财务会计素质测试真题

考试大论坛里面有好多题目我也报名考会计证了祝你好运！！

这三门课的内容每年会更新，你找的题目最好是最新的，前好几年的就没有必要再作了。上海市二○○九年（上半年）会计从业资格统一考试《会计基础》试题及答案 一、单项选择题 1、复式记账要求对每一交易或事项都以 B 。 A. 相等的金额同时在一个或一个以上相互联系的账户中进行登记 B. 相等的金额同时在两个或两个以上相互联系的账户中进行登记 C. 不等的金额同时在两个或两个以上相互联系的账户中进行登记 D. 相等的金额在总分类账和两个以上相应的明细账户中进行登记 2、对某项交易或事项表明其应借、应贷账户及其金额记录称为 B 。 A. 会计记录 B. 会计分录 C. 会计账簿 D.会计报表 3、康宁公司“原材料”总账账户下设“甲材料”和“乙材料”两个明细帐户。2009年3月末，“原材料”总账账户为借方余额450 000元，“甲材料”明细帐户为借方余额200 000元，则“乙材料”明细帐户为 C 。 A. 借方余额650 000元 B. 贷方余额250 000元 C. 借方余额250 000元 D. 贷方余额650 000元 4、企业申请使用银行承兑汇票而向承兑银行交纳的手续费应计入 B 。 A. 管理费用 B. 财务费用 C. 生产成本 D.销售费用 5、不属于无形资产的是 D 。 A. 商标权 B. 专利权 C. 非专利技术 D.商誉 6、万豪公司系小规模纳税企业，2009年3月销售甲产品1 000件，开出普通发票中的总金额为123 600元，增值税征收率为3%。对于该笔业务，万豪公司确认的应交增值税为 C 元。 A. 3 708 B. 3 819 C. 3 600 D.4 000 7、泰明公司系增值税一般纳税企业，2009年3月收购农产品一批。收购发票上注明的买价为950 000元，款项以现金支付，收购的农产品已验收入库，税法规定按13%的扣除率计算进项税额该批农产品的入账价值为 D 元。 A. 950 000 B.827 000 C. 840 708 D.826 500 8、宝来公司2008年年初所有者权益总额为1 500 000元。2008年，宝来公司以盈余公积转增资本300 000元，实现利润总额3 000 000元，应交所得税1 000 000元（实际上交900 000元），提取盈余公积200 000元，向投资者分配利润100 000元。宝来公司2008年年末所有者权益总额为 D 元。 A. 3 00 000 B. 3 100 000 C. 3 500 000 D. 3 400 000 9、不需要采用订本式账薄的是 B 。 A. 总分类账 B. 固定资产明细账 C. 库存现金日记账 D.银行存款日记账 10、会计人员在编制记账凭证时，将领用的属于行政管理部门用材料误计入制造费用并已登记入帐，应采用的错账更正方法是 C 。 A. 划线更正法 B. 补充登记法 C. 红字更正法 D.抽换凭证法 11、企业发生固定资产盘盈，应通过 D 账户进行核算。 A. 待处理财产损益 B. 营业外收入 C. 营业外支出 D.以前年度损益调整 12、可以根据总账账户期末余额直接填列的资产负债表项目是 A 。 A. 应付职工薪酬 B. 货币资金 C. 存货 D.固定资产 13、能够导致企业资本及债务规模和构成发生变化的活动是 C 。 A. 经营活动 B. 投资活动 C. 筹资活动 D.业务活动 14、会计档案的保管期限，应从 B 。 A. 移交档案管理部门之日算起 B. 会计年度终了后的第一天算起 C. 年度会计报表签发日算起 D. 下一会计年度首月末之日算起 15、嘉辉公司发行普通股1 000万股，每股面值1元，每股发行价格5元，向证券公司支付发行手续费20万元，向会计事务所和律师事务所支付咨询费60万元。嘉辉公司发行普通股计入股本的金额应为 D 万元。 A. 5 000 B. 4 920 C. 4 980 D.1 000 16、“发料凭证汇总表”不能提供的信息是 C 。 A. 领料金额 B. 领料人 C. 借方科目 D.领料单张数 17、“待处理财产损溢”账户期末 C 。 A. 可能有借方余额 B. 可能有贷方余额 C. 无余额 D. 以上都不对 18、宏润公司为增值税一般纳税企业，适用增值税税率为17%。2009年3月25日，宏润公司向甲公司提供一项加工劳务，劳务成本为15 000元，共收取加工费为26 325元（含增值税）。不考虑其他因素，该项加工劳务实现的营业利润为 B 元。 A. 11 325 B. 7 500 C. 3 825 D.22 500 19、关于余额试算平衡表，下列表述中部正确的是 A 。 A. 全部账户的期初余额合计等于全部账户的期末余额合计 B. 全部账户的借方期初余额合计等于全部账户的贷方起初余额合计 C. 全部账户的借方发生额合计等于全部账户的贷方发生额合计 D. 全部账户的借方期末余额合计等于全部账户的贷方期末余额合计 20、“营业外收入”账户属于 C 。 A. 收入类账户 B. 