初级会计负债应付职工薪酬

应付工资会计分录：

计提工资

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

制造费用（生产车间管理人员薪酬）

管理费用（行政人员薪酬）

销售费用（销售人员薪酬）

研发支出（从事研发活动人员薪酬）

在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

从内容上看，《初级会计实务》科目的考试内容可划分为基础会计、财务会计、成本管理会计、政府会计四个部分，其中财务会计和成本管理会计重要程度更高；从章节上看，教材第二章、第五章、第七章都是比较重要的章节，考生需要侧重掌握。

看提纲，弄懂重要的章节，基本上可以过。1）会计职能：核算、监督2）基本假设：主体、持续、分期、货币计量3）会计要素：资产、负债、所有者权益（静态）收入、费用、利润（动态）4）借贷记账法：以“借”和“贷”结构及理论依据（重点理解）5）凭证、账簿、处理程序：工作中一定会用到的基本技能一定要熟练掌握。6）财产清查：账存数与实存数7）财务报告：了解如何组成第二章、资产（五星）：历年考试分值都是最高，通过不同的方式理解企业资产。重点：1）货币资金：库存现金、银行存款、其他2）应收及预付：应收票据、账款、其他3）存货：材料、在产品、半成品、产成品或库存商品以及包装物、低值易耗品、委托代销商品。4）固定资产：获取、折旧、后续处理、处置及清查5）无形资产：XX权、专利（无“商誉”）第三章、负债（三星）：特别注意应付职工薪酬，、应交税费、银行借款等知识与资产、收入的结合。重点：1）短期借款：月末预提方式核算2）应付及预收款项：应付票据（商业、银行承兑汇票）账款、利息、股利、其他3）应付职工薪酬、应交税费核算第四章、所有者权益（5分）掌握实收资本、资本公积的来源于核算留存收益、利润核算。第五章、收入费用与核算（五星）：把收入利润与各种税相结合去学习第六章、财务报表（五星）本章是非常重要的理解性章节，也是工作中必须掌握的内容主要分为：资产负债表、利润表、所有者权益变动表三种必须掌握内容、结构及其编制方法。经济法主要第三章，企业所得税，增值税，个人所得税，第八章重点内容多，多看三星的内容。

计提工资 借：管理费用（或财务费用营业费用） 贷：应付工资计提工资，行政人员办公室人员计入管理费用，车间员工计入制造费用，营业人员计入营业费用，财务部门计入财务费用。结转工资时财务费用、管理费用、营业费用计入营业成本制造费用计入生产成本。结转工资借：主营业务成本贷：管理费用（或财务费用营业费用）发放工资借：应付工资 贷：银行存款

计提时；借：管理费用或生产成本或制造费用或销售费用（按部门计入）200000贷：应付职工薪酬200000银行取款时；借：库存现金200000贷：银行存款200000发放时；借：应付职工薪酬2000000贷：库存现金200000

初级会计实务考试的重点是什么1、会计的最基本知识、会计要素、会计科目、凭证和帐本，以及几种最常用的帐务处理程序等；2、交易性金融资产的概念、计量原则、做会计分录中用到的几个科目；3、应付职工薪酬的范围及核算，应付职工薪酬是新会计准则下规定的一个新的科目；4、股份有限公司回购股票的帐务处理、留存收益，包括留存收益的范围以及利润分配的过程等；5、财务报表，资产负债表，利润表和现金流量表的编制及相关内容。