会计涨薪制度

会计人员跟老板谈加薪的时候，首先可以拿出自己的一些从业资格证，其次可以跟老板说明自己自从来了公司之后，在账目上从来没有出错。

走上从事会计这条路，有的人是因为喜欢，有的人是因为生活原因，有的人是因为就业。总之原因种种??我们不一一细说。

正是因为这个职业入行的门槛不高，从而也导致了从业人员众多，竞争异常激烈。好多人手上有会计证，但从来没有机会做过会计。真正有机会做到会计了，发现工资并不比其他行业高。又想去做业务。总之倒腾来倒腾去的。

我们看看人才市场及相关的招聘网站，大家可以基本找到下几种规律。今天说来，也是给将入的财务人员做个介绍。

财务人员的工资水平基本有下几面几种情况，当然了也不绝对，因为会有一定的特殊情况。

我们按会计的岗位来说，首先是出纳。在从业人员来说，一般不会称出纳为会计人员。称得上会计人员是除了出纳以外人财务部门的其他岗位。由于出纳岗位的特殊性，现在不少企业基本上是亲戚为主。工资水平一般也就是2000左右。发达一点的地方工资可能会高一点达到3000，一般也就是2000上下。当然了也有公司不是亲戚的。工资水平也就是这个水平。

另外就是会计人员了。会计在一般企业里又分为成本会计、总账会计、税务会计、主管会计、财务主管、税务主管、审计主管、审计经理、财务经理、财务总监、成本经理、成本主管、预算会计、预算主管、预算经理、财务分析主管、财务分析经理、成本控制主管、成本控制经理等等。

这些岗位人员的工资水平又是怎样的呢?一般的会计人员，如成本会计、税务会计，没有什么太多经验，1-2年工作经验，一般城市，工资也就在2000左右。成本会计、税务会计如果经验稍足一点可能会超过3000。不过也就这个水平了，这个岗位不再向上提升，工资水平一般提高不是很大了。再怎么换工作，没有提升的话，工资水平基本还是在这个水平波动。

我们再说一下总账会计，总账会计在一般企业时要比普通的成本会计、税务会计工资水平要高一些。但也不绝对，同样要看你的工作经验。如果也是1-2年工作经验的话，基本也就在2000左右。2年以上的，再做上1-2年工资应会提高到3000左右。工资水平基本上相当于财务主管的工资水平。这里提到财务主管，大家可能会问主管会计，在我的理解主管会计就相当于总账会计而已，而财务主管更侧重于管理。总账会计如能再企业做下几年，一般是很有希望晋升到财务主管的。当然了这里是指一般的小企来，如财务人员编制就3个人。一个出纳，一个会计，一个主管的。在大一点的企业，由于备选人才多一些，小的企业，财务主管一有变动。总账会计是极有可能晋升为主管的。那么财务主管的工资水平大约在多少呢。这个岗位单从名称上看，工资是看不出来的。从业者要看工资水平的话，要看财务主管的上级是谁，下级有多少人。如果你的上级是老板，下级带有几个人的话。工资水平一般都有3000-5000。如果你的上级是经理的话，可能工资就不一定了。可能也就在3000，原因就在于你的上级是老板的话，老板基本就可以把你当作财务经理的培养对象，工资水平提高也是有空间的。因为你的上面没有头了，工资水平不必看着上面的一个人来定。当然了，我说的可能有一定误差，有的朋友说了，我是主管啊。我才2800呢。这有分好多情况。你可以对照一下我说的下面几种情况，是不是你所在环境存在。

预算会计、销售会计与普通会计人员工资水平差不多，也就2000左右。经济发达的地方，工资水平可能有3000左右。

成本主管、预算主管、税务主管，工资水平基本在3000-5000，这要看这几个岗位在企业里的定位。如果这几个岗位当作，主要力量在用的放，工资水平可能还要高一些，在5000-6000。

小编提醒你：

财务经理、税务经理、成本控制经理工资水平就不一定了。差别比较大的。拿财务经理，工资水平可以在5000-10000之间。税务经理、成本控制经理也类似，看企业的情况，有的可能还远不止。

财务总监、税务总监工资水平，基本上下波动太大。一般企业的总监在15000-20000左右，好的企业工资水平实行年薪制，工资20万-100万不等。如果有上市经验的财务总监就另当别论了，工资水平波动程度要结合企业及个人能力来了。

