把基础工资和绩效工资，奖金，还有考勤，加班费，出差费用等等这些加在一起就是自己的工资，因为工资就是由这些部分组成的。
财务根据人事提供的考勤以及公司的薪酬制度核算工资。员工的工资标准是由人事部制定的薪酬制度来决定的，按照薪酬制度计算的工资扣除掉考勤的扣罚就是实际应该支付给员工的工资。
我们要根据具体的底薪，然后全勤再加上各种福利，然后再加上绩效工资，就能算出我们的工资。具体的依据就是劳动法，还有我们的合同，还有公司的薪酬体系。
现实中，会计在核算工资时，都是把标准工资除以31天，计算出平均的日工资，再乘以实际出勤天数来求得。
财务是每个月30天来核算的，7月份，8月份有31天，刚好有员工请了一天假或者两天假，这该如何核算？工资要一般还是按30天计算呀？这一天来说的话，其实可以忽略不计的呀
如果单休的话，一个月上班是26天，1000/26*（26-2）=923.08元
一个月按21.75天算，请了两天假应发工资=1000/21.75*（21.75-2）=908.05元
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大灵灵小乖乖