所有者权益类账户 C. 损益类账户 D. 负债类账户 21、“利润分配——末分配利润”账户的借方余额表示 D 。 A. 本期实现的净利润 B. 本期发生的净亏损 C. 累计实现的净利润 D. 累计的未弥补亏损 22、下列表述中正确的是 D 。 A. 计提的短期借款利息通过“短期借款”核算，计提的长期借款利息通过“长期借款”核算 B. 计提的短期借款利息和长期借款利息均通过“应付利息”核算 C. 计提的短期借款利息通过“短期借款”核算，计提的长期借款利息通过“应付利息”核算 D. 计提的短期借款利息通过“应付利息”核算，计提的长期借款利息通过“长期借款”核算 23、恒伟公司对发出存货采用全月一次加权平均法计价。2009年3月1日，乙材料的月初结存量为40吨，单价为3 100元/吨；3月份共购入乙材料60吨，单价为3 000元/吨；3月份生产领用乙材料共计70吨，则本月发出存货的单价为 D 原/吨。 A. 3 060 B. 3 050 C. 3 100 D.3 040 24、现金收款凭证上的日期应当是 B 。 A. 编制收款凭证的日期 B. 收取现金的日期 C. 所附原始凭证上注明的日期 上海市2008年(下半年)会计从业资格统一考试《财经法规与会计职业道德》试题 一、单项选择题（下列各题，只有一个符合题意的正确答案，请将你选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中相应题号的信息点。多选、错选、不选均不得分。本类题共25题，每小题1分，共25分）。 1． 根据《企业财务会计报告条例》的规定，会计机构负责人必须在对外提供的财务会计报告上_________。 A．签名 B. 盖章 C. 签名或盖章 D. 签名并盖章 2．下列各项中，不属于票据非基本当事人的是__________。 A．承兑人 B. 收款人 C. 背书人 D. 保证人 3．会计职业强化服务的目的，就是__________。 A．提供会计信息 B. 进行会计核算 C．奉献社会 D. 提升会计职业的声誉 4．根据我国《会计法》的规定，外来原始凭证的金额有错误时，应当采取的正确做法是__________。 A．由出具单位重开 B. 由出具单位更正并加盖出具单位印章 C. 由接受单位更正并加盖接受单位印章 D. 由经办人员更正并加盖经办人员印章 5．征收资源税采用的生税率是_________。 A．全额累进税率 B. 超额累进税率 C. 超率累进税率 D. 定额税率 6．根据《会计基础工作规范》的规定，单位负责人的直系亲属不得在本单位担任的会计工作岗位是__________ 。 A．会计档案保管员 B. 稽核 C. 会计机构负责人 D. 出纳 7．我国《会计专业技术资格考试暂行规定》及其实施办法规定，报考初、中级资格的人员，应“坚持原则，具备良好的职业道德品质”。经审查发现有不遵守会计职业道德记录的报考人员，考试管理机构应__________其报名资格。 A．暂缓 B. 取消 C. 批准 D. 剥夺 8．申请设立除会计师事务所以外的代理记账机构，应当经所在地的县级心目人民政府___________批准，并禽统一的代理记帐许可证书。 A．工商行政管理部门 B.税务部门 C. 财政部门 D. 审计部门 9．每年的12月31日是__________。 A．年度结帐日 B. 季度结帐日 C. 月度结帐日 D. 以上都是 10.下列各项中，不属于免征营业税的是__________。 A．残疾人员个人提供的劳务 B．学校和其他教育机构提供的教育劳务 C．书画院举办文化活动的门票收 D．公交公司的运营收入 11．对会计工作的国家监督中，有权进行普遍监督的机构是__________。 A．审计部门 B. 税务部门 C. 财政部门 D. 人民银行 12．开户银行据开户单位__________天的日常零星形码所需要的现金，核定开户单位的库存现金限额。 A．1~3 B. 3~5 C. 5~7 D. 7~9 13．会计机构负责人、会计主管人员输交接手续时，负责监交的是__________。 A．单位负责人 B. 会计人员 C.审计人员 D. 财政人员 14．对经营性存款人违反规定支取现金的，给予警告并处以________的罚款。 A．5000元 B. 5000元心目3万元以下 C．1万元以上3万元以下 D. 5万元以上30万元以下 15．纳税人不输税务登记的，由税务机关责令限期改正：逾期不改正的将由__________吊销其营业执照。 A．税务机关 B. 财政机关 C. 工商行政管理机关 D. 审计机关 16．填写票据出票日期时，“2月12日”应填写成__________。 A．贰月拾贰日 B. 零贰月拾贰日 C. 零贰月壹拾贰日 D. 贰月壹拾贰日 17．《中华人民共和国税收管理法实施细则》属于__________。 A．税收法律 B. 税收行政法规 C. 税收授权立法 D. 税收部门规章 18．