会计上孰早

你好，会计是属于财务部门，一个企业一般没有特殊情况的话，要求所有员工按照每天八小时来上班，一周五天工作制，大多数企业是8点半上班，也有8点或9点上班的。

会计上确认劳务收入的条件与营业税应税劳务收入的确认条件的不同，具体分析如下：1、企业会计制度规定了提供劳务收入的确认原则，即企业在资产负债表日提供劳务交易的结果能够可靠估计的，应当采用完工百分比法确认提供劳务收入。提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件：（1）收入的金额能够可靠地计量；（2）相关的经济利益很可能流入企业；（3）交易的完工进度能够可靠地确定；（4）交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量。2、按照税法规定，营业税上的提供劳务收入应当是指有偿提供劳务收入，其中“有偿”包括取得货币、货物或其他经济利益。3、两相比较可以发现，会计所规定的原则更加的严格，不仅强调了收入的可计量与可流入性，而且还强调了收入与费用的配比，强调了成本的可计量性，而在营业税方面却未要求成本的可计量问题。

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企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：

1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职

企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：

1、企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。

2、企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；

辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定。

扩展资料

确认时应注意的问题：

1、正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组织达成一致意见后，经过董事会或类似权力机构批准。

2、如果企业的辞退计划和裁减建议还在制定和讨论中，未最后经过董事会或类似机构批准的情况下，对该项辞退福利不能确认。

3、该计划或建议应当包括准备辞退的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的辞退补偿金额；以及实施辞退的时间。

4、企业的辞退计划和裁减建议必须制定的较为完整，已具有可操作性，这是评判能否即将实施的标准。

5、企业在制定辞退计划和提出裁减建议时就可以确认预计负债，同时计入当期损益，而不需要等到实际支付补偿款时再进行确认。

6、要求企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议，是因为只有辞退计划或裁减建议具有不可撤销性，才能保证会计确认和计量具有可靠性，否则在会计上无法对该项辞退福利进行确认和计量。

7、辞退福利的支付应全部计入当期费用。因为该笔款项的支付，并不是职工为企业提供了服务，而是企业要辞退职工，而被辞退职工不能再给企业带来经济利益，也就不能计入资产成本。

8、实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的，视同符合确认条件

参考资料来源：百度百科——辞退福利

中华人民共和国财政部——企业会计准则第9号--职工薪酬

例1:昌盛公司是一家服装加工企业，2007年9月为了在下一年度顺利实现改制，昌盛公司管理层制定了一项辞退计划，计划规定从2008年1月1日起，辞退部分服装加工车间的职工。辞退计划已经与职工工会达成一致，且经董事会正式批准，将于下一年度内实施完毕。该计划的详细内容如表1所示：（一）假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算，计划辞退l00人，预计补偿总额为670万元。应做如下处理：借：管理费用贷：应付职工薪酬--辞退福利（二）假定在该计划中，职工可以进行自愿选择，这时最关键的是预计拟接受辞退职工的数量。按照《企业会计准则第l3号--或有事项》有关计算最佳估计数的方法，预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定，也可以按照发生概率计算确定。（1）假定企业预计各级别职工拟接受辞退数量的最佳估计数如表2所示。经过计算，预计补偿总额为362万元。应做如下处理：借：管理费用贷：应付职工薪酬--辞退福利（2）以服装加工车间工龄10年以上的高级工为例，假定接受辞退的职工各种数量及发生概率如表3所示。计算可知，该级别的职工接受辞退计划的最佳估计数为2.45人，则应确认的辞退福利金额为2.45×20万=49万元。应做如下处理：借：管理费用贷：应付职工薪酬--辞退福利例2:东方公司是一家机械加工企业，2007年10月为了在下一年度顺利实现转产，东方公司管理层制定了一项辞退计划，该项计划职工没有选择权。辞退计划已经与职工工会达成一致，且经董事会正式批准，实质性辞退工作将于下一年度内实施完毕。但根据协议，补偿款项240万元全部在计划实施2年后支付。（1）假定适当的折现率为7%,经计算，补偿款项240万元折现后的金额为2096253元。当企业实施辞退计划时，进行如下处理：借：管理费用未确认融资费用贷：应付职工薪酬--辞退福利（2）两年后实际支付辞退款项时，进行如下处理：借：应付职工薪酬--辞退福利贷：银行存款借：财务费用贷：未确认融资费用

一般是早上八点。

会计工作是根据《会计法》、《预算法》、《统计法》、各种税收法规为法律依据来核对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事经济核算和监督的过程，是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作；会计工作人员是进行会计工作的人员，有会计主管、会计监督和核算、财产管理、出纳等人员。

我国从周代就有了专设的会计官职，掌管赋税收入、钱银支出等财务工作，进行月计、岁会。亦即，每月零星盘算为计，一年总盘算为会，两者合在一起即成会计一词。

会计目标

会计目标也称作会计目的，是要求会计工作完成的任务或达到的标准，也称为财务报告的目标。

我国《企业会计准则》中对会计核算的目标做了明确规定：会计的目标是向财务报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务报告使用者作出经济决策。

