管理会计主要工作内容

管理会计需要具备使用 Excel 函数处理大量数据的能力，具有较强的数据敏感性，具备良好的学习能力，能够适应和承担企业在快速发展中的工作压力，下面是我给大家整理的管理会计职责内容，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

管理会计职责内容1

l 负责售楼及交楼期间的现场收银，数据录入系统，开具 收据 或发票

l 收取的现金及时解交银行，保证资金安全

l 在工作时间上配合公司的售楼及交楼计划

l 对客户提出的各种付款方式耐心解答

l 登记现金 日记 账及银行存款日记账，做到账实相符，账单相符

l 跟进银行按揭回款进度、更新房管局监管系统信息

l 完成各类资金报表、欠费报表

l 完成上级交办的其他任务

管理会计职责内容2

1、负责公司项目损益管理，做好项目概预核决管理;

2、负责业绩分析，发现问题或机会，提出管理建议并推动落地;

3、负责完善或优化财务流程;

4、负责合同审批及财务预算管理;

5、推动部门信息化建设，提出思考与建议;

6、独立负责推动专项工作，完成领导安排的其他工作;

7、协助部门经理进行部门事务管理与对外沟通。

管理会计职责内容3

1、 负责日常费用报销单及所有一般费用申请单的原始凭证审核、立账

2、 负责预算管理、预算编制控制及执行分析

3、 负责各项费用的计提、摊销

4、 负责进项发票认证

5、 负责会计资料收集、装订、归档等管理工作，以确保会计档案完整性

6、 负责结帐后制作科目余额表，管理科目余额表内容之正确及合理性

7、 配合提供季度、年度内审及外审所需资料

8、 提出帐务处理发现异常信息，以回馈给资深管理师或相关管理单位作异常追查及改善

9、 研究各项财务、会计、租税等学理, 公报, 财务、税务 报告 编制及法令规定提报适用于本公司之方案给课主管, 或提报确保帐务正确性之建议。

10、 其它 上级交办事项。

管理会计职责内容4

1、为企业客户提供 财税 相关的咨询服务，同时挖掘客户需求

2、 支持公司业务的发展，参与对外业务推广活动

3、 配合销售接触客户并创建专案销售机会，充分利用中心资源共同完成公司的销售任务

4、具有独立完成企业 财务管理 的能力

管理会计职责内容5

1、日常财务核算、会计凭证审核、记账、结账，财务全盘操作;

2、编制各类财务报表、经营分析报表，分析并提出改进建议;

3、负责纳税申报及日常税务事宜;

4、往来款项的核算管理，并按期核对、分析差异原因，督促业务部门及时清理;

5、核算员工工资及绩效统计;

6、配合相关部门提供高新双软企业资质认定材料;

7、配合外部审计工作提供相关资料。

管理会计职责内容6

1、负责事业部/区域经营核算工作，编制内部管理报表

2、组织事业部/区域年度预算，并定期滚动更新，协助业务部门分析实际与目标之间产生差异的原因，收集改善 措施 ，并跟进督促改善

3、依据集团管理需要，按时出具月度分析报告、不定时出具专项分析报告，为企业经营决策提供依据

4、了解各业务单元 商业模式 、财务系统以及相关数据源，与事业部/区域建立牢固的工作关系，并在各种报告和分析工作中进行协作

5、完成上级分配的其它临时性工作任务

管理会计职责内容7

1、负责每月的亚马逊平台的收入与成本、费用分析核算，及时向CEO以及相关业务部门反馈汇报相关的数据，并生成总账，出具合并报表;

2、协助金蝶K3 cloud上线工作，维护K3、以及行业ERP系统相关数据并监督其他部门的执行情况;

3、对公司的成本起到有效的监督、控制作用;如对存货的收、发、存情况及时核查，每月对存货进行抽查盘点，并对差异情况跟踪处理;

4、推动相关的成本与费用核算和管控流程，建立和健全成本核算和管控体系;

5、上级领导交待的其他工作。

管理会计职责内容相关 文章 ：

★ 管理会计岗位职责

★ 管理会计师职责内容

★ 会计工作职责内容

★ 管理会计有什么岗位职责

★ 管理会计基础岗位职责

★ 管理会计的职能及其分析

★ 会计的职责包括哪些内容

★ 成本管理会计职责

★ 财务职责及工作内容

管理会计主要是指预算，分析

管理会计(ManagementAccounting)，又称“分析报告会计”，是一个管理学名词。指的是为了提高企业经济效益，会计人员通过一系列专门方法，利用财务会计提供的资料及其他资料进行加工、整理和报告，使企业各级管理人员能据以对日常发生的各项经济活动进行规划与控制，

管理会计岗位职责（通用8篇）

在现在的社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是我精心整理的管理会计岗位职责（通用8篇），欢迎大家分享。

