务经理（正科）：2.1万 专业技术岗正科：1.2万

4、管理岗副总经理（正科）：3万 昆明行副总与业务经理是一个级别。

5、管理岗总经理（副处）：4.2万 专业技术岗副处：2.2万

5、管理岗副行长（正处）：6.5万 暂无专业技术岗

6、管理岗行长（副厅）：不知道，无法查询。

二、银行的高管和普通员工待遇差异极大。银行一般业务员待遇比昆明市局机关公务员待遇还低一点，但银行的正处比公务员的正处高了几倍。

三、造成这样的原因：银行是企业，所以按照企业制度执行薪酬标准，对企业来讲，高管和员工待遇差距本来就很大。只是对于国有银行来说，一线员工辛苦却工资低，中层事少却工资高，许多人不平衡罢了。

作为银行从业人员，回顾自己的职业经历，坦白而言，银行里各级别的收入差距是非常的。

举个例子：一家效益不错的网点， 普通柜员的收入可能在10W左右，而网点负责人的收入可能会在40-50W之间，甚至更多！

刚参加工作的时候，总是会听柜台的老员工抱怨，类似于“这个行长这么年轻，柜员都没做几天，业务啥啥不懂，不就是靠关系么”之类的，工作几年后，才明白很多老银行工作了一辈子都没想明白一个道理： 银行最缺的是什么？

答案是钱！，那么是你最柜台能拉来的钱多？还是一个有资源有关系的行长动动嘴皮子拉来的钱多？我想大家都银行明白了吧。。。

坦白的说，银行是最不讲究专业能力的地方，因为业务很简单，操作流程大家都会。

然而银行是最讲究情商的地方 ，如何处理好与客户间的关系，维护好上下级的关系网才是最最关键的，因为这个能确保你能为银行创造源源不断的财富，也是你平步青云，不断高升的最核心要素。 而“业务精通 愤愤不平”的你，可能过几年就要被智能柜台所代替下岗了。。。

最后，送给题主一句话：如果你爱一个人，请送他来银行上班，这里是财富的天堂

如果你恨一个人，请送他来银行上班，这里是无底的深渊

银行高管与普通员工收入差距较大，这是谁都知道的事情。按照国企改革的规定，高管薪酬水平不得超过下属平均工资的7-8倍。但是，作为国企的银行，高管和基层员工的收入差距在十几倍甚至二十几倍左右。普通基层员工月收入2000-3000元，而高管的工资通常是2万至3万元起。

这还没有结束，如果遇到银行效益不好，银行普通员工的年终奖也就一二万元，甚至有年终无年终奖，而高层会达到三五十万。特别令人感到惊奇的是，很多银行的中高层每月公积金都要缴纳几万元，这样有利于其未来购房置业之用。所以，银行高层的了隐性福利还要更高。

可能有人会问，为啥在银行基层员工收入这么低，而高层员工的收入这么高，咋就一个天一个地的差距呢？首先，与外资企业一样，银行的行长年收入上百万也在情理之中。原因是，银行行长这样的人才，是稀缺资源，这倒不是其业务要有多么出众，而是银行行长人脉相当广，能给银行带来大量的贷款和存款客户。而基层的普通员工因为没有人脉资源、没有背景，一个月也只能发个二三千元钱了。

再者，基层员工的收入与银行行长不能比，那与中层干部（是指二级部经理、主任等）总能比一下吧？事实上，银行的基层业务并不复杂，基本几个月就可以很熟练掌握了，归根结底，你手里要有客户的资源。而理 财经 理等中层干部，经过了长期的人脉积累，多少也有些资源了，他们的收入也是不错的。

所以，这要看基层员工能否遇到一个好领导了，如果领导自己生意忙不过来，让分给你一些客户去打理，那你成长的很快，收入也会提升得很快。而遇到领导资源也不多，或者不愿意提携你的人，那基层员工的收入也只能是拿最低一档，除了跳槽，就永远出头之日了。

