欠工资的会计分录

如果另一部分不在当月发放，或者说发放时间不能确定，那么工资表上，领取了工资的人员前后，作为凭证附件。另外写份说明，说明应付多少，实付多少，同时作为附件

1、企业计提未支付工资时：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资应付职工薪酬——社保费（单位部分）2、待企业发放工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：银行存款（或库存现金）其他应收款——社保费（个人部分）应交税费——应交个人所得税企业未支付的工资，应当通过“管理费用”科目或根据员工所属部门计入对应科目进行计提，待企业支付工资时，应通过“应付职工薪酬——应付职工工资”科目进行核算。

公司拖欠员工的工资，员工购买公司的产次，低调工资做会计的应该还是分开进行记录的，可以把铲车当做卖掉，这是公司的财产，然后再把这些钱作为公司的工资

公司拖欠员工工资，然后员工购买公司的产车抵掉了工资，做会议记录的时候，要把这中间的交易金额详细的记录清楚，以便于后来有关部门来进行查账核实。

借管理费用―工资 借：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款―员工

其实就是减少工资的同时减少该员工名下的其他应收款。借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-员工姓名

欠发的工资如何做会计分录,以下举例说明：计提的时候，全额计提借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用、在建工程等科目）－工资10万贷：应付职工薪酬－职工工资10万发放 借：应付职工薪酬－职工工资8万贷：银行存款8万在本期反映了应发的全额反映了实发的8万反映未发的2万