根据《发票管理办法》及其实施细则的规定，纳税人已开具的发票存根联和发票登记簿应当保存__________，保存期满，报请税务机关查验后销毁。 A．3年 B. 5年 C. 10年 D. 15年 19．下列各项中，不属于人民币银行结算帐户管理基本原则的是__________ 。 A．一个基本存款帐户原则 B. 信息保密原则 C．自主选择原则 D. 国家控制原则 20．税务机关针对纳税人的不同情况可以打取不同的税款征收方式。根据《税收征管法》的规定，对于零星、分散的高税率产品生产单位，适用的税款征收方式是__________。 A．查帐征收 B. 查定征收 C. 查验征收 D. 核定征收 21．某运输公司2月份取得运营收入800万元：另取得联运收入400万元，其中支付给其他承运单位承运费200万元。已知交通运输业适用营业税税率为3%。该公司当月应缴纳的营业税税额为__________万元。 A．24 B.36 C. 12 D. 30 22．下列货物销售中，应按17%税率计征增值税的是__________。 A．食品 B. 粮食 C. 自来水 D.图书 23．_________是会计人员必须具备的行为品德，是会计职业道德规范的灵魂。 A．诚实守信 B. 谦洁自律 C. 客观公正 D. 坚持准则 24．在营业税中税率最高可以达到20%的税目是_________。 A．娱乐业 B. 文化体育产业 C. 金融保险业 D. 建筑业 25．下列各项中，不属于职业道德特征的是___________。 A．实践性 B. 职业性 C. 规范性 D. 继承性 二、多项选择题（下列各题，有两个或两个以上符合题意的正确答案，请将你选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中相应题号的信息点。本类题共15题，每小题2分，共30分。不选、错选、多选少选均不得分。） 1． 税收是国家为实现其职能，凭借政治权力，根据法律规定，取得财政收入的一种特定形式。税收的特征有__________。 A．强制性 B. 无偿性 C. 固定性 D. 公益性 2．会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证有权_________。 A．不予受理 B. 向单位负责人报告 C．请求查明原因，追究有关当事人的责任 D. 予以退回，要求更正、补充 3．关于会计职业道德的作用，下列表述中正确的有__________。 A．会计职业道德是对会计法律制度的重要补充 B．会计职业道德是远东会计行为的基础 C．会计职业道德是会计核算质量的重要保证 D．会计职业道德是提高会计人员自身素质的首要条件 4．根据《企业财务会计报告条例》规定，国有企业应当至少每一年一次向本企业的职工代表大会公布财务会计报告。在其公布的财务会计报告中应当重点说明的事项有__________。 A．内部审计发现的问题及纠正情况 B. 重大投资、融资的有关情况 C．注册会计师审计的情况 D. 管理人员出差情况 5．根据《票据法》规定，下列各项中，属于票据行为的有__________。 A．出票 B. 背书 C. 承兑 D. 保证 6．根据《会计控制规范-----货币资金（试行）》的规定，出纳人员不得兼任的工作的__________。 A．稽核 B. 会计档案保管 C. 银行存款日记帐的登记 D. 费用帐目的登记 7．《税收征管法》规定，非法负责制发票的，_________。 A．由税务机关销毁非法印制的发票 B. 没收违法所得的做案工具 C．并处1万元以上5万元以下的罚款 D. 构成犯罪的，依法追究刑事责任 8．关于会计记录文字的规定，下列说法正确的是_________。 A．应当使用中文 B．可以使用中文，也可以使用外文或者少数民族文字 C．民族自治地应当使用当地通用的一种民族文字 D．外国经济组织在使用中文的前提下，可以同时使用一种外国文字 9．支票上的__________可以由出票人授权补记，未补记前不得背书转让和提示付款。 A．付款人名称 B. 金额 C. 收款人名称 D. 出票日期 10．根据税收征收管理法律制度的规定，单位和个人在申请领购发票时应向税务机关提供的材料有__________。 A．税务登记证件 B. 经办人身份证明 C．工商营业执照 D. 发票专用章印模 11．应当保管15年的企业会计档案有__________。 A．汇总凭证 B. 明细帐 C. 年度财务报告 D. 会计移交清册 12．根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，免征个人所得税的有_________。 A．离退休人员从社保部门领取养老金 B. 县政府颁发的科技进步奖 C. 个人取得的保险赔款 D. 国家发行的金融债券利息 13．下列各项中，符合会计职业道德“提高技能”要求的有__________。 A．出纳人员向银行工作人员请教辨别假钞的技术 B．会计人员向专家学习会计电算化操作方法 C．会计主管人员研究对人力资源价值的核算 D．总会计师通过自学提高职业判断能力 14．