油田会计辞职

除了需要递交辞职申请以外，还需要将手中的工作交接给接班的人。因为会计工作涉及企业机密，你需要将手中的钥匙，密码，各种章，证书原件复印件等等重要物品转交给你的接班人，并且打印交接单，双方签字确认。并且在辞职之后有义务帮助之前的单位回答一些只有你知道的财务税务方面的问题。

你现在在试用期还是属于公司的正式员工？如果是试用期，只需要提前三天书面通知单位即可。如果是正式员工，提前三十天书面通知单位离职，到时间办理离职手续就可以。以上劳动法都有规定的，公司规定不用理会。

楼主你好 很高兴为你解答这个问题商务商会也是1040工程，它是做什么的人生最大的错误是不断担心会犯错。让生活的句号圈住的人，是无法前时半步的。后悔是一种耗费精神的情绪后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误所以不要后悔。很高兴你能停下脚步浏览我的贴子，相信对你心中的疑难问题一定有所帮助。行业内情你到底了解有多少？它与传统有些不同，没有产品，所以它的利润最大化。通过一种先进的五级三晋制，人际的倍增，来达到财富的倍增。在考察期内，给人的感觉做行业很容易。可是真正做起来才发现问题随之而来。在这个信息高速发展的时代,在这个互联网遍及世界各个角落的时代 ,我们的相遇相识已不是偶然而是时代发展的必然。有没有想过这个行业 21世纪的今天 ， 还是机会吗？....jiao...2..2...0...1...1...6...3...4...8...4...liu....

辞职流程：你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(、)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

10个里有9个不会离职。

像国企央企这种单位，工作流程都是精细化的，一个萝卜一个坑，你走了，三天就有人培训完顶上。除业务员等个别人员能力是特别有限的。

给你离职底气的永远是手里有了可观的资金，过硬的人脉，客户资源，高强的技能证书能力还有兼职已经做大做强了且至少可稳定5-10年。

而不是你觉得你应该得到什么，闲出一身病，一怒离职。也不是看到别人做啥发了财，你忍不住离职。

我在民企中层工作挺多年，虽然到手工资是小国企普通职工两倍，跟头国企持平，但综合下福利待遇，休班，人性化关怀后，远不及国企强。民企赚钱多的只是高层那个班子而已，那种压力也是不言而喻的。单说休班，民企中层一年休班10-20天。国企员工100天吧。这几年已经没有几个跳槽民企的二货了（除了全国知名度高的那几个大厂）。

辞职创业，投资的。两个字，呵呵。

我就是从国企离职的人，来说说我的亲身感受吧。

我是2019年从一家国企离职的，这家公司是西南地区最大的某产品制造业工厂，市属国资委管理的控股子公司，在职员工有三百多人。我离职前担任财务经理职务，是该公司投资股东之一的股东代表委派人员，可以说身居要职。同我一起委派过来的还有财务总监，但是他是股东公司高管，事务繁多，在我们这个公司基本属于挂职，一周半个月的来一次签签字，听我汇报一下工作。所以财务部门的所有工作都是我在主持。在职期间的工作业绩自不必说了，由于公司是一家新成立的企业，而且又是制造业，财务工作复杂度和深度可想而知，手底下的财务人员又大多是新手，没有制造业的工作经验，都需要我手把手的教。由于工作业绩突出，还被评为“优秀员工”。公司领导也对我的工作业绩给予了表扬和肯定。可是，到了2019年上半年，财务总监突然告知我，由于跟另外一个股东公司经营理念等原因不合，公司决定撤资，让我提前打算。这个消息对我来说真的太突然了，也备受打击，本来我对自己的职业规划是要好好在公司干一番的，好不容易找到一个适合自己施展的平台，没想到好景不长。接下来的日子里，在股权转让一事上，两个股东也闹的很不愉快。俗话说，“好事不出门，坏事传千里”，我方撤资的事很快就传遍了整个行政办公楼，各个部门的有工作接触的同事，以前见我都热情的很，现在见面客气冷淡。大概过了三个月左右，股权转让协议达成，工商变更手续也办的差不多了，我也知道自己呆不久了。期间，财务总监也问过我的意见，想不想继续留在公司？如果想留，他可以帮我去跟公司总经理说情。我婉言谢绝了。都说“一朝天子一朝臣”，我怎好继续呆呢？

