人力资源管理和会计

首先来说会计专业，会计从业人员一般分为四种类型：1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家那么再来说说人力资源专业的职业晋升途径。人力资源职业晋升机制主要分为三种：1.人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监-副总；2.招聘专员-招聘主管-招聘经理-猎头公司合伙人；3.培训专员-培训主管-培训经理-培训公司合伙人。晋升途径和晋升机制来看，会计专业需要的是你自己的能力展现，大多数情况与自己的努力分不开，而且晋升相对来说有盼头。人力资源专业需要的是自己的全方位的学习，更多的还是人际关系和社会交往。虽然说会计专业和人力资源专业都属于职场中的热门专业，但是我还是看中的是会计专业，因为会计专业能够提升我们自身的技能和能力，能够让我们更好的找到一个工作，而人力资源专业就是和人们打交道，和人际关系有关，我觉得在一个看钱的年代还是觉得会计专业比较好混吧，希望我的回答对你有帮助！

从专业来讲会计专业要更好一点，毕竟是一门专业技能，而且每个单位也都需要，会计专硕的专业性更强，在就业的时候比较有优势，人力资源管理专业性稍微差一点。

其实都不错，会计人力资源都很好，不过我认为人力资源好点，像五百强企业的任仕达这种还包括其他大企业，对人力资源的需求肯定比会计要多，也就是前景人力资源要好点。

1、人力资源在企业工作中不是从专业角度上来说是相对复杂些，而会计会简单些。2、人力资源在专业学习上，从一般的职称要求上来说，人力资源的要求要比会计多些，而如果是要上到一个高级职称，哪可能都差不多了。3、看自已喜欢对人还是对事多些，喜欢与人说话，与人解决问题，同时，还能承受别人的责骂什么的，哪选人力资源；如果喜欢做事的，就选会计。4、从发展的空间来说，人力资源比会计要多些，不过，有的公司是人力资源、行政、会计是一个人或一个主管在处理。5、如果对数字敏感些，可以选会计；相反，则可选人力资源。6、从工资角度上来说，职位级别一样的话，总体上人力资源会比会计高一点。 希望以上的分析会对你有点帮助。

会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。