小李中级会计

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这个A和C有三种可能（详见下图）：1.A包含于C；2.A与C重合；3.A与C没有没有一点重合； 0 抢首赞更多回答（2）「优选」2020年会计中级题库下载_三科全套试卷在线下载值得一看的会计中级相关信息推荐「中华会计网校」提供全新中级会计师题库资料，包括实务，经济法，财管三科全套试题..m.chinaacc.com广告逻辑思维题-清北毕业名师带队教学，限时9元值得一看的逻辑思维相关信息推荐【作业帮直播课】13节名师直播课攻坚重难点，课程3年无限次回放，班主任1对1辅导答疑..小船出海教育科技(北京)有限公司广告怎样培养孩子思维逻辑培养孩子的好方法，只需3个步骤，让孩子...值得一看的思维逻辑相关信息推荐孩子是家长的未来，怎样培养孩子思维逻辑，用这个方法，只需3个步骤，让孩子变得优秀..赣州斯纳卓网络科技有限公司广告为您推荐对于集合ABC如果A包含于集合B集合B包含于集合C那么A与C的包含关系是？集合A包含于集合C 1 浏览407对于ABCD,如果A包含于B,B包含于C,那么集合A与集合C有什么关系A包含于C 就像大小关系一样：a

ZAKER新闻湖北消息：2022年3月1日起，2021年度个人所得税所得年度汇算正式开始。年度汇算，简而言之，就是在平时预交税款的基础上“查漏补缺，汇总收支、按年算账、多退少补”。将其呈现为一个公式就是：应退或应补税额=[ (综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-符合条件的公益慈善事业捐赠) ×适用税率-速算扣除数]-已预交税额。根据上面这个公式计算出来的结果无非两种：可办理退税，或者需要补税。第一种情形：预交税额高于应纳税额时，纳税人可申请退税。遇到以下比较典型的情形，将可能产生退税：2020年度综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税的；2020年度有符合享受条件的专项附加扣除，但预交税款时没有申报扣除的；因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因，减除费用6万元、“三险一金”等专项扣除、子女教育等专项附加扣除、企业（职业）年金以及商业健康保险、税收递延型养老保险等扣除不充分的；没有任职受雇单位，仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，需要通过年度汇算办理各种税前扣除的；纳税人取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，年度中间适用的预扣预缴率高于全年综合所得年适用税率的；预交税款时，未申报享受或者未足额享受综合所得税收优惠的，如残疾人减征个人所得税优惠等；有符合条件的公益慈善事业捐赠支出，但预交税款时未办理扣除的。第二种情形：预交税额小于应纳税额，应当补税。综合所得年收入超过12万元且年度汇算补税金额超过400元的纳税人，需要依法办理年度汇算并及时补税。遇到以下一些常见情形，将导致年度汇算时需要或可能需要补税：在两个以上单位任职受雇并领取工资薪金，预交税款时重复扣除了减除费用（5000元/月）；除工资薪金外，纳税人还有劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，各项综合所得的收入加总后，导致适用综合所得年税率高于预扣预缴率。关乎钱袋子的事，除了退税和补税之外，也需注意：年终奖单独核算还是综合核算将直接影响缴纳税额的多少。2021年12月29日，国务院常务会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策，其中一项是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。因此，今年申报年终奖仍然可以选择单独计税，或并入综合所得征收个人所得税。至于究竟选择哪一种计税方法更省税，中级会计师任小琴女士向ZAKER新闻反馈，对于年收入不超过6万元的工薪阶层而言，将年终奖并入工资薪金所得，在扣除基本减除费用（5000元/月）、五险一金、专项附加扣除等后，可能根本无需交税或只需缴纳很少的税款。如果年收入超过6万元，特别是全年综合所得相对高的人，选择哪种方式计税，需要仔细分析。一般而言，单独计税交税更少。举例1：小王年薪50000元，年终奖20000元，每人每月有5000元的扣除额度，将年终奖并入综合所得，那么他的应纳税额为：（50000+20000-60000）*3%=300元若将年终奖单独核算，则他的应纳税额为：20000*3%=600元可见，将年终奖纳入综合所得，所交税费更少。举例2：小李年薪100000元，年终奖40000，每人每月有5000元的扣除额度，将年终奖并入综合所得，那么他的应纳税额为：100000+40000-60000=80000元36000*3%+（80000-36000）*10%-2520=2960元若将年终奖单独核算，则他的应纳税额为：36000*3%+(100000-60000-36000)*10%-210=1270元36000*3%+(40000-36000)*10%-210=1270元1270+1270=2450元可见，年终奖单独核算，所交税费更少。虽说个税汇算如开“盲盒”，但“一顿操作猛如虎”之后，这个账也就算得清清楚楚了。为了提升办税效率，今年税务部门还推出预约办税服务，在3月1日至15日之间，纳税人均可登录个人所得税 APP进行预约。现在还没办理的也无需着急，预约指定日期办理即可。ZAKER新闻/湖北出品作者：希尔编辑：希尔审编：力名

