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股份支付多用于奖励机制 修改不利于职工的条件,当做变更从未发生,可以理解为职工一天上8小时的班,这是公司规定的,就算一开始说要给你奖励后来又不给了,你也不能提前下班,与以前相比,对公司来说也没什么损失。 修改为有利于职工的条件,要考虑修改后的行权条件,可以理解为公司要职工加班,而且还给加班费,那职工当然卖力干啦,公司得了好处也给出了相应的报酬,当然要考虑修改后的行权条件。
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