1、负责日常费用报销单及所有一般费用申请单的原始凭证审核、立账

2、负责预算管理、预算编制控制及执行分析

3、负责各项费用的计提、摊销

4、负责进项发票认证

5、负责会计资料收集、装订、归档等管理工作，以确保会计档案完整性

6、负责结帐后制作科目余额表，管理科目余额表内容之正确及合理性

7、配合提供季度、年度内审及外审所需资料

8、提出帐务处理发现异常信息，以回馈给资深管理师或相关管理单位作异常追查及改善

9、研究各项财务、会计、租税等学理，公报，财务、税务报告编制及法令规定提报适用于本公司之方案给课主管，或提报确保帐务正确性之建议。

10、其它上级交办事项。

1、日常财务核算、会计凭证审核、记账、结账，财务全盘操作；

2、编制各类财务报表、经营分析报表，分析并提出改进建议；

3、负责纳税申报及日常税务事宜；

4、往来款项的核算管理，并按期核对、分析差异原因，督促业务部门及时清理；

5、核算员工工资及绩效统计；

6、配合相关部门提供高新双软企业资质认定材料；

7、配合外部审计工作提供相关资料。

岗位职责 ：

1、负责集团日常账务核算，参与制定财务预算以及经营财务数据分析；

2、负责检查对帐会计对账工作计划，并落实责任人；

3、随时关注集团往来帐异常情况，并就异常情况采取措施进行解决；

4、监督往来对账会计的日常工作及验收对账完成质量；

5、协助会计经理组织会计核算以及财务管理工作；

6、完成领导临时交办的其他工作。

任职资格

1、学历要求：本科及以上学历

2、专业要求：财经类专业

3、工作经历：3年以上大型企业集团本部主办会计或相关岗位经验

4、职称或特殊岗位证书：初级会计师职称，注册会计师、注册税务师、ACCA资格优先

5、年龄要求：25—30岁

岗位要求 ：

财务基础知识扎实，具备丰富的集团财务核算经验，熟悉国家财经和税收法规；能较好的'进行团队协同和其他协作工作；职业道德意识和责任感强，能坚持原则；抗压性强，能适应高强度工作；熟悉财务软件和EXCEL、PPT等办公软件的使用。

1、按照国家会计制度的规定审核原始单据的合理性，合法性，有效性，并根据会计准则要求编制会计凭证记帐、复帐、报帐，做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐；

2、依法申报、缴纳公司各项税费；

3、负责公司固定资产的帐务管理，定期与资产管理部门开展盘点工作；

4、负责与关联公司往来对账工作；

5、负责编制银行存款余额调节表；

6、费用进度情况编制，协助办理薪酬福利相关事项；

7、妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料；

1、负责事业部/区域经营核算工作，编制内部管理报表

2、组织事业部/区域年度预算，并定期滚动更新，协助业务部门分析实际与目标之间产生差异的原因，收集改善措施，并跟进督促改善

3、依据集团管理需要，按时出具月度分析报告、不定时出具专项分析报告，为企业经营决策提供依据

4、了解各业务单元商业模式、财务系统以及相关数据源，与事业部/区域建立牢固的工作关系，并在各种报告和分析工作中进行协作

5、完成上级分配的其它临时性工作任务

1、负责公司项目损益管理，做好项目概预核决管理；

2、负责业绩分析，发现问题或机会，提出管理建议并推动落地；

3、负责完善或优化财务流程；

4、负责合同审批及财务预算管理；

5、推动部门信息化建设，提出思考与建议；

6、独立负责推动专项工作，完成领导安排的其他工作；

7、协助部门经理进行部门事务管理与对外沟通。

1、会计日常工作，各项凭证报表的制作；

2、按时完成各项纳税申报，避免公司的税务风险；

3、各项票据，合同等财务资料的审核，整理和保管；

4、与业务员对接往来账目的核算，催收，成本管控；

5、负责与银行、税务等部门的对外联络。

1、认真贯彻执行《会计法》和国家的财经方针、政策，维护财经纪律。贯彻执行国家邮政局及上级主管部门有关经营、财务方面的规章制度，保证公司及所属分公司在财务核算上认真执行。

2、根据会计制度规定，准确、及时地做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制记账凭证，登记明细账和总账，账务的收发、增减和使用以及对日常经费收支进行核算。

3、正确进行会计电算化工作的处理，提高会计核算工作进度和准确化。

4、正确计算收入、成本、费用，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表，年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。

5、负责公司各项债权、债务的清理结算工作。

6、及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收发、汇编、归档等会计档案管理工作。

7、定期对所属分公司财务报账工作进行检査和考核，并对会计基础工作进行指导，对成本的控制和收人计划完成情况进行内部审计，同时协助其进行清缴欠费工作，确保公司资金周转正常运行。

8、掌握邮政企业统一开支标准，负责公司工资性核算和办理各项扣款，协助公司人事劳资部门及时调整职工工资发放，贯彻执行上级颁布的有关调资、奖励等文件。

9、办理日常统计工作。及时准确编制各类统计报表，定期及时准确上报统计数字资料。加强统计基础工作落实，把好所属分公司基础统计数据原始质量关。