最后，过去客户主动找银行来办事，银行的基层人员还可以省点力，现在地位明显反转，有的时候为了拉一笔企业大额存款或者做一笔质押业务，银行工作人员要使出浑身力气，打通各种人脉才能完成。

而对于没有人脉，业务不佳的基层小员工来说，一旦遇到银行业绩下滑，经济不景气，就先砍基层人员的待遇，再减少人员，反正后面还有很多人想干银行这份工作呢。正是因为银行普通员工升迁机会少，幸福指数低，劳动强度高，所以，银行基层员工的人员流动还是蛮大的。

银行高管和普通员工收入差距通常在10多倍不稀奇。这倒不是银行高管在处理各种业务能力方面有多强大，而是高管有各种人脉，最后都体现在存款和贷款的业绩之上，而普通小职员整天忙忙碌碌的干活，收入水平当然是最低的。如果没有上司的提携和培养，是永远没有出头之日的。现在国企高管收入高，与基层员工收入差距大是普遍现象。而银行的各个岗位收入差距主要体现在你的业绩方面。

其实这个现象不光是在银行业，我毕业近十年在三个行业工作过，几乎每个行业都有这种情况。

就拿我所工作的银行业为例：

高管层，大多是总行部门老总以上的级别，普通员工的工资一年按10万为基准的话，部门老总的工资至少是30万起步，到了更高一层的领导层，年薪会更高到40万或者50万起步。

还有一类员工就是劳务派遣工，这个群体严格来说不属于银行的员工，在编制上属于外包的劳务公司，但是在考勤和管理上归派遣的银行管理。在待遇上，毫不避讳的说连普通员工的一半都达不到。

现在一个三四线城市银行派遣工基本工资2000-3000元之间，没有住房公积金，只缴纳五险，连工作服的费用都需要从工资中扣减。假节日各种福利原则上不享受，看银行脸色，年终奖更没有参与分配的权利。一年下来加上办理业务的绩效，能拿到4万块就很不错了。

一方面是因为高管层之所以能做到这个位置，绝对尤其过人之处。说白了，能力在那你没办法。不排除一些人是依靠关系或者工作能力之外的因素混到高管层，但是存在即合理，尤其是在现在的 社会 大环境里，资源和后台也是自身实力的体现。在吐槽抱怨某人一步登天的同时，也不得不服，谁叫咱没资源呢？

另一方面也是最主要的一点原因就是：薪酬绩效考核方案是谁制定的？或者说人力部门制定的绩效考核方案依据谁的指引，谁最终签字审批呢？不还是高管层么！

既然高管层是各项政策的制定者，谁也不会给自己找不痛快吧？

就像领导扶贫救灾一样，哪个领导也不会自己饿着肚子给灾民发放救灾食物吧，都是自己先吃饱再考虑底下人的温饱问题。

不要抱怨，也不要觉得不公平，唯一能改变现状的途径就是：你自己变的强大，变成政策的制定者，你想怎样都是合理的。

这是工作岗位内容决定的，柜员这份工作，说白了就跟流水线上的操作工没什么两样，技术含量低，发展空间受限，只能参与自己的那一小块工作。而银行高管，不仅要做整体布局，还要疏通各方面关系，确保银行业务高效增长，你如果做不好，那这个位置自有别人来做。

银行本质上是靠资源和关系运作的地方，至于柜员，那只是廉价劳动力，并不能创造太多的价值，你一天办四百笔业务、一年办一万笔业务，都比不上别人拉来一个大客户创造的效益大，这就是现实。

银行高管与普通员工收入的差距，主要原因还是晋升的难度以及高管本身的价值决定的：

如果学历本科，能力一般，起点基层，那么三十五岁之前做到高管或支行长，会有以下几点跨越式的进阶：

CPA，FRM，CFA，司考，四张证无论哪张都可以减少至少五年的奋斗时间，当然，上面无论哪张证都不好考，如果觉得考不上，也小有积蓄的话可以选择EMBA，学费+日常交际三十万左右，还能迅速积累人脉和资源。

