外企会计如何快速加薪

首先应该做好自己本职工作，同时也应该提高自己的工作能力和效率，还有就是应该有终身学习的精神，向一些优秀的员工学习，还有就是应该端正自己的态度，在公司创造更多的财富，在职场当中也应该处理好人际关系，不要得罪领导，在领导面前一定要表现出自己的优势。

想要升职加薪，那么我觉得还得要努力把事情做好。

引言：当从学校中毕业走入社会进入职场的时候，人们就会面临各种各样的职场压力，而最大的压力就是来自于对于升职加薪的期待，那么职场中快速加薪的方法都有哪一些呢？

很多人刚进职场的时候还没有很多的能力，那么这个时候如果提加薪的话，其实是不太容易的，很多人进职场的时候工资就已经定下来了，这个时候最好是多积攒一下实力。如果说想要在这个过程中让自己进展的快一点的话，一个很简单的要求就是听老板的话。因为大多数时候有一些人都年轻气盛，觉得老板说的话很奇怪，但实际上老板才是决定能否升职加薪的人，不管老板下达了怎样的要求，尽量高效的去接受和完成它，让老板觉得是跟自己站在同一条战线的，那么就会受到老板的器重。

实际上当有了一定能力的时候，就可以适当的跟相关的人员进行谈判了，有意无意的透露一下自己希望加薪。这个时候一般老板都会说表现的不错希望继续努力，如果说还有好的表现的话就会加薪。如果说是真心的那么可以接受，如果是不真心的话就可以考虑跳槽了。实际上有许多职员都是通过一次又一次的跳槽，从而让自己的薪资有所增加。

有一些人总是害怕自己被领导注意，从而被领导挑错。实际上在升职的道路上，如果越靠近权力的中心，那么升职的就越快。如果自己一直在底层的话是很难升职的，所以说不要怕自己太过突出，要经常在工作上做出一些亮点。那样领导就会注意到，而且把领导的事和客户的事当成自己的事，那么领导就会尊重自己，这样的话升职加薪是很快的。

为一位财务人员，当一辈子的出纳、会计，做着年复一日的重复工作，与决策无关、与预算无关，一眼就可以望到自己的后半生。如何才能提升自身的核心竞争力，打造属于自己的行业壁垒呢？财务人员想快速升职加薪，这三条路选哪个财务人员想快速升职加薪，除了注册会计师证还要提升业务能力，找对公司跟对老板证书！证书！证书！重要的事情说三遍要想让自己立于不败之地，考取必要的会计证书是势在必然的，然而较为容易考取的会计从业资格证只是会计工作的入门，会计界含金量高的证书有注册会计师、税务师、管理会计以及中高级职称。具有高含金量的证书是升职加薪必不可少的硬指标。想要在事务所有一席之地，建议考取注册会计师或者税务师；想要在公司得到提拔或者晋升，建议考取初级会计证书以及更高的中高级会计职称，如果再匹配上注册会计师或者管理会计，就更加如虎添翼了；如果想要在外企混的如鱼得水，相应的CMA、ACCA更是必不可少。财务人员想快速升职加薪，这三条路选哪个财务人员想快速升职加薪，除了注册会计师证还要提升业务能力，找对公司跟对老板努力提升自己的业务能力考注册会计师也好，中高级职称也罢，都是为了给自己升职加薪增加砝码。都说会计人越老越吃香，但这并不是指你的工作年限，毕竟财务部门里的"新人"比"老人"升值更快的例子比比皆是，当然这里的新人并非是毫无经验和实操能力的会计小白，而是指通过各种各样的实务课程、实务训练让自己拥有和工作岗位相匹配的能力，这样的会计人才更有价值，也更有资格谈升职加薪。财务人员想快速升职加薪，这三条路选哪个财务人员想快速升职加薪，除了注册会计师证还要提升业务能力，找对公司跟对老板做好自己的职业生涯规划俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵，但是异想天开的士兵势必当不了一位好将军。因此根据实际情况，来为自己建立一个合理的职场规划是非常有必要的。如何规划自己的职业呢？第一、找对行业其实任何岗位都一样，要想事业有发展，所在行业也一定要有发展，比如十年前，你能投身房地产行业，那升职加薪的机会就会比其他人要大的多。我见过的财务拿高薪的，房地产行业占的比重相当高，因为钱来的容易，老板就会大方一点。前几年房地产发展很快，所以对人才需求也很大，在这个行业有经验，让人挖的机率很高，多跳几次，到总监也是有可能的。风险也有，房地产行业并不正规，做假账、逃税、转移资产是常事，出了事财务是有责任的。而且房地产财务相对简单，做的时间长了，转行不易，一旦行业不行了，再找高薪就有难度。所以要发展就要有眼光，找准未来十年那些行业有大发展的，全力投入，就有机会！财务人员想快速升职加薪，这三条路选哪个财务人员想快速升职加薪，除了注册会计师证还要提升业务能力，找对公司跟对老板第二、找对岗位这是老生常谈了，信息化的发展让普通会计岗位变的越来越没有价值，结账、过账、试算平衡这些会计名词都是上世纪的事了，ERP时代的会计根本不需要做这些工作。所以一定要干管理岗，比如信息披露、财务分析、财务监督、预算管理、内部控制、投资调查、内部审计、税务筹划、资金管理、信息化管理等等，这些岗位都有很大机会升职。第三、找对领导找对领导是技术活，但也要凭一点点运气。听一位大老板说过：人才难得，不是因为没有人才，而是我发现不了，眼前能看到了不过十个人，下面几千人，到底能力怎么样，我不知道，没时间发现。所以想出头，就要善于找机会，让领导发现你的能力，知道有你这么个人。为什么管理岗重要？很大原因是管理岗接触的都是管理者，有时候管理岗就是个舞台，它能给你提供表演的机会。至于怎么表现就要看具体情况了，好大喜功的领导不少见，所以适当的拍拍马屁，投其所好没毛病。但要把好这个度，过了会让人恶心，而且不能所有领导都拍（都拍等于没拍），拍某一个人又太明显会让其他领导反感。最关键还是你要有一定能力，而且这个能力对你的上级领导有用（千万不要表现的比你领导还能），能起到互补作用，让他用起来方便，有事就能想到你，这时机会就来了。

一、做了一年多，你自己能力提高了中国，对公司的工作流程熟悉中国，对业务中国了中国，这是你的要求加工资的资本。 二、你在公司是不是不可替代的，如果换一个新手，重新培养需要花中国的时间才能培养你目前的水平。重新招人培训，这是公司的成本。 三、所以你得把以上二点好好思考总结一下，然后再跟领导提加工资。可以从自己对公司的贡献，自己对公司的业务及自己目前能力的描述。还有表达一下你对公司的衷心，及以后对公司的贡献。这样提加工资会比较容易些。望采

财会工作者想提升最快的方法就是要提升自己的专业知识和能力，要去把相关的职称考到，比如中级高级会计师资格证书，只有自己的能力强了才有办法提升快。

财务人员通过加强自身的技能来升职加薪。