将个人所得税的纳税义务人区分为居民纳税义务人和非居民纳税义务人，依据的标准的__________。 A．境内有无住所 B. 境内工作时间 C. 境内收入多少 D. 境内居住时间 15．不同职业均应共同拥有的职业道德有___________。 A．爱岗敬业员 B. 诚实守信 C. 办事公道 D. 奉献社会 三、判断题（请按答题卡要求，将判断结果用2B铅笔填涂答题卡相应题号的信息点。你认为表述正确的，填涂答题卡中信息点[√]；你认为表述错误的，填涂答题卡中信息点[×]。本类题共30题，每小题1分，共30分。判断正确的得分，判断错误或不作判断的，不得分也不扣分。） 1． 我中会计法律制度中，会计规章的法律效力仅次于会计法律 2． 单位应当加强银行预留印鉴的管理，必须坚持由一人保管支付款项所需的全部印鉴的原则， 3． 票据出票日期使用小写填写的，或者大写日期未按要求规范填写的，银行均不予受理。 4． 商店收银员不还需要取得会计从业资格证书。 5． 某职业经理人在出境时。税务机关以其尚未结清应纳税款，又未提供担保为由，通知海关阻止其出境。税务机关的做法是正确的。 6． 开展《会计法》执法检查，同时也是对会计人员是否遵守会计职业道德规范情况进行了检查。 7． 业务收支以人民币以外的货币为主的单位，可以选择人民币以外的货币作为记帐和编制财务会计报告的本位币。 8． 支票限于见票即付，另行记载付款日期的，支票无效。 9． 财政部门监督检查会计师事务所出具审计报告的程序和内容，是对会计师事务所出蛤的审计报告进行重点抽查。 10．税人依法终止纳税义务，应当在向工商行政管理机关办理完毕工商注销登记后，持有关证件，向原税务机关申报输注销税务登记。 11．会计工作交接后，接管人员应另立帐簿进行登记以明确交接双方的责任。 12．在会计年度终了后，会计档案由本单位会计机构保管一年。 13．《会计法》所指的会计主管人员就是通常所说的负责某个会计岗位的会计主办人员。 14．个体工商户凭营业执照以字号或经营者姓名开立的银行结算帐户，纳入单位银行结算帐户管理。 四、案例分析题（请用钢笔或圆珠笔在指定位置答题，否则按无效答题处理。本类题共3题，第1题4分，第2题4分，第3题7分，共计15分。） 1． 某公司愿意隐匿、销毁应当贪污保存的会计资料，但尚未构成犯罪，镇政府财政部门决定给予以下处罚：（1）责令限期改正；（2）对直接负责的主管人员处2000元罚款。 要求：指出该处罚中的不当之处，并简述理由。 2． 甲公司为支付乙公司的货款，于2005年2月4日给乙公司开出一张20万元的银行承兑汇票。乙公司又因为购物将汇票背书转让给丙公司，乙公司不久发现丙公司无货可发，是欺骗自己，于是立即通知付款人停止支付。但丙在取得汇票后，已将汇票背书转让级了丁公司支付货款。丁公司持汇票向付款人请求付款，遭到拒付。 问：（1）付款人的拒付是否合法？并简述理由。 （2）丁公司如果不获付款，在取得拒绝证明后，可以向谁行使追索权？ 3． 某涂料厂系增值税一般纳税人，2007年8月人参发生下列经济业务： （1） 购进化工原料一批，取得增值税专用发票，价款100000元，增值税额17000元，专用发票8月份已通过税务机关认证； （2） 在购货过程中支付运输费2400元，其中：运费1950元，建设基金50元，装卸费、保险费等杂费400元，已取得运输部门开具的运费发票； （3） 销售甲种涂料2500桶，并向对方开具增值税专用发票，发票中注明的销售额为150000元； （4） 在销售甲种涂料同时收取包装物押金29250元，并单独设帐核算； （5） 无法退还的逾期馐物押金23400，已入帐核算； （6） 为粉刷办公室，从成品库领用甲种涂料20桶，按成本价转帐核算，甲种涂料的单位生产成本为40元/桶。 要求：根据以上资料，请按照税法的有关规定，分别列式计算涂料厂本期的进项税额、销项税额和应纳的增值税税额。 答案仅以以上输入题目为准，不考虑题目输入错误的可能！！！ 上海市2008年(下半年)会计从业资格统一考试《财经法规与会计职业道德》参考答案 一、单项选择题 1D 2B 3C 4A 5D 6C 7B 8C 9D 10D 11C 12B 13A 14B 15C 16C 17B 18B 19D 20C 21D 22A 23C 24A 25C 二、多项选择题 1ABC 2ABC 3ABD 4ABC 5ABCD 6ABD 7ABCD 8AD 9BC 10ABD 11ABD 12ACD 13ABCD 14AD 15ABCD 三、判断题 4、5、6、12和14是对的，其他都是错的。 四、案例分析题 1、 2、 3、（1）进项税额17000 （2）进项税额（1950+50）*7%=140 （3）销项税额150000*17%=25500 （4）无销项 （5）销项税额23400/（1+17%）*17%=3400 （6）销项税额20*150000/2500*17%=204 当期应纳增值税额=25500+3400+204-17000-140=11964