辞职后，也陆陆续续通过各大招聘网站投递简历，刚开始的目标是还想进国企，毕竟国企的管理体制和工作强度比私企还是有优势的，期间也投递了好几家国企，后来经历了一些潜规则，就放弃了。

从国企离职后的这两年的就业之路可以说万分艰辛，特别是疫情以来。现在回过头来想想，如果当时我脸皮厚点，继续呆在原公司，慢慢混日子，骑驴找驴，是不是比我现在的处境要好呢。所以，奉劝在国企工作的朋友们，轻易不要辞职。

本人亲身体会。2013年中石油某下属四级单位会计岗位辞职。当时工作七年了，感觉工作压力大，工作重复，管理严格，对口审计税务真是累死人。外加erp 成本管理平台等等，经营分析成本预测报表无边，加班没日没夜，且一眼可以望到头。其实这个岗位在本地是真香，很多油田子女都要挤破头都不见得有这个机会。当时觉得自己没有干不了的工作，没有挣不到的钱。后返乡到私企，后悔不迭。工资倒是可以，看起来比国企多，无奈福利保险大打折扣。升迁很快，但到副总即进入瓶颈，需要靠不可言说的潜规则。管理混乱，时间不自由，每日坐班早走一会儿都要扣钱。学的东西不多，每天就是与人斗其乐无穷。同事关系神秘莫测，怕被理解成拉帮结派，吃饭都要分路行动。工作又七年，回到国企，扔心有余悸，觉得大难重生，妈的，老娘再也不出体制内了。国企适合女人，混不上去也可以混成中下游，时间自由带带孩子享受人生，且， 社会 地位肯定比私企强。私企老板出了门都得点头哈腰，更别提中层了，费劲巴拉顶个毛用。综上所述，国企真香。除非你是人中龙凤，财运盖顶，否则老实呆着吧。

我是国企人资部门的负责人，有个工作就是离职人员分析，定期回访离职人员的工作状态。这几年的离职回访有两个有意思的现象：

为什么呢？

其实很简单，在国企工作过的人，是不愿意到民企的，可能刚毕业的学生会有选择障碍症，一旦工作几年，尤其是人到中年有了家庭和小孩以后，国企是最适合的。

有同学去的民企，工资是高，但是到了35岁，如果你还没到管理层，那么就很尴尬。即便你有了家庭和小孩，晚上正常到10点的还是要到10点，不会因为你有小孩就会有特殊待遇。

在民企，不管大企业还是小企业，加班是常态！周六周日有时也要加班！对于一个有家庭和小孩的人来说，会很焦虑。

我在国企，普通员工也是朝九晚五，晚上从不加班，周末双休，根本不担心会有工作电话，因为周末大家都不加班，根本不会来电话。

作为国企中层，我的工作时间更自由，除了开会时间必须准时，其他时间不需要打卡。我有时候10点多才到公司，下午有事也可以提前走。家里的事一点都不耽误。

很多离职去民企的同事，过了半年或几个月，很多打电话咨询能不能再回来。对不起，岗位编制是固定的，一个萝卜一个坑，离职容易，再入职比登天还难！

一定会，如果有再次选择的机会，我一定会早点离职。

我在某银行当项目经理4年，离职前每天很焦虑，都想裸辞。

选择十倍于努力

基于收入已经比同龄人高不少，各种福利待遇还可以，例如跨城搬个家，单位给了我将近三万的搬家费和异地补贴。常规的月度奖金、年终奖、餐饮补贴、交通补贴、逢年过节各种礼物，不定期团建出游，应有尽有。在这些“比上不足比下有余”的条件中我渡过了煎熬和犹豫的四年。

在外人看来，单位离家近，每天走路上下班，通勤时间也就十分钟，每天中午还能回家吃午饭、休息两个小时。公司认可我，给我奖状和奖品，给我加工资，年终评估给我A。领导信任我、看重我和保护我，各种觥筹交错的场合，我是唯一一个可以不碰酒杯的人。

