苏州方本会计师事务所

审计服务可实行计件收费、计时收费或者计件与计时收费相结合的方式。实行计件收费的审计服务，可以实收资本、资产总额或营业收入等反映审计对象规模的指标为计费依据，采取差额定率累进计算的办法收取服务费。实行计时收费的审计服务，可按照提供服务所需工作人日数和每个工作人日收费标准收取服务费用。工作人日数根据审计服务的性质、风险大小、繁简程度等确定；每个工作人日收费标准根据执业人员专业技能水平、审计工作的服务质量等分别确定。对审计服务收费标准的确定充分考虑了行业特点和要求。《收费办法》第九条第二款规定，“核定审计服务社会平均成本，应以《中国注册会计师执业准则》规定的必要执业程序为依据，并考虑执业责任风险和人员培训费用等因素。”《中国注册会计师执业准则》规定的必要执业程序是会计师事务所执业的最低质量要求。因此，上述规定意味着，制定审计服务收费标准应当满足最低质量标准的需要，与此对应的就是最低收费标准。只有以最低质量标准为依据来核定审计服务社会平均成本，才能确保审计收费能够满足基本执业需要。苏州工业园区瑞华会计师事务所有限公司于2004年9月正式成立，本所具有注册会计师及其它中级职称的会计、审计、经济、工程技术等专业人员近50人，其中注册会计师12人，注册税务师2人，国际注册内部审计师1人，高级会计师1人，年服务的客户数量逾千家。

会计师事务所对于不同级别的员工都有一个费率,员工级别和经验越多,这个费率也就越高。这个费率是对外收费的一个基础。一般情况下,事务所是可以把这个费率表公布出去的。很多时候,这个费率与员工的工资有一定的比例关系,有兴趣了解自己所里其他人挣多少钱的审计师可以用自己所的费率表试算一下。

当会计师事务所接到一个项目,就会估计一下做这样一个项目,需要什么样级别的人和工作多少天。这样一个人员和时间的预算在搭配上费率表后,就得到了一个审计费的金额。这个金额是会计师事务所打折前的一个全额。一般会计师事务所把愿意按这个全额付审计费的客户看作是羊牯。"羊牯"这个词是我从韦*宝那里学来的,意思大概是待宰的羔羊。

实际工作中,只要客户在审计费上进行一下谈判,一般会计师事务所都会在全额的基础上给出一个折扣,这个折扣可能是10%,也可能是30%、50%,就看双方的谈判地位、策略和技巧了。

有的事务所是按照客户的资产规模及收入规模收费。这是很不科学的一种定价方法,因为审计工作量的大小,是一个多因素的结果,并不完全依赖于被审计单位的资产规模及收入规模。凭常识也可以知道,一个企业会计档案假如整齐有序的话,审计师的工作就会容易一些。除此之外,诸如企业的业务是否复杂,企业的组织架构如何,都可以间接影响到审计师的工作量。

很多时候,会计师事务所也并不是定下来审计费就不改了,因为会计师事务所总担心自己估计的工作量不准确,比如,对于企业里某些有难度的问题,自己在报价前初步了解情况时没有了解到。所以,会计师事务所一般总会提出,如果在审计过程中遇到特殊情况,会调整审计费,但会事先取得客户方面的同意。这也算是一个合情合理的要求。不过,我从来没见过会计师事务所因为客户的审计比原来估计的简单而往下调整审计费的,全都是遇到麻烦往上调整。这有点儿"赚了归自己,亏了大家摊"的味道。

这种按费率来收费的方式在国外的会计师事务所、律师事务所和咨询公司是很普遍的一种做法。有些"海归"在回国时,称自己在国外时一小时挣几百美金,忙得钱掉地上都没空拣,往往说得其实是这个费率,而并非自己真实的工资,这两者之间,是很容易就可以有十倍的差距的。