财务会计面试题目及答案

财务人员直接和公司金钱打交道，且掌握的着公司很多的秘密。因此企业招聘财务人员往往比较严格，不但注重其技能更重视他的职业操守。不过因为从事财务的人员可能不是那么能言善辩，所以针往往对于面试官提出的问题回答的不够令人满意，从而影响了面试结果。会计学习网我为你分享财务人员面试问题及答案。

1：“请你自我介绍一下”

基本上可以说，每逢面试这是必答题目了，但是还是要提醒一些，首先必须和你所递交的简历相符合，不能简历说一套，你介绍另一套吧？既然是面对面的自我介绍，其中一个目的就是考验你的口语和你的表达能力，一定要表示清楚，简单，明了，切忌不要漫天海侃，要记住，这里不是你谈理想，谈抱负的地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面试前准备几份自我介绍，之后按照1分钟、3分钟、5分钟来准备，这样子遇到什么都不怕了。

2、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么？为什么？

财务工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。

3、企业应该如何面对金融危机？

企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。

4、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？

这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

5、职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

6、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

新人都这样，首先对你不了解，其次，就是你把他们的工作分割走了，这样，就意味着他们有可能会工作减少，工作减少，裁员就会成为考虑的对象。新人在工作时都会受到排挤，因为新手也是以后要代替老手的职场高手，肯定会受到别人的嫉妒，所以只要是能够坚持住，就会有一片新天地的。自己就是成功的动力。

