资深会计人

个人认为会计专业是越资深越吃香的，本人会计学专业，周围很多同学毕业之后都去了会计事务所，而我本人去了某高校继续读研。根据了解，感觉会计专业毕业之后的情况大致是这样的：

首先是工作需求量，因为会计的应用范围比较广，银行、互联网、制造业、服务业都需要会计，所以会计是不担心找不到工作的。

其次是工作环境，会计专业的工作环境往往是比较体面的，一般都会在办公楼，不会去那种基层车间。每天打交道的人也都是来自不同部门的人，社交圈是非常广的。

还有工资待遇，由于会计专业相对处于应用型专业的位置，因此，基本的本科生就能满足需求，工资不会太高，基本和人力资源部门的工资差不多。但这只是基层的会计，如果是部门总监那么工资就会比较高。

这里再说一下四大的工资，四大每年会招收很多应届生，毕竟工作强度大，导致人员流失现象比较严重。如果是本科生进四大，待遇相对于其他会计岗位，工资还是比较高的。像审计这类的岗位，往往都是基本工资一般，但是绩效工资比较高。

至于资深的问题，肯定是工作经验越多越有优势。比如在四大会计事务所工作两年，再跳到普通的企业作会计岗，那么你的工资很有可能会翻倍。还有，如果你考出CPA，拿到证书，你的工资会高得多。因此，会计不会失业，而且资深肯定更有优势。

会计狗前来答题，会计行业的确是这样，越有经验的会计会更吃香，但这一切是建立在一些前提上的，并不是单纯熬年限就可以做到。

会计的自身程度来源于会计人员随着工作年限的积累对会计工作的深入及工作能力的沉淀。这方面来说，在事务所的会计会更加吃香。因为事务所接触到的更多是各行各业的会计工作，而不单单是局限在某个行业，所以说，许多刚毕业的会计专业学生会选择事务所来作为跳板，积累够一定经验之后就可以跳槽到其他公司，这样跳出去之后的工资待遇自然也会提升不少。但是如果你只是某家小企业的会计人员，不考证，不积累总结会计经验，那么很可能一辈子都被局限在这个岗位之上。

先上一张图，这是之前去某老牌上市公司实习时候的工作环境，其实会计工作环境也就大同小异，刚开始入职的时候就是简单的大办公室跟办公桌，已经是标配，如果你往上走到更高的岗位可能就会给你安排独立办公室。

再说工作待遇，以京都来说，刚毕业的会计专业学生去四大事务所工作，前两年的基本工资就是7000左右，私企民企待遇也分你的学历和工作经验，身边有朋友是大专毕业有过一年工作经验非科班出身的在一家私企是5500，如果你有更高的工作经验或者证书必然是会更高一些。

以上就是我的回答啦~希望能对你有所帮助~~

一有证书 初级、中级、CPA…… 二有经验 5年以上 就差不多了~

这里985会计专业本科学生，我认为资深会计确实“吃香”，但“吃香”的原因，不仅体现在他们的会计专业能力强，以更体现在其他专业知识的广度上。

1. 会计专业确实不容易失业，但要看你从事什么“业”

对于会计专业学生而言，如果这里的业，指普通的会计、财务工作，如整理发票收据、记账等，会计专业确实不容易失业，轻轻松松就能有一份养家糊口的工作。但如果涉及更高级的财务分析、财务管理，甚至企业并购、投资方案等工作，那些从事重复性、繁琐化的普通的会计从业者就难以胜任。

2. 会计从业人员能力差异大，真正“吃香”的人少

我们来看一下《2018 年深圳市人力资源市场工资指导价位》中，政府是如何给会计人员的薪资定位的：

我们可以明显的看到，会计从业者薪资低位值非常低，即，从事大量繁琐、重复、基础工作的低端岗位，同时也是企业大量需要的人才，可替代性很强，薪资水平很低，一点也没有“吃香”的能力和资本。但会计毕竟也是专业性比较强的工作，薪资高位值尚可，而拿到这种薪资的人，往往是具有CPA等证书，同时具有其他专业知识的广度。