一般高管在当高管之前，转岗对公后，会非常擅长拍行长的马屁，勤背黑锅，跟着行长喝汤，积累自己的客户，这样下来，有些人几年内就可以做到支行对公业务的主任，普通员工到基层干部这一步是最难跨越的。

我有个同学就是这条路走过来的，三十二岁支行长，是分行第二年轻的中层干部，天资一般学历一般，除了勤奋和敢于担当外没有什么特长，要说优势么，是跟对了领导。

如果分行起步，一定要看是在什么部门了，机关斗争激烈，人际关系复杂，金融市场做交易的或者投行部做产品经理的利润极大，当然，这两个部门普通员工是肯定不太好进的。

如果你有机会进入这两个部门，晋升是相对简单的，交易员创利够高，产品经理跟对产品，一般三到五年的时间就能提高级经理/主管。分行的门槛在于总助/副总这一层，因为一个萝卜一个坑，还有空降的领导(比如前面说的总行管培下来锻炼的)，很可能这辈子都停留在高级经理/主管上，届时可以选择跳槽去其他银行做副总/总经理。

最后 ，分行部门总和支行行长一样，基本是草根出身的银行员工能达到的职业天花板，想再上一步必须有贵人相助了，你要想收入达到或超过高管级别，你就要在银行坚持数年的升级打怪的过程中结识贵人，鹏展万里。

往简单点说，我个人认为是对银行的贡献度不同造成的。

想想看，一个人所处的位置不同，对一家单位的贡献肯定不是一样的。

一是因为高管能力强，对单位的贡献大。虽然有很多人吐槽自己的领导如何如何，但是，不能否认的是，在银行里面，领导的职位越大，对银行的贡献就越大。一家银行经营得好与坏，往哪个方向走，跟这家银行的大领导和主要领导有直接的关系。高管运筹帷幄，对银行的经营把握得很好，则这家银行就会发展得好；反之，则不行。高管有更高的学识，有更多的营销资源，有更好的人脉可以利用，高管们要承担更多的风险，要是论功行赏的话，高管不应该多拿吗？

二是因为高管付出得更多。我在银行上这么多年班，发现的一个共性的问题就是大领导都非常地敬业。敬业到让人不得不承认，银行就是他们的家。他们常常来得最早，走得最晚。凡事从单位的角度考虑问题，小到节约每一张纸，大到如何上项目，闯市场，真的就把银行当成自己的家，生怕单位利益受损，有了问题也得自己抗着。

我这么说，可能会有人不认同。有人会说，要是给我那么多钱，我也会像他们一样工作。其实这样想就错了。一个人先是这样卖命地工作，然后才能挣那么多钱的。确切地说，是卖命地工作，不一定能挣到很多钱，但是，稀里糊涂地工作，一定不会挣到那么多钱。

而有多少普通员工是得过且过呢，到了下班时间的时候，一分钟都不想多待，必须走，因为我就挣这些钱，我就干这些活儿啊。至于白天时间是否全负荷工作，只有他们自己知道了。

深深地感觉不是职位导致的差距，而是思维，是行动。那些高管，哪个不是认真努力了好多年呢，哪个不曾经是一个普通默默无闻的小员工呢？

我国银行高管和普通员工收入差距一般是十倍左右，在发达国家，银行高管与普通员工之间的收入差距一般是二十倍左右，美国投资银行这个部门高管的收入是普通员我的三十倍到五十倍。是什么原因造成银行高管与普通员工的收入差距这么大呢？