会计上班时间要根据企业制定的规章制度确定一般来说早上8点到9点吧下午1点左右

会计上用的孰小值的意思是：比较计提值与计提基数参照值的大小，选择最小的那个数据。

成本与可变现净值孰低法指对期末存货按照成本与可变现净值两者之中较低者计价的方法。当可变现净值低于成本时，期末存货按可变现净值计价，同时按照成本高于可变现净值的差额计提存货跌价准备，计入当期损益。

参考资料

《企业会计制度》规定，企业的存货在期末时，按照账面成本与可变现净值孰低法的原则进行计量，对于可变现净值低于存货账面成本的差额，计提存货跌价准备。借记“资产减值损失—计提的存货跌价准备”贷记“存货跌价准备”。

如果账面成本小于可变现净值，一般不作任何会计处理。进行存货跌价准备核算时，应设置“存货跌价准备”科目和“资产减值损失—计提的存货跌价准备” 科目。

存货跌价准备应按单个存货项目的成本与可变现净值孰低计价，并采用备抵法进行计提存货跌价准备账务处理。提取时，借记“资产减值损失—计提的存货跌价准备”科目，贷记“存货跌价准备”科目，以后每一会计期末均应通过成本与可变现净值比较进行计提存货跌价准备，并与原余额比较，若计算的应提准备大于准备原余额，则应予预提，反之，则应冲销已提数，作相反的会计记录。

1、成本与市价孰低。短期投资期末的计价有成本、市价、成本与市价孰低3种方法，其中成本与市价凯低的优点较多：

（1）符合谨慎性原则；

（2）在期末资产负债表上短期投资以扣除跌价准备后的账面价值反映，更符合资产的定义；

（3）与其他资产的期末计价原则--致。故企业会计制度规定短期投资按成本与市价孰低法计价。

2、成本与可变现净值孰低。企业期末存货的价通常是以历史成本来确定。但是,由于存货市价的下跌，存货陈旧、过时、毁损等原因，导致存货的价值减少，采用历史成本不能真实地反映存货的价值，因此，基于谨慎性原则，企业会计制度规定采用成本与可变现净值孰低法来计价。

3、账面价值与可收回金额孰低。长期资产计提减值准备时，是以账面价值与可收回金额对比，取低者（孰低）作为期末资产的价值，当账面价值高于可收回金额时，则按其差额计提减值准备。其中“账面价值”指某科目的账面余额减去相关的备抵项目后的净额。

（二）借款费用

借款费用准则规定，在应予资本化的每一会计期间，利息和折价或溢价摊销的资本化金额，不得超过当期专门借款实际发生的利息和折价或溢价的摊销金额。

这就是说，在进行借款利息资本化时，应将“应f利息和折价或溢价摊销的资本化金额”与“借款实际发生的利息和折价或溢价的摊销金额”对比，取其低者(孰低)进行资本化。资本化的借款利息金额超过了实际支付的利息金额，这样财务费用就发生红字了，这当然是不合理的。

（三）融资租赁

在融资租赁中，准则规定，如果在租赁开始日，融资租入资产总额大于承租人资产总额的30%。那么在租赁开始日，按当H租赁资产的原账面价值与最低租赁付款额的现值两者中的较低者（孰低）作为租入资产的入账价值，借记“固定资产——融资 租人固定资产”科目，按最低租赁付款额：贷记“长期应付款——应付融资租赁款”科目，按其差额，借记“未确融资费用“科目；

这样规定,既符合谨慎性原则，又把租金（含于最低租赁付款额中）中的利息（未确认融资费用）也列示出来了，还款（支付租金）时，要同时分摊融资费用（利息）。本利分明，合情合理。

（四）非货币性交易

在非货币性交易中，原准则把换出资产的公允价值作为换入资产的人账计价基础。可是有的股份公司利用我国市场经济不够成熟和规范，公允价值难以取得并且不够准确和难以核对的特点，就利用准确的公允价值人为操纵利润，造成了不良的影响和不良的后果。

为了解决这个问题和消除这方面的影响，新的非货币性交易准则规定改按换出资产的账面价值作为换人资产的人账价值基础。并对交易收益的确认作了严格的限制。

但这也有缺点：当账面价值大大超过公允价值，尤其是资产已发生减值而企业却少提或不提减值准备时，资产的账面价值就会严重虚大，就更会大大超过公允价值9这时仍以换出资产的账面价值作为换人资产的人账计价基础，就会使换人资产的价值大大虚增，从而违背了谨慎性原则，更会因此而虚增利润，加重虚盈实亏。

对非货币性交易换人资产的人账计价基础也采取孰低的办法，就是以当地换出资产的账面价值与换出资产的公允价值对比，取其较低者（孰低）作为换入资产的入账计价基础，这样将使换人资产的计价更接近实际，更符合谨慎性原则，更有利于防止企业人为调节盈亏。

参考资料：百度百科-成本与可变现净值孰低法

一般是早上八点半上班，中午有休息，下午五点半下班。