关注会计学堂微信公众号（ID：acc5com），更多精彩内容与您分享。

找一个合适的时机，单独的和老板谈加薪的问题就可以了，害怕的时候一定要让领导看到你的努力要把数据摆在领导面前，这样领导才会同意给你加薪。

谈到会计人员如何持续的涨薪这个话题的时候，我相信很多会计人员这个时候一定是两眼发光的。为什么呢？因为财务人员天天接触钱，数着一大堆的钱，结果真正属于自己的却没有几个铜板。那种痛苦的感脚非常人所能理解呀！！！所以，要说如何持续涨薪？我相信这是财务人员最愿意听到的一个话题。

首先我想分享一下我的一个观点：

会计人员要想持续的涨薪。要有一个正确的观念，持续的涨薪不是依靠去巴结领导，也不是去拍领导的马屁，更不是是靠有背影或者有背景之类的，这些因素在短时间内可能会起到一时的作用，但是他不可能，让你持续的涨薪。

会计人员要想持续的提高自己的薪水，只能有一个途径：那就是不断的去增强自己的核心竞争力。不断提高自己的业务水平和能力。只有如此才能保证自己的付出和收获成正比，才有可能持续的涨薪。

我来举个例子：大家就可以很清楚的得出这个结论。你比如说会计的工资可能会比出纳样高，对吧？那么再复杂一点成本会计或者税务会计要比一般的会计工资要高。再再复杂一点总账会计可能要比成本会计和税务会计的收入要，更高一点。那么以此类推下去，财务主管，财务经理，财务总监。随着岗位和级别的提升，那么工资水平会越来越高。

通过这样的举例，大家就可以清晰地看到一个刚入职的财务人员从出纳开始，一直做到财务总监，那么需要的是不断的去学习，不断的去提高自己的业务能力和水平，才有可能持续的涨薪。所以说，提高一个财务人员的业务能力和水平，形成真正业务核心竞争力，才有可能实现真正的持续性的涨薪。

俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。同样的，不想拿高薪的会计不是好会计!相信选择做会计的小伙伴们，也不想一生都只做一个小财务吧！那么，怎么样才能让我们升职加薪呢?  我利用周末在财务经理学院学习的这半年多的时间里，总结了五件事，希望能让迷茫中的你，有所帮助!

第一件：熟读经济学，发展基础不可忽视

如果你认为会计的使命就是简单记记账那就大错特错了，从账务处理到税务筹划，从财务分析道成本监控、企业理财、财务预算、进出口贸易等等，财务知识是永远也学不完的。涉猎足够的经济学知识方能为自己的职业生涯打下坚实基础，并能形成准确的判断力。

第二件：学习财务知识，养成信息管理的好习惯

财务知识非常广泛，税法、经济法、会计制度甚至《会计基础工作规范》都是必要掌握的工作常识，法律法规在不断发展变化，财务部门要打交道的相关部门与机构也数不胜数。

税务、工商、海关、外汇、劳保、银行……国内经济政策，海外经济形势，总之时政新闻必须密切关注，并养成信息管理的好习惯，一个成功的会计不是闷头做事的记账员，而是经济意识敏锐的观察家甚至是企业决策的参与者。

第三件：明确发展目标，考完该考的各种考试

当你年龄渐长再去规划人生就已为时过晚，当你记忆力减退再想考试就难上加难。事实证明，在年轻时趁记忆力好应该把该通过的考试尽快通过，该取得的资格证书尽快拿到比什么都重要，因为人的脑子只会越来越不好使。

在别人还迷惘的时候心中要有明确的发展目标，如果不能成为外企或大型企业高级财务人员，那就不要错过专业的财务公司，往银行、证券公司等金融机构发展也不错，总之要给自己一个目标，坚持是件不容易的事，你做到了坚持就离胜利不远了。

第四件：找个好老师，少走不必要的弯路

名师出高徒这一点儿都没错儿，而最好的师傅是规范的制度和严谨的工作要求，但很多企业在实际的财务工作中会有千变万化的状况。

会计的工作每一次都是真刀实枪而非演习，诸多财税专家会告诉我们很多技巧。出色的专家会让你尽快独立，少牢骚多交流，成为受人尊敬的好会计。在这里感谢一下财务经理学院的武学东、王宪德以及徐光老师，他们的课给了我很多的收获也让我在今年顺利从普通会计升为财务经理！

第五件：积累工作经验，尽量稳定慎重跳槽

财务工作专业性强也非常稳定，大型的企业要求从业人员不仅必须了解企业运营而且在投资方面也得精通，资质至少在会计师以上，不少于5年的大中型企业财务管理经验，如果你没经验就必须沉下心来慢慢积累与磨练，同时尽量减少跳槽的次数。任何企业都不会器重不够忠诚的会计，因为你带走了太多的秘密。

考证考证考证，重要的事情说三遍。