在自己为数不多的面试过程中，好像也没遇到什么特别奇葩的事情，有些顶多也就是工资福利待遇的时候可能在招聘简章上想写的很好，比如说不要加班，然后福利待遇是很好，

然后包括交五险一金都是足额缴纳等等，然后到了现场去面试过程中在再三跟hr，比如说五险一金都是按照最低基数交的，有的是按照基本工资的50%这样子交，还有的就是偶尔要加班，那其实在工作中已经提前跟你讲偶尔要加班的，基本上很有可能会面临着比较多的加分的情形吧。

另外还有比较否定的就是有的时候说好的是双休，但是到了公司面试的时候，我会告诉你现实，现在实行是大小休。其实对于这些问题觉得还能容忍，最不能容忍的是面试的时候遭遇过一次，从早晨8:30等到中午12点的一个比较奇葩的事情。

那一次自己去面试的是公司的财务，然后去了之后人事先让自己填了一下个人信息，填好表之后，然后人事说请稍等一下，公司老总会亲自面试，当时一听公司的老总，面试觉得还是诚意满满的，所以就在那边耐心的等着，

结果等了一个多小时到近10:00的时候，还没人来理睬，自己一个人孤零零的待在了会课室里边，所以又打电话问hr说什么时候来面试？结果HR问了老总，这个结果就是让我比较吃惊的说，老总出去有事情了，把面试的事情给忘掉了。

好吧，相信老总的事多，可能也是无心之过，但是居然老总后来又回话说可能过一会儿就回来了，让我再等等吧。好吧，为了工作就继续等下去吧，结果又等了一个多小时，差不多在12:00的时候，老总终于出现了，然后与自己期望的差不多，也就是草草的谈了几句，留下一个通讯方式，说今后会继续通知的。

那一次经历之所以其他其实除了等待时间之外，还有就是临近饭点，自己最后饿着个肚子再回去，感觉这个公司也没有一点人情味，相对于其他的一些公司，在中午去面试的时候，可能还主动的会请自己在食堂里就餐，虽然自己都不可能去那边就餐的，但总觉得心里还是比较暖的。

一、相关会计会计员（上岗证）-（初级会计师）-中级会计师（职称） -高级会计师（职称）注册会计师（执业资格）二、解释，一般来说第一排代表的是会计专业水平，注册会计师是审计的必要条件（具有会计报告审核权）三、注册会计师可以直接考试取得，加入会计师事务所进行审计工作。以上仅供参考。

十年前，2007年的夏天，我有过一次面试，印象比较深刻，谈不上成败，但奇葩算得上。至今我都工作接近十五年了，去别的公司面试过几十次，依旧觉得那次面试从奇葩程度来看，是靠前的。

第一家公司，名字蛮熟悉的，就做米其林，就是路边汽车修理铺经常打广告的那个，身上一圈一圈的橡胶人“米其林”，后来还搞啥“米其林餐厅”的米其林。

当天去米其林在上海浦东的浦项大厦面试，靠近一个刚刚开通的四号线地铁站蓝村路站。早上10:00就开始面试。人事面试大概半小时，问了很多目前公司的规章制度等情况；接着主管面试半小时，主管大高个，东北口音，蛮爽快的。本以为要结束了，也11:00了，哪知道还有个总监面试。这总监大概45岁，跟我谈了很多专业知识，一个小时过后，他跟我谈理想，结果很多地方我不赞同他的观点，我们就正反辩方轮流批评对方观点。到了下午1:00，我们还是谁也不服谁，他突然提出了用英语交流。

