一、计提应付职工薪酬时，可能在借方登记的会计科目有生产成本、制造费用、管理费用、销售费用。二、具体而言，计提职工薪酬的会计分录：（一）计提应付职工薪酬的时候，借方计入生产成本，制造费用，管理费用等科目核算，贷方计入应付职工薪酬科目核算。（二）应付工资：应付工资=实发工资+个税+个人社保（三）计提应付职工薪酬的时候账务处理是：1、计提职工薪酬——工资：借:生产成本/制造费用/管理费用等科目贷:应付职工薪酬一工资2、计提单位负担的社保借:成本费用科目贷:应付职工薪酬-社保 3、代扣个税、社保费用借:应付职工薪酬-工资 贷:应付职工薪酬-社保 应付税费-个人所得税 4、发放工资借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 5、代缴个税、社保 借:应付职工薪酬-社保 (个人的与单位支付的一起交给社保局)应付税费-个人所得税 贷:银行存款三、涉及的会计科目——应付工资：1、应付工资是指应支付给职工的工资总额。企业职工为企业提供了劳务，根据按劳取酬的原则，将应付给职工的工资记入产品成本和有关费用账户，从而形成了企业对职工的负债。它是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间、精力，而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资以后，这项负债即行减少。2、2006年新的会计准则中，将应付工资、应付福利费取消。"应付工资"、"应付福利费"科目和报表项目取消，代之以"应付职工薪酬"，该科目除核算工资、福利费外，还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地，职工教育经费不再在"其他应付款"科目核算、工会经费和住房公积金也不再在"其他应交款"来核算。
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