7、您在前一家公司的离职原因是什么？

a .最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

b.不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

c.但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

d.不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

e.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

f.如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

8、你认为会计理论知识重要还是实践重要？

我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。

9、你为什么想来我们公司工作？

——人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案

问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？

A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

D.至少2年，2年后我计划再出国深造。

解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

10、如果我录用你，你将怎样开展工作

可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

1、 我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、 你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。

5、你在大学期间最喜欢的.老师是谁？

有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。)

7、最能概括你自己的三个词是什么？

可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？(或为什么你想到这里来工作？)

我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法？

这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查 ，那么你可以说几件你知道的事，比如说销售额是多少多少之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动？

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14 、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁？

最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

16、你有什么问题吗？

一定要提问。你必须回答当然。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

17、你过去的上级是个什么样的人？

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

18、你为什么还没找到合适的职位呢？

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂……。指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影，或者小说是什么？

找一些老少咸宜，真情感人的电影。

20、你的业余爱好是什么？

找一些富于团体合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？

我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

事后诸葛亮地说……记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……更好的回答了。

24、有过创业吗？

这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是有的话，千万小心，下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢？

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分？

试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

27、告诉我三件关于本公司的事情。

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答完全不了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征。

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

28、为何想辞去先前的工作？

这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是工作无聊、人际关系不好等原因，也要准备会尽量改变并克服自己缺点的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了实现自我之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说我离开原单位是为了寻找更好的机会听起来还是以自我为中心，而我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

29、在以前的公司都从事什么样的工作？

回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

30、请告知工作上成功与失败的地方？

成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说没有，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验。求职 者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

32、你认为这份工作最重要的是什么？

叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。

33、你认为这个业界的现状怎样？

主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？

这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答可以的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力等，朝自己想要的目标陈述即可。

35、为何转换职业的次数这么多？

面试者会问此一问题，大都是因为担心你进入公司没有多久又会辞职，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。

36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？

说去学校上学、为了取得资格而努力，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。

37、有取得什么资格吗？

虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。

38、将来想从事何种职务？

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

39、请告知你的工作观？

常被问到你的什么观是什么？时，可别把他想的太复杂，可回答为何而工作、从工作方面得到了什么多少年后想变成怎样等的话。

40、你的优点是什么？

这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。你对自己最满意的地方是哪里？与请做一段自我介绍意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入朋友曾这样说等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。

41、现在最热衷的是什么？

可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。

42、放假的时候，做什么消遣？

对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。

43、健康保养方面做何种努力呢？

这是为了了解自我管理能力，与其回答什么都没做，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。

44、之前的薪水有多少？

之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。

45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。

最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。

针对待遇问题以清楚明确答复最佳，依公司规定可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

46、希望工作地点在哪里？

这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有将来还是希望能到总公司服务之类的要求。

47、对自己工作的评价如何？

48、何时可以到职？

大多数企业会关心就职时间，最好是回答如果被录用的话，到职日可按公司规定上班，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。若是应届毕业生 的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。

49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

50、为什么选择来公司应征？

这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。

51、除了本公司外，还应征了那些公司？

很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答销售同种产品的公司，如果应征的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？

53、过去的工作经历如何？

可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。

54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？(对工作的期望与目标是什么？)

回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。或这是我从小到大的理想……。

55、喜欢这份工作的哪一点？

无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：交通方便或工作性质适合自己之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。

56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。

57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。

每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等;那么就会得到较好的分数。

58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？

59、谈谈人际关系生活经验？

面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？、与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

60、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的？

61、你现在的上司或同事会怎样评论你？

当人们以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺点，也会更多地表现出自己的长处。而且，这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。

62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？

这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。

63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？

64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？

据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。

65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。

66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？

这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破了老板的鼻子。不用说，面试结束后他还得继续找工作 。

67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？

68、什么是最大的失礼或失言？

是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。

69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？

70、你是否喜欢你老板的职位？

回答当然是YES，如果你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空缺时吧。

71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？

如果你回答NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。

72、你怎样接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系的能力如何？

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