体检费预算会计记账

直接进管理费用

职工体检费用可由企业职工福利费列支。企业员工体检费的会计分录：计提时的会计分录：借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—福利费，支付体检费的会计分录：借：应付职工薪酬—福利费，贷：库存现金、银行存款。体检费用属于职工福利，按照计税工资总额的14%计算扣除，超过部分不予扣除。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

体检费计入应付职工薪酬科目，假设体检费是100元。计提时的会计分录：借 管理费用-福利费 100贷 应付职工薪酬-职工福利 100支付体检费的会计分录：借 应付职工薪酬-职工福利 100贷 库存现金或银行存款 100职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。也就是说，职工薪酬是指企业在职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，包括提供给职工本人的薪酬，以及提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。职工薪酬通常可分为：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇亦属于职工薪酬;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。拓展资料：记账凭证种类繁多，格式不一，但其主要作用都在于对原始凭证进行分类整理，按照复式记账的要求，运用会计科目，编制会计分录，据以登记账簿。因此，无论采用何种格式，记账凭证都必须具备以下基本内容：1.记账凭证的名称;2.填制记账凭证的日期;3.记账凭证的编号;4.经济业务事项的内容摘要;5.经济业务事项所涉及的会计科目(包括一级科目、二级或明细科目)、记账方向和金额;6.记账标记;7.所附原始凭证张数;8.会计主管、审核、制单、记账人员的签章以及出纳人员在收付款凭证上的签章。记账凭证的填制要求：基本要求：(1)日期的填写。(2)摘要的填写。(3)会计科目的填写。(4)金额填写。(5)记账凭证附件张数的计算。(6)会计分录的填制。(7)记账凭证的编号。(8)签名或盖章。(9)对空行的要求。记账凭证填制完经济业务事项后，如有空行，应当自金额栏最后一笔金额数字下的空行处至合计数上的空行处划线注销。(10)采用收、付、转等复式记账凭证的情况下，根据交易或事项填写凭证。(11)填制记账凭证可用蓝黑墨水或碳素墨水笔。(12)记账凭证填写完毕，应进行复核与检查。(13)填制记账凭证时若发生错误，应当重新填制。已登记入账的记账凭证在当年内发现填写错误时，可以用红字填写一张与原内容相同的记账凭证，在摘要栏注明“注销某月某日某号凭证”字样，同时再用蓝字重新填制一张正确的记账凭证，注明“订正某月某日某号凭证”字样。如果会计科目没有错误，只是金额错误，也可将正确数字与错误数字之间的差额另编一张调整的记账凭证，调增金额用蓝字，调减金额用红字。发现以前年度记账凭证有错误的，应当用蓝字填制一张更正的记账凭证。

可以计入福利费，根据具体受益部门计入 借 管理费用或销售费用等--福利费 贷 应付职工薪酬--福利费 ，实际支付，借 应付职工薪酬--福利费 贷 银行存款等。