会计准则职工薪酬

小企业会计准则—会计科目2211 应付职工薪酬一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。三、应付职工薪酬的主要账务处理。（一）月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配：1．生产部门（提供劳务）人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。2．应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。3．管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。4．销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。（二）小企业发放职工薪酬应当区分以下情况进行处理：1．向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等，借记本科目，贷记“库存现金”、“银行存款”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。2．支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。3．按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。4．以其自产产品发放给职工的，按照其销售价格，借记本科目，贷记“主营业务收入”科目；同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的账务处理。5．支付的因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科目，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。四、本科目期末贷方余额，反映小企业应付未付的职工薪酬。

一、新会计准则下职工薪酬的变化（一）首次提出了离职后福利的概念新增的离职福利有：提存计划——其中有养老保险和事业保险，提存计划有一定上限，企业支付满上限后就完成了提存计划，完成了自己的义务，新的准则由过去的二级科目社会保险费转向了离职后福利，对此内容进行核算，设定受益计划是指如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金等除设定提存计划以外的离职后福利计划，例如央企国企等对工作制退休的职工每月有额外的现金或事物补助。旧准则没有提到对设定受益计划的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。增加离职后福利这一科目可能会对国有企业或者国有控制企业的财务报表产生重大的影响。（二）对职工和职工薪酬有更全面的定义企业获得了职工的服务所以支付出的各种报酬在旧准则下就称之为薪酬。新准则下，对职工薪酬的定义增加了企业和职工解除劳动关系之后给予职工的报酬和补偿。同时，新会计准则下，职工的范围也扩大了包含同企业签订劳动合同的人员、未同企业签订劳动合同但由企业正式任命的人员以及未签订劳动合同也未由企业正式任命却向企业提供劳务的人员，即包含了全职员工、兼职员工和临时员工，解决了多年来一直存在的“劳务派遣”的问题。同时，企业应按照新会计准则的相关规定支付职工直系亲属、受赡养人等相关人员的福利。（三）提出其他长期职工福利的概念其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利等的薪资。除了规定对职工发放福利，还明确规定了福利发放方式以及具体的会计核算。通过新旧会计准则的对比，旧准则在于鼓励员工主动接受裁员并获得一些补偿，而新会计准则则是在员工辞退之后提供一定的补偿和报酬。无论员工提供什么服务，都应享受平等的权利。（四）加入了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等薪酬新会计准则中加入了短期薪酬的概念（具体内容参照准则），相比旧准则，企业对辞退福利的核算涉及到折现率的计算，但由于确定折现率的变量有一定难度，所以过程较为繁琐，而新准则的修订简化了辞退福利的核算。这几项新规定，对职工的劳务、工资、保险等方面提供了保障，有利于维护企业员工合法权益。

我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称"雇员福利"中的"福利"概念有区别。所以，采用"职工薪酬"的说法较为准确。根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》，职工薪酬包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利;(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

第三条 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

相关介绍：

一、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

二、计提比例：

医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）。

养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）。

失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）。

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）。

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）。

工会经费：2%。

职工教育经费：2.5%。

以上内容参考：百度百科-应付职工薪酬

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

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