3. 会计从业人员薪资待遇高低，和所在行业相关

以制造业为例，会计专业人员的薪资高位值仅为13883，低于上图中全行业薪资高位值指导价19665。

而医药制造业，薪资高位值就涨到了16011。

而所在行业科技是含金量更高的专业技术服务业，其薪资高位值就迅速增加到23113。

但纺织服装、服饰业的高位值，就降低到了12480。

综上所述，会计专业是否“吃香”，要看你的个人能力，和你从事工作的含金量。同时，同为会计专业从业人员，不同行业薪资待遇差异仍然存在差异，且差异较大。

以上就是我的回答，希望可以帮到你！

会计人就业亲朋介绍情况普遍

信任度是贴在会计人身上的标签，因此在会计人就业时，亲朋介绍的情况比较普遍。

但麦可思研究院发布的《2011年中国大学生就业报告》显示，通过亲朋渠道获得第一份工作的2007届毕业生，半年后月收入、专业相关度低于通过其他渠道获得第一份工作者，三年后月收入仍然低于毕业时通过其他渠道获得工作者，而且与半年后相比差距进一步拉大，可见大学毕业生靠亲朋介绍的就业质量并不高。

对此，《中国会计报》和中国会计视野网联合发起了一场辩论会，大部分会计人的意见是，不妨把亲朋介绍的工作当作一个跳板，逐步实现个人在职场的提升。

不大：介绍的多为民营家族企业

“亲朋介绍的企业多为家族民营企业，进入这样的企业工作往往会使个人能力发展受限。若会计系学生毕业时具有很好的基础，我建议不要通过亲朋介绍工作。”北京某家居公司的会计高源首先抛出自己的观点。

李诚是长沙一家制造类企业的出纳，其实在去年大学毕业时，他本可以到舅舅介绍的一家民营企业当会计，“当初就是考虑到发展前景才没有去那家公司。现在这份工作是我通过专业求职网站找到的，经历了笔试和面试好几轮考验，虽然我目前从事的是基层出纳岗位，但这毕竟是一家大企业，各项管理都相对规范，我能积累更多经验。”看得出，李诚丝毫都不后悔自己当初的选择。

沈阳的小夏也以自己的经历佐证了这一点。小夏2008年毕业于东北财经大学会计学院，在父亲的周密策划下，她在当年进入沈阳一家事业单位从事会计工作，“因为父亲的好朋友是单位的‘一把手’，同事们都让着我，我有种啥也不怕的心理，也因为没有竞争压力，我变得不思进取。”小夏坦言当时的自己有些浮躁。这样的状态持续了2年多，直到有一天她参加了大学同学聚会，“大家都在交流刚步入工作岗位的艰辛和收获，对一些同学谈论的专业新知识和新观点，我很陌生，感觉自己被落下了。”回到工作岗位的小夏对自己重新进行了定位，勤奋学习，主动创新，工作渐渐走上了正轨，“但我感觉自己荒废了两年多的时间。”

很大：师傅引进门、修行在个人

有调查表明，在2010届高职高专毕业生中，“通过朋友和亲戚”初次求职成功的比例为23%，是比例最高的求职成功渠道。同样，很多会计专业高职高专毕业生也是靠亲朋介绍工作。

“一些重点高等院校的会计系学生通过学校的招聘活动、发布的招聘信息或者专业求职网站，很容易找到工作，对于高职高专的学生来说，通过这类途径就比较难了。”南京一位资深会计人表示。

在采访的过程中，大多数会计人认为，个人的发展前途关键是个人奋斗的结果，介绍只是个渠道而已，收入多少的影响因素有很多，如行业差异、公司绩效体系、个人能力等。

“在会计这个行业，第一步非常关键，如果这时候亲朋能够给予帮助，可以让会计人少走很多弯路。当然亲朋介绍的.工作是有弊端的，会计人需要正视，取长补短。”杭州的肖鹏就是在“有人照顾”的工作氛围中成长起来的，他不忘提醒大家，“通过亲朋获得的第一份工作薪水一般都不高，但对刚毕业的会计人来说，是一次锻炼的机会，可以以此为跳板，向更高的目标迈进。”不管怎么样，对于会计人来说，具备岗位所需要的工作能力和知识才是保证理想的就业质量和中长期职业发展的法宝。会计人就业，“亲朋”的作用有多大。