结果，我英语表达不出来心中所想，被他批得不轻。他说他的高中同学中，现在能流利讲一口外语的，除了他，其他就基本不会说英语了。又说他是如何在大型外企升到经理，然后坐到总监位置上去了，主要来自他的工作刻苦，来自他兢兢业业的工作和出众的管理能力，最重要的还是因为他聪明。后来还说了很多我应该向他学习的地方，总之，一直谈到了下午4:00。

这总监面试了我五个小时，前面2小时我们中文辩论，后面3小时他用英语将我批得体无完肤，俩人都没吃午饭。好在他们是下午6:00下班，此时人事专员来了，送走了总监后，人事接着跟我谈薪水。工资还没开始谈，人事先问我对于上班路途远怎么看。我说没问题，我年轻，上班远近我不计较。结果，对方说他们的办公室会在今年内从浦东搬到嘉定靠近昆山的安亭镇去。我顿时愣了一下，没办法，刚刚夸了海口，只能承认自己可以接受。

接着，人事又问我薪水大概要多少。我纳闷，难道我的简历他们没看？哦，我只写了目前薪资，没写期望薪资。我迅速答道：“我本科毕业四年，目前月薪一万二税前，我希望在此基础上能有个增幅，能达到一万六。”人事美女很客气，但也实事求是：“我们这个岗位的预算是8000，你看看最低薪水要求是多少？”我更加感觉到今天的面试，是个奇葩。

我当时已经拿到了菲亚特（主机厂）亚太总部的Offer，来米其林面试只是为了看看能不能挑战下超过月薪一万五的台阶。哪知道遇到了一个面试了我5个小时不吃午饭的总监，还说半年后公司要搬到50公里外，然而他们居然都没看我目前薪资，给了一个比我目前还低4000块的月薪。我说回去考虑一下，就草草收场走人了。

这面试浪费了我一天时间，从此我虽然没对米其林公司另眼相看，但这米其林的任何工作机会，我都没了查看了欲望，更没有投递简历的想法了。

面试的时候遇到过最奇葩的事情，好像就是人事跟自己的总经理或者是面试官没有沟通好，而等了一上午的这一个经历吧。在自己为数不多的面试过程中，好像也没遇到什么特别奇葩的事情，有些顶多也就是工资福利待遇的时候可能在招聘简章上想写的很好，比如说不要加班，然后福利待遇是很好，然后包括交五险一金都是足额缴纳等等，然后到了现场去面试过程中在再三跟hr，比如说五险一金都是按照最低基数交的，有的是按照基本工资的50%这样子交，还有的就是偶尔要加班，那其实在工作中已经提前跟你讲偶尔要加班的，基本上很有可能会面临着比较多的加分的情形吧。另外还有比较否定的就是有的时候说好的是双休，但是到了公司面试的时候，我会告诉你现实，现在实行是大小休。其实对于这些问题觉得还能容忍，最不能容忍的是面试的时候遭遇过一次，从早晨8:30等到中午12点的一个比较奇葩的事情。那一次自己去面试的是公司的财务，然后去了之后人事先让自己填了一下个人信息，填好表之后，然后人事说请稍等一下，公司老总会亲自面试，当时一听公司的老总，面试觉得还是诚意满满的，所以就在那边耐心的等着，结果等了一个多小时到近10:00的时候，还没人来理睬，自己一个人孤零零的待在了会课室里边，所以又打电话问hr说什么时候来面试？结果HR问了老总，这个结果就是让我比较吃惊的说，老总出去有事情了，把面试的事情给忘掉了。好吧，相信老总的事多，可能也是无心之过，但是居然老总后来又回话说可能过一会儿就回来了，让我再等等吧。好吧，为了工作就继续等下去吧，结果又等了一个多小时，差不多在12:00的时候，老总终于出现了，然后与自己期望的差不多，也就是草草的谈了几句，留下一个通讯方式，说今后会继续通知的。那一次经历之所以其他其实除了等待时间之外，还有就是临近饭点，自己最后饿着个肚子再回去，感觉这个公司也没有一点人情味，相对于其他的一些公司，在中午去面试的时候，可能还主动的会请自己在食堂里就餐，虽然自己都不可能去那边就餐的，但总觉得心里还是比较暖的。各位小伙伴，你们遇到的奇葩的事情都是怎样的呢？