企业需要什么会计证

题主，会计从业资格证已经在2017年取消考试，证书实际上也不再具备上岗证作用。现在任职财务需要新的上岗证即“初级会计职称证书”，它的地位和原会计从业资格证是一样的，都是属于入门级别的。需要注意的是，担任会计只有初级会计职称证书通常是不够的，企业在招聘会计一般要求求职者至少具备中级会计职称证书，同时会要求有相关的工作经验。只有初级会计职称证书通常只能担任出纳，除非你的工作经验丰富，能抵消证书劣势。

1、中级会计师在会计行业都有用。

2、在需要资质年检的单位，如建筑、工程等行业更吃香

3、在其他企业也是有用的，毕竟反应了一个人的能力，在会计师事务所的用途要稍微低一点，因为会计师事务所除了助理外基本是注会多一点。

1、行业要求提高

根据各大企业的招聘信息来看，企业对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，主要原因是根据《会计法》，担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，很多企业认为：只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。

2、一些会计岗位必须要有中级职称

总账会计：需要负责财务部的全盘会计套账。要具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。

会计主管：财务部中会计核算团队的主管，其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与使用计划，提出财务报告。

财务经理：是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括：负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程;编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。

每个岗位的职责内容的复杂性，导致在招聘会计核心或者管理岗位时候，具备中级会计师者优先，是很多企业必须要注明的!

3、中级证书和经验能力相结合优势才会更大

很多人认为“会计越老越吃香”，其实这种观点是错误的。在招聘这些职位较高的会计人时，HR实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对，不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门，HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎，所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。

总结了一下：最终决定薪资的，有能力因素，但是中级证书也是不可或缺的。

到企业上班最起码要考初级会计师证，当然有中级会计师证更好。

现在会计的入门证书应该是初级会计师了，原来的会计从业资格证考试已经取消了，如果想做会计的话，应该先考初级，工作之后，再考中级会计师和高级会计师，这也是评职称必备的。

现在会计从业资格证书已经取消了。具体要看公司是否要求你持有证书，现在公司招聘一般都要求有初级会计职称。

一、会计从业证，你要从事会计工作，必须参加会计证的考试，这是一个上岗证书，是从事会计工作的必备条件，这个考试在当地财政局报名，您可以先打电话咨询一下。

二、考到会计证后，要参加二类考试，一是会计职称，一般取得会计证，有高中学历，即可参加会计初级考试，这个相对好考些。有大专学历，工作五年，本年学历工作四年后，可以参加会计中级考试，这个有一些难度，但只要方法正确，一般也是很有希望通过的;会计职称考试一般是在每年的1月左右在当地人事考试中心或者人事局职称科报名，5月下旬考试。

三、是注册类考试，即注册会计师，注册税务师考试，其中报注会要求大专学历，报注税的条件与会计中级基本相当，即大专五年，本科四年，这二个证的难度相对大些，但含金量也高，故很值得大家去一试的。注会的报名时间是每年的5月左右，考试时间是9月以后;注税的报名时间是每年的12月，考试时间是次年的6月。

会计证书:职业发展必备敲门砖

日前，国内领先的互联网教育公司——尚德机构，联合国内最大的人力资源服务机构——前程无忧，共同开展了对2014年几大城市奋斗者群体充电与就业状况的调查。该调查是国内首次针对这一市场进行的联合调查，既关注了自考、人力资源管理、会计等学习者较多的在职群体的充电状况，同时也关注了他们取得学历或从业证书后的职业发展及薪酬等情况。

此次调查得出了一些出人意料或很有意思的结论，比如自考生最具城市奋斗者的特征，加之薪酬适中，因此是职场中性价比最高的职业群体;会计从业人员起步容易，但通往”金字塔”塔尖之路需要跨跃一层层证书台阶;由于工作环境比较好、任务较轻松和待遇较好，人力资源管理证书成为向往小资的女生们的最爱等等。

