公司缺会计

出纳只需要登记“现金日记账”和“银行存款日记账”。如果你们公司没有专职会计，就必须找一个兼职会计或代理记账公司。出纳是不可以做会计账的。

公司的话，按理是应该有会计的，如果是小公司就找个兼职会计，大公司肯定要找个全职会计，有可能你们公司还没招呢

如果老板允许你这样做就没问题了，但是作为出纳你有义务将收支做出有效的记录咯，然后再和老板沟通说明这样做是违规的，明确责任了。以免日后说不清楚。

小公司找个会计确实是成本比较高，可以找代理公司代办财务、税务、工商、社保等事务。也可以找一个兼职会计，只是不坐班，可协商随叫随到，或记账算账报账等。个人观点，仅供参考。

财会人员是比较过剩的，现在有很多学生都会选择财会专业，拿到证书的人非常多。

会计专业人才缺口大，是指会计专业的高级人才缺口大。因为会计市场会计从业人员基本饱和，初级会计人员多如牛毛企业事业单位都不要。而高级会计师和管理会计师最受企业事业单位欢迎，既高端会计人才缺口大，因为企业事业单位正处于产品升级换代的机遇需要大量的管理会计专业人才和会计高级人才能适应企业发展的需要。

会计这个行业是越老越吃香，做的时间越久、经验越丰富的，往往各方面待遇都会越来越高，也越受重视。会计行业依然是比较热门又抢手的行业，从调查研究结果中来看，对会计人才的需求也不小，大家应该乐观来看待。“金字塔”最顶端的会计人员相对缺少，我认为是对的，因为这个“金字塔”没有定量的“顶”，它的高度是个变量，只会大于任何历史基数的变量。

会计高级人才，应具备较为全面的财务、会计知识，熟悉或者较为精通某些行业的业务逻辑，对某些领域的财务管理有较为成熟或者独到的管理经验，管理建议或措施能够优化企业资源使用、流程，防范财务风险，并起到提升效益、节约成本的人。现在相对高端的会计人才也更多地集中在某些行业，如挣钱多的金融业，以及集中在某些企业。

适合培养会计高级人才的岗位少，绝大多数企业提供的岗位不具备让会计人员通过实务操作成为会计高级人才的条件，同时，普通会计岗位不足以吸引优秀人员来从事会计工作。市场上难以有匹配的同类岗位，造成了这少数的高级会计人才很少向外流动，在一定程度上减少了通过内部学习和晋升其他人员成为高级会计人才的机会。

小公司不懂财务，可以雇佣财务公司帮助打理账务或者进行财务外包。代理记账一般适用于中小企业，不具备自己的会计财务人员的情况，花费的费用比较低。