会计人事外包

会计外包是指企业将全部会计工作或一部分会计工作(如成本控制、往来帐管理等)委托专业服务机构办理。会计外包可以使企业的管理者或财务主管摆脱繁杂的数据处工作，专心研究专业服务机构提供的数据信息，提高工作效率

人事外包(HROutsourcingManagedService)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包;二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复...

1、二者服务需求方的情况不同代理记帐的服务需求方多为不具备设置会计机构与会计人员的企业或单位。这在众多中小企业中比较常见。而财务外包的需求方的内涵更为广泛，不仅包括不具备设置会计机构与会计人员的中小企业，还包括大型企业，甚至是跨国公司，只有财务外包的打算和需求，都可以将企业的财务外包给其他单位和个人。2、二者服务内容不同代理记账的服务需求方多为不具备设置会计机构与会计人员的企业，因此代理记帐的服务内容为需求方的全盘财务处理、代帐、报税。而财务外包的服务内容不仅可以是全盘财务外包，也可以是一个或是几个财务模块的外包，以及相关的财务分析等职能。3、二者的服务效果不同。代理记账的服务效果为代理记帐的服务成本将小于企业因雇佣一名财务人员而需支付的工资及相关费用。而财务外包带来的不仅是该类成本的节约，还能使企业减少潜在的服务成本，实现高绩效。诸如专业的财务外包服务能为企业提供各类税收筹划的建议，降低企业税赋；又如财务外包能引入管理会计的一些工具，为企业决策提供可靠而科学的分析性数据。

1、大大降低了社保费用成本。2、完成全国员工统一人事流程化管理，公司足不出户的完成对全国各分支机构人事工作的监管，包括员工档案的各地统一管理和社保的当地交纳。3、方便各地员工的当地就医。在当地上社保，解决了员工在当地就医报销难的问题。4、减少了公司人力资源部在员工档案管理、社保交纳及相关人事行政事务等方面的人力和费用支出。5、有效地提高员工对人力资源基础服务的满意度。

你好，会计外包是将单位部分或全部的会计业务和税务业务外包给专业的代理记账或代理税务或综合的事务所进行 ，一方面可以保证会计信息的专业性和税务规避的合理性，另一方面也节约了单位的人力资源成本一定程度上，可以根据单位规模特点和核算特点，决定是否财务，税务外包。

你们公司太复杂了，人事外包就是做什么项目，由项目方派来的吧！

人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。

人事外包是指人事管理的大部分工作(如建立劳动关系、招聘和解雇程序、档案管理、保险和福利管理、工资分配等)。)通过协议移交给专业人力资源服务提供商。企业选择人事外包有什么好处：企业人事部门的工作很多而且繁琐，如员工劳动合同的签订、员工招聘、招聘和离职管理、档案管理、社保支付、工资计算和支付等这些工作都足以让企业忙晕头转向 如果企业将人事工作外包出去，可以节省大量的时间和精力，从而使人力资源部能够专注于核心工作。一个企业的人事部门有很多工作，一般企业都会设立个人事务专家。人事专业的人工成本和设备成本;还有行政费用、通讯费用、工资支付税等。这些都是钱。如果企业选择外包人员，不仅会为你节省一大笔钱，还会降低运营成本。劳动纠纷是企业比较不想遇到的麻烦。一些新成立的新企业由于不熟悉许多企业的运行管理规则，容易和劳动者发生纠纷。选择人事外包服务后，企业可以避免这些不必要因素所引发的劳动争议。避免人才大量投诉带来的不确定风险。