此次调查结果还显示，补充学历和从业证书在大城市职场竞争中的作用日益凸显，拥有它们就如同获得了竞争制胜的“杀手锏”。

会计证书：职业发展必备“敲门砖”，中小城市需求高于大城市

会计工作是社会热门行业，目前在工商管理类就业中排名第七;尤其是一些规模较小的企业，对会计人才的需求非常大。

现如今，在财会从业者的眼中，考证成为了他们职业发展的必经之路。有财会人员调侃说，以前人们相遇时都问：“你吃了吗?”;而现在财会人员相遇时候最关心的则是：“你考证了吗?”、“你拿到了几个证?”，可见从业证书与会计行业有着密不可分的关系。

会计行业的入职门槛相对较低

会计行业的入职门槛相对比较低，在我国，只要取得会计从业资格证书，就可以从事会计工作。而会计资格报考条件没有学历要求，从业资格考试没有硬指标，相对于医生、自动化、计算机等许多学科，会计入门考试相对要容易很多，不需要高等数学知识，力学知识、电学知识等知识。

可以这么说，人人都可以考会计，只要努力学习，取得从业资格证书并不在话下。

会计考生群体：女性居多，学历偏低，出纳人员多

此次调查显示：会计专业考生中，女性所占比例较大，占60%左右。考生年龄普遍偏低，30岁以下的人员占总人数60%以上。原本从事会计工作的人员大约占40%左右，他们中大部分从事出纳工作，报考目的是想从事真正的会计做账、报税工作;其余非会计工作考生多从事销售、行政、餐饮等工作。

在学历方面，调查结果显示，专科以下人员占25.17%，大专学历人员占36.24%，本科学历人员占35.91%，本科以上学历人员占2.68%。

会计学员学历构成比例

真实现状：中小城市学员比例要大于大城市

此次调查显示，郑州，苏州，南京，青岛等中小城市学会计学生比例比北京等大城市还要大。

会计学员所处不同规模城市分布比例

这些报考会计专业考试的学员对学历需求不大，学习者主要以行政类人员为主。对此，国内领先的互联网教育公司——尚德机构总裁刘通博指出，这主要是因为这些人对工作生活缺少安全感，考证是以防万一，为自己今后发展多留条后路所致。

会计行业高水平人才稀缺

虽然有会计从业资格的人员遍地都是，但高级财务人才却十分稀缺，而企业对高水平财务人员的要求还是相当高的。比如：企业财务总监需要具备的知识包括：财务会计知识，会计基储会计实务、企业会计准则等;还需要管理知识;要了解各种法律，如合同法、担保法、破产法等;同时，还需要很强的分析判断能力、沟通能力等等。

而随着全球化的浪潮，使我国成为国际经济的一个重要组成部分，国际化对财务人员提出了更高要求：对外语的要求越来越高，要掌握国际通行准则，实现财务人员国际化，如此一来，取得国际会计师证书成为很多财务人员的目标。

一般来讲，会计人员首先要考取会计从业资格证书，然后再取得初级、中级证书;直至注册会计师证书、ACCA等等------总之，会计虽然入行门槛低，但越往后发展要求越高。这是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，需要不断提高专业素质和专业技巧。

社会需求量大，职业寿命长

前程无忧工作网人力资源专家王剑指出，基本上每个单位都需要会计，有的单位甚至需要数名甚至数十名会计人员，相对其它行业，会计人员的择业范围更加宽广。而随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它专业慢慢融合，从而产生了很多新职业，这也为会计人员今后的发展提供了更多的选择。

同时，会计职业的寿命比一般职业要长。社会上流行一句话：会计越老越吃香。有很多老会计干了几十年，而且收入都很不错。

这其中的主要原因是：会计不用多少体力，对身体条件要求较少，只要不是太差，你就可以一直干下去;二是会计是一个重视实践经验的工作，实际经验起到了很重要的作用，而且越老经验越丰富。社会上对于高级会计人员的年龄要求40岁以上就是这个道理，可以说，会计职业是收入尚可、比较稳定的工作，尤其受到女士们的青睐。

会计，是经验重要，还是证书重要

关于这个问题举个不怎么恰当的苹果：内谁说宁在宝马车里哭不在自行车后面笑，在宝马车上哭的人怀念自行车后面笑的日子，坐自行车的人看着宝马流口水。人最终还是希望坐在宝马车上笑的。证书和工作经验也是一样，最终，证书+经验，光明大道上的左右路灯。谁不希望亮的更多照的更远。

