公积金属于何种会计

1、住房公积金，培训，教育经费属于会计里的属于应付职工薪酬的二级科目。2、住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。3、教育经费，是指中央和地方财政部门的财政预算中实际用于教育的费用。教育经费包括教育事业费(即各级各类的学校的人员经费和公用经费)和教育基本建投资(建筑校舍和购置大型教学设备的费用)等。教育经费是以货币的的形式支付的教育费用，是办学必不可少的财力条件。在中国，教育经费主要是指国家用于发展各级教育事业的费用。4、培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训!

缴纳时：借：应付职工薪酬--社保（单位部分） --住房公积金（单位部分） 其他应收（付）款--社保（个人部分） --住房公积金 （个人部分） 贷：银行存款计提时借：管理（销售、制造）费用--社保（单位部分） --住房公积金（单位部分） 贷：应付 职工薪酬--社保（单位部分） --住房公积金（单位部分）从工资扣回时：借：应付职工薪酬--工资（应发数） 贷： 其他应收（付）款--社保（个人部分） --住房公积金 （个人部分） 应交税费--应交个人所得税 银行存款（库存现金）（实发数）

住房公积金-单位部分借：管理费用--社保费用--住房公积金 贷：银行存款 不用计提，凭缴纳单据直接账务处理住房公积金--个人部分 计提时：（工资表为附件）借：管理费用/生产成本等科目 贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬 贷：其他应付款--住房公积金（个人） 库存现金/银行存款 培新、教育经费发生后直接进 管理费用--职工教育费不用计提

住房公积金，培训，教育经费等在会计里面应计入应付职工薪酬科目，在应付职工薪酬科目下设二级科目住房公积金，培训，教育经费等。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

属于盈余公积。

盈余公积:

盈余公积是指企业从税后利润中提取形成的、存留于企业内部、具有特定用途的收益积累。盈余公积是根据其用途不同分为公益金和一般盈余公积两类。公益金专门用于企业职工福利设施的支出，如购建职工宿舍、托儿所、理发室等方面的支出。旧公司法第一百七十七条规定，公司制企业按照税后利润的5%至10%的比例提取法定公益金。

2006年新公司法仅规定公司按照税后利润的10%提取法定公积金。取消了所有关于“法定公益金”的规定。公司制企业的法定盈余公积按照规定比例10%从净利润（减弥补以前年度亏损）按照《企业所得税》规定，以前年度亏损（5年内）可用税前利润弥补，从第六年起只能用第六年税后利润弥补。

法定盈余公积累计额已达到注册资本的50%时可以不再提取。在计算法定盈余公积的基数时，不应包括企业年初未分配利润。企业提取的盈余公积可用于弥补亏损、扩大生产经营、转增资本（或股本）或派送新股等。