普华永道最厚道，安永扩张最厉害，德勤和政府关系最好，毕马威一般般

是对原收费项目内容进行补充，增加了医疗卫生及大中专院校财务报表审计、基本建设竣工财务决算审计、设计内部控制制度等；是对原收费的项目区间进行了细化，明确了会计报表100万元以下的审计最低收费标准为2000元，提高了资产总额在5000万元以下各档次收费标准，调整降低了5000万元以上的收费标准，把原收费标准报表审计1000万元-5000万元一个收费档次，修订为1000万元-3000万元、3000万元-5000万元两个档次，更便于实际操作；对5000万元以上档次由过去统一按0.5‰征收，细化为按不同档次分段递减征收。10亿元以上由双方协商计算；是在原收费基础上进行适当调增，同时细化了验资业务资金总额的档次，更好地满足新审计准则以及社会公众对注册会计师行业的要求或期望。向左转|向右转扩展资料：会计师事务所（Accounting Firms）是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等）组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。中国对从事证券相关业务的会计师事务所和注册会计师实行许可证管理制度。

很多备考注册会计师的考生，考完注册会计师，都是想直接往苏州的会计师事务所去寻求发展机会的，那到底事务所有什么样大的诱惑性，让越来越多的人挤破脑袋都想进去呢？今天小编就带大家了解一下咱们经常说的四大会计师事务所的一些福利政策，给正在备考注册会计师考试的你们来点强心剂：一、加班出差补贴多 为了能更公平地争抢人才，也为了吸引更优秀的注册会计师加入公司，四大会计师事务所但凡一家公司涨薪了，另外三家基本上都会同步涨薪，不会落后，因此四大在薪资上，基本处于同一水平。但是，四大事务所在加班补贴和出差福利这方面，差别还是比较大的。 普华永道和安永每天出差补贴150元，德勤和毕马威是每天180元，毕马威加班每小时是按基本工资的1.68倍来计算（加班到晚上8点可以报销餐补），其他三家分别按法定的 1.5倍(平时)、2倍(周末)、3倍(法定节假日)来计算，如果按照平均下来来看的话，毕马威的加班补贴这一块的力度相对更大一点。二、晋升空间大 事务所的晋升路径基本上都会比较清晰，而四大作为行业的翘楚，路径的走向就更会透明化；但是同样的，职场性格差异也必然或多或少会存在于四大事务所。相对而言，安永给予女性员工晋升的空间会比其他三家大，新晋的合伙人中百分之二十六都是女性。三、鼓励考证，费用报销 审计繁忙的季节一般是10月到次年4月，而5月到9月则就属于淡季，一般来说除非有IPO项目，不然事务所的员工们还是比较有空余时间的，这个时候，公司没有很多的工作任务派给小朋友们做，那么就会鼓励大家都去报考复习注册会计师考试。 四大会计师事务所不单单是口头支持员工考证，据小编所知，基本上每家都有相应的带薪考试假能提供，一次性考出几门或等拿到注册会计师证书的时候，也会有相应的金钱鼓励，所以无论是精神层面，还是物质层面，四大都是非常鼓励员工去考注册会计师的。四、产假政策好 在女性产假方面，四大会计师事务所的福利政策被称为无敌，秒杀行业内绝大部分的事务所。除了国家规定的98+30~60天的法定产假之外，四大会计师事务所会给予额外的其他的产假补贴。并且赋予新手妈妈们，在相对比较灵活的工作时间内是可以照顾孩子的。这对于女性职工来说，不得不说都是一个非常好的福利。 作为全球四大会计师事务所，任何一家都会很差的，而要想进入四大会计师事务所，除了很好的学历背景之外，也只有拿下注册会计师证书才能弥补部分考生学历不够的遗憾，所以，趁注册会计师考试现在形势一片大好，通过率也在逐年提升，赶紧来考注册会计师吧。

1、瑞华会计师事务所——地址：星海街210号-02

2、众勤会计师事务所——地址：苏华路2号国际大厦商务中心

3、新中大会计师事务所——地址：南阳里26号

4、苏州明诚会计师事务所——地址：南园北路79号景宏商务楼

1、会计师事务所：是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构。是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计士等）组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。

2、瑞华会计师事务所(特殊普通合伙）是一家专业化、规模化、国际化的大型会计师事务所，是中国本土最大的会计师事务所，在国内设立了诸多分部。