40岁的你是否掌握核心资源，做到了不可替代，不敢去想，也不远去想，也不再适应高强度的工作，比如频繁加班啊、出差啊等等，因为身体可能会吃不消。四十岁的人更应该知道自己手里有什么？如果还是通过招聘网站去跟年轻人挤通道，那势必是很难。所以想想看有哪些渠道可以让自己获取机会更靠谱一些呢？再无回头的时间。因为我说的前两个原因，待遇很好的工作或职位很高的工作不容易找，但太差的又觉得对不起自己，照顾不了家人。
从概率角度来说，一般到40岁左右还在找工作的，大部分都是平庸者。和年轻人对比，企业老板当然会选择年轻人了。要想改变这种状况，就得自已放下架子低下身子，吃得了苦，还耐得了劳，无论什么工作，只要有就干，别管对不对口，是脏还是臭，先养活自已才是上策。但是一般的公司，都比较喜欢从年轻的、长期干的人里面培养中层或高层领导，培养起来的人比较容易认可公司的企业文化，外聘的较少。
因为前多年生活在既定的人群当中，大家彼此相互了解，上下人脉通畅，在这个年龄期换了环镜岂不是两眼漆黑、举目无亲了吗，就是有好的工作岗位，也只能是有心无意混日子。可能胜任该岗位者一大批，他们学历高，年轻有活力，精力充沛，学习力强，有发展潜力，可作为公司的培养对象或储备人才，中年危机的存在不断加大的生活负累也好像捆绑住了我们曾经有无限冲劲的心。
但这都不是问题只要你想就可以创造奇迹，充实自己，充实自己，让自己变得坚强和自信，这样才能无所畏惧。
上官雨莜