精力总在取舍间显得不够用，考试是可以短平快通过，经验是需要长久远积累，两者不矛盾，不会应为你集中精力考证浪费2-3年的宝贵工作经验。

会计头5年工作经验和10年后的经验是不在一个量级上，阅事不多经验少老板不可能委以重任，打下手做出纳and助理什么的无脑劳动。能长经验的点：认识整个会计流程，认识企业的运作，认识不同部门的协作，excel技能(学校学的那些再牛，没有应用，没多久都会还回去)

如果你想考证，越早越好，越往后只会越没有精力。考出来，机会会更多，含金量也高很多，考试的战线拖了越久，期间积累的工作经验含金量越低。

工作5-10年，该结婚该生娃，特别是有了娃如果还有精力做考证这种事情，先不说工作经验，你能安心睡个觉都算幸运的。考证，梦里想想吧。当然你有一个愿意为你付出毫不怨言的另一半和做牛做马不收费的爹妈另当别论。但不管是男是女，兹要还是个有良心的成年人，看着家人为自己付出那么多也会有沉重的心里负担，考不过对不起家人对不起自己，就算考过，错过孩子的成长，补不回来。

但话又说回来，偶也是考证路上小艰辛过，全职考试那个枯燥那个自控那个丧失日常生活规律的日子太不堪了.......我坚持了3个月还是老老实实去找工作了，后来想通了，考试这事情就这样，时间安排的合理，提前预习，排课程表，上班时间加油工作，努力不加班，晚上回家吃完就看书，不熬夜不挑灯，保证有限的精力用集中的地方。上班的时候没事就琢磨怎么多快好省有效率干好手上的活，这样的工作经验也会比每天傻忙强太多。(以前在大型电子厂当AP，尼玛那发票如山，晚上做梦都在做发票，想想都后怕，办公室从不加班的神话也感谢那时积累的excel技能和ERP经验)

就专业而言，早期会计的含金量低端重复性强，很多经验还不如说是消磨意志。如果有机会接触一些稍微复杂的'上市公司合并报表什么的，对考CPA这样的考试是有很大帮助的，如果不是，安心考证吧，找一个不怎么加班，工作量不大，但是稳定的工作供吃喝，努力提高工作效率，8小时以内找学习点，规划好8小时以外学习，经验考证双丰收是有可能的。

8类单位青睐CPA证书

全国各地2014年度注册会计师合格证(CPA)已经在陆续领取中。考生们当初是以怎样的初衷选择报考注册会计师的呢?现在终于如愿领取到证书，有没有想过跳槽或者跟领导要求加薪呢?北京注协与通过考试的学员沟通后了解到，大部分考生都得到了薪资的调整，有些不满足调薪的就另谋高就了。那么，哪些单位很需要CPA证书呢?

1.会计师和审计师事务所。毫无疑问，按照执业要求，会计师事务所对CPA持证人的需要是最大和最迫切的。

2.投资银行。投资银行的主要业务是并购、私募股权、投资等。投行需要的专业技能就是财务和法律，如果既考过CPA，又考过司考，那就是投行最喜欢的人。

3.商业银行。商业银行的业务雇员全是会计。他们的主要技能是会计。一般银行行长递给你的名片上，除了行长职务外，最得意的头衔就是CPA或高级会计师。

4.咨询公司。麦肯锡、贝恩两人都是财务专业出身，各自创立了以自己名字命名的咨询公司，声名卓著。

5.其他智力服务机构。譬如标准普尔、穆迪等评估公司，评级公司，甚至律师事务所，都更喜欢有法学背景的CPA人才加入，因为法律和财务是永远结合在一起的。

6.500强等跨国公司。财务部、审计部就不多说了。据称，近30年来，500强公司的CEO中约有三分之二出身财务。洛克菲勒、皮尔·卡丹、巴菲特等都是财务会计出身。

7.国有大中型企业。中国的国有大中型企业是高级财务人员的中坚需求者，对CPA持证人非常重视。拥有CPA证书在企业内部的晋升非常迅速。企业甚至会安排部分资金奖励在职学习和获得CPA证书的员工。

8.政府机关。中国人民银行、审计署、证监会、保监会、银监会等诸多主管经济工作的政府机关目前招考的不少岗位都要求候选人拥有CPA证书。