职场如战场，这句话所言不虚。作为打工人在职场上“混”，真的很不容易。比如：在职场上成绩斐然，容易被部门领导打压；如果说业绩很差，也容易被部门的领导各种内涵和排挤，主要目的就是挤走你，重招新人。因此，在职场上混在中间层的这批人，反而是最安全的，他们收着自己的锋芒，也不会让自己垫底，同时还懂得奉承着所谓的领导，在职场上混得也算是游刃有余。
然而，当一个单位或者公司有这种现象的时候，那么离着倒闭显而易见就不远了。然而，职场就是如此！只要公司一天不倒就有所谓的“潜规则”，想在职场混，要深谙职场潜规则，不能当出头鸟，也不能当缩头乌龟。
一般而言，在职场上，当领导想辞退你的时候，一般不会明说，明说的话是要有补偿的。他会想尽很多的办法，架空你，让你待不住，进而自己辞职走人。比如：我们单位原来有个出纳，招聘她来的时候，工资开的太高了，可以说都要和会计不相上下了，如此，会计不满，单位的领导只能想方设法的挤兑这个出纳自己辞职。
最终，领导把这个出纳派到山里的仓库里，出纳因为要照顾孩子，无奈之下选择了辞职，领导的目的达到了。据悉，后面招聘来的出纳，只有会计工资的一半！这就是职场！员工之间，连工资都要各种类比，别人的工资高也是罪过。因此，在职场还是要少说话！
一般而言，职场的领导想辞退一个员工，却无法开口的时候，就会各种绩效考核，考试。比如我们实验室就是如此，末位淘汰制度，领导会给想辞退的员工一个不合格的标样，实验结果当然不会准确，如此，也就顺理成章的辞退了想辞退的员工。
职场水很深，作为打工人实属不易！要好好学习，天天向上才行。
天津小吃好