首先，专业能力和专业知识，银行对金融专业能力要求很高，银行即要控制风险又要实现高利润，在控制风险的前提下实现高利润对于金融机构来说并不是一件容易的事情。这就对金融行业的从业人员有着极高的要求，银行需要赚钱，赚高利润，利润低了无法维持银行的运转，就以传统的银行信贷业务来说，我国银行的大部分普通企业贷款综合成本实际上已经达到了10%的，优质企业和央企贷款利息比较低，可是优质的企业和央企所有的银行都会去抢，而大部分普通的企业才是银行的大量客户，在目前情况下普通的企业支付一年10%的融资成本后还有利润的并不多，大部分制造业的利润只有一年百分之几，风险怎么控制？这都需要非常强的专业能力。

其次，随着人工智能时代的到来，银行普通员工的工作逐步会被机器取代，而银行高管的工作机器无法代替，银行高管的工作需要大量的专业知识和长期的实践经验积累。

其三，投资银行的业务为什么在美国高管是普通员工的几十倍，是因为投资银行的高管对能力的要求更高，只有专业能力非常强的一流金融人才经过十几年的积累后，才能胜任投资银行的高管，投资银行的高管投对一个项目就会带来几十亿上百亿的利润，投错一个项目就会赔上几十亿上百亿，具备这种能力的人，收入是普通员工的几十倍，是非常正常的。

其四，金融行业的竞争说到底是人才竞争，一流的金融人才是金融机构的资本，一流的金融人才决定了金融机构的盈利能力，普通的员工只是从事简单的工作，满大街都是过剩的。

所以，在金融行业普通员工与高管之间的收入差距十倍到几十倍是正常的。其实就是传统行业普通员工与高管之间的差距也是十倍到几十倍，传统行业的高管也有一部分是年薪几百万到上千万。

综述：一般会计薪资在6000元左右。当然会计工资由于地区不同，而各不相同。

从事会计工作的人员必须取得会计专业技术资格考试，担任会计职务应当通过相应级别的会计专业技术资格考试或号评。

主要职责：

一是进行会计核算；二是实行会计监督；三是拟订本单位办理会计事务的具体办法；四是参与拟订经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况；五是办理其它会计事务。

参考资料来源：百度百科 - 会计人员

首先，白领是指有较高教育背景和工作经验的人士，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应，白领一般都有稳定收入。其次，关于白领的称谓，只是一个社会通俗叫法。没有相关的工资标准和依据。但是，根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

那要看你是在什么地区啦，像广东的一些边确定的城市可能就只有那么千来块，要是你是广州啊可能最多也是那么2000左右，还得看你是在什么性质的公司干活啊，如果是大公司，会计可以比较吃香的，要200多块是不成问题的，如果是私企的话最多也就是那么1500左右啦，如果你想再高些的工资，建议你还是去考下会计师或者读一个大专本科之类的~~~如果你真的想投身这个行业，你还是考虑好考一下注册会计和学历吧，工资可以高达3000-8000不等（要看是什么地区喔）

平均工资￥12.5K/月，最多人拿10K-15K。

注册会计师，是指通过注册会计师执业资格考试并取得注册会计师证书在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Practising Accountant、Certified Public Accountant，简称为CPA，注册会计师专业考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《公司战略与风险管理》，综合阶段为：职业能力综合测试。

在国际上说会计师一般是说注册会计师，指的是从事社会审计、中介审计、独立审计的专业人士，在其他一些国家的会计师公会，如加拿大的加拿大注册会计师协会，美国的美国注册会计师协会，澳大利亚的澳洲会计师公会，而不是中国的中级职称概念的会计师。

注册会计师和会计师事务所执行业务，必须遵守法律、行政法规。注册会计师和会计师事务所依法独立、公正执行业务，受法律保护。注册会计师协会是由注册会计师组成的社会团体。中国注册会计师协会是注册会计师的全国组织，省、自治区和直辖市注册会计师协会是注册会计师的地方组织。

注册会计师协会的会员主要包括执业会员（即注册会计师）和非执业会员。此外还可能包括荣誉会员。通过注册会计师考试，并在会计师事务所工作一定时间后，在注册会计师协会注册方可成为执业注册会计师。只是通过考试，可以申请成为非执业会员。