不按会计周期核算工资

财务是每个月30天来核算的，7月份，8月份有31天，刚好有员工请了一天假或者两天假，这该如何核算？工资要一般还是按30天计算呀？这一天来说的话，其实可以忽略不计的呀

现实中，会计在核算工资时，都是把标准工资除以31天，计算出平均的日工资，再乘以实际出勤天数来求得。

当月工资/当月要上班的天数（不算周六日）×你当月实际上了多少天班=当月工资。

至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算，还是每月的20号到下个月的20号计算，这就不清楚了，多数公司是按月份来算的。

法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这是权责发生制在会计处理上的一个体现,每月的计提对于成本核算来说更能体现真实情况。 举例说明：第一个会计期间里（1月份）计提工资，但不发放，第二月发放第一个月计提的工资，冲回第一月的计提，同时计提二月工资，如此循环，十二月份直接发放，不在计提，这样一来，整个计提就处在动态平衡状态，成本更加准确。 你可以在10月份补提9月工资，同时提10月份工资，发放完毕后冲回9月计提金额，11月份发放时候，冲回10月份计提，同时计提下一月。 计提的时候，会计分录为： 借：预提费用 贷：应付工资 发放的时候，会计分录为： 借：应付工资 贷：银行存款/现金 月末工资结转进成本的时候，会计分录为： 借：制造费用/管理费用/营业费用 贷：应付工资 因为预提费用是第一月计提，下月冲回，最后一月不计提，所以年终的时候，不会有余额，它只是一个过度科目。你可以编制工资计提表来作为原始凭证，这属于自制原始凭证。

那你们的财务都是有一定的规定的，所以就是请了这几天假，他们也会知道给你开工资开多少了，这个你不用担心，因为既然是公司有财务。那不会错了的

你好，对会计核算倒是影响不大，主要是工资薪金的所属期的金额与规定的会存在不一致 需要按自然月的时间计算工资申报