可我过得非常非常地焦虑和憋屈，焦虑的根源在于这个岗位的定位与我当初的预期完全不一样。原本我进这家银行之前所定位的职责是项目负责人，下面还配置项目主任、项目专员、项目助理岗位。结果，项目团队也就项目经理一个光杆司令，所有事情全部都干了。我是一个完美主义者，所以事情都可以处理地很出色。可长期面对各种繁琐，自己又不喜欢的工作内容，我时常感到烦躁。或许是我一直以来对自己的期待值太高了吧。这四年过得很焦虑、烦躁，公司再好的福利，领导、同事再多的肯定和人文关怀也无法让我觉得舒心。

我的亲身经历让我明白了，只有适合自己的工作才能持久，所有的外在条件能让自己在犹豫中停留，但是无法让自己工作地开心和舒心。

我去年8月裸辞的，之后就 旅游 、看书、写作、游泳、搞投资、搞电商、搞自媒体，只做自己喜欢的事情。真后悔没早点裸辞！要不我早快乐几年，同时还能多赚点钱。一份看似不错的工作浪费了我青春和赚钱的机会。

我看很多回答这个问题的都是局外人，事实上，只有局中人才能感同身受，局外人娓娓道来的都是猜测。但每个人的情况不一样吧，选择比努力重要十倍，希望大家早点寻找到自己真正喜欢又适合的工作吧。这个『必知真相』学会从投资角度选工作，5年后超过大多数人。与选工作相关的视频送给你们，希望你们喜欢。

考上公务员、事业单位就不会后悔。如果不是，90%的人再次选择，不会选择离职。因为90%的人都只是普通人而已。

这个题设本身就是一个伪命题。

离职/跳槽是非常个人化的问题，一个人职业生涯中或许会终其一身在一家单位服务，或许会先后在多家单位供职，离职后会否怀念原单位的好，特别是原国企的好，从题设中可以窥见题主从国企离职后有“吃回头草”的想法，某种程度上说明现在过得并不如前。

国企改革后，国企从市场竞争性领域退出，只保留了国计民生、公益、保障类非竞争性领域的国企（国防、能源、交通、电信、水务、医疗等），这类企业体量大、投资大、回报低（甚至亏损没有回报），这就是大家看到的不同层级的央企、地方国企，以即是零零总总的城投公司、平台类公司，“混”在国企有以下特点：

一是国企国资管理属性决定了国企领导人只须按规定做动作，达成各级政府的战略目标与部署就行了。资源、网络让你垄断经营，没钱可发地方债、企业债，没资产可政府注入土地等资产，所以当国企领导人是没有压力的，他／她只需向上负责，对职位任命者负责，对出资人代表一一政府官员负责，所以倒掉一个国企领导人，往往也会同时倒掉一批公职人员，权力寻租、利益输送不一而足。所以你怀念的或许是那个含金量实足的国企官职。

二是国企工资福利旱涝保收，无下岗风险。工作量少无压力，收入有保障，比一些周边民企收入也还算高，或许这是你怀念国企的另一原因。

最后，从国企跳槽要慎重，一是年龄，35/40/50岁代表着基层、中层、高层人员的跳槽年龄上限，否则市场难以接受，二是专业与技能，民企看硬技术与业绩，滥竽充数则自取其辱三是人脉与渠道资源，40/50了你还跳槽，除非民企挖角（看上你的人脉与渠道），否则切不可“明珠暗投”入下家，你以应聘者身份入职，那你就任人摆布了罢。

的确有很多人从国企、央企离职，这里有很多原因，有出国的，有继承家族企业的，有身体不好的，还有很多自主创业的，单说自主创业的人，只要能闯出来的还行，那些后来因为失败生活过得不好的人，再就业又不稳定，通过了解他们如果再有选择的机会，他们绝对不会辞职，国企，央企是多么稳定的工作，一天八小时，福利待遇好，双休，奉劝一声如果你没有足够强大的能力，不要轻易辞职。

其实你的意思是那些放弃了国企或者央企的这些铁饭碗的人都后悔了吗？估计您也是这个体制内的人吧。

可能每个人的职业选择都有自己特定的环境，只是在决定调出去之前，要做好自己以后的职业规划，了解清楚其他行业的发展确保自己的选择是正确的。

如果说没有其他的好的选择，那么待在国企单位做好一颗革命事业的螺丝钉，兢兢业业，这样也会是完美丰富的人生。

如